领导有领导的思量，职员有职员的考虑，个人认为当两种利益达到相同时才可以共事达到两方的共识，首先要排除领导对你有大恩，如果领导帮了你很大的忙，你要好好考虑一下了。再者领导就算不愿意让你走，就算你走了领导也会找到合适的人工作，如果找到了一个比较合适的岗位可以去更好的发展，但要交接清楚也不妄领导的知遇之恩。
希望彼此冷静！让彼此都有机会成长，有些缘分，需尊重
离职看人品，也是体现一个公司的度量和管理水平的时候！
我在管理时，一个关键的岗位至少会有2个人选，一个主要负责人，一个可以顶岗。如果是这样，一般岗位离职，随时可以批准；关键岗位离职，只需要做好工作交接即可，到时候另外补充一个即可。
当然，如果是配合比较默契，当然要竭力挽留了！如果人家有更好的发展空间，而我这边给不了，只能忍痛割爱了！
既然下属有更好的发展机会，那么我想一个有胸怀的上司也是乐于看到下属有更好的前途，肯定是积极支持的！如果该上司因为某些原因而不愿意看到下属发展得更好，那么这种上司不跟也罢！
总之，走人……
离职不是简简单单一个问题，自己要有考量。你要弄清楚领导为什么不想你离职，不要把自己想的太重要，当然也不要妄自菲薄。我在3月中旬提出离职，领导想让我留到5月底。然后说招到人就让我走没招到就让我多留一段时间，如果答应了自己就处于被动了。所以一定要考虑清楚，领导留自己的原因。自己要走的理由。
很傻逼的问题，你要是上有老下有小，你觉得是你为了家里多赚钱重要，还是你陪着你领导携手到老重要。你是领导吃的好喝的好，我是下属讨米要饭。你觉得这样行吗。
古人早有定论-王侯将相宁有种乎？
首先你的单位对你花了很多的精力财力，物力培养你，你不能说说走就走，如果绝对要走，你肯定有你需要走的理由，当然，理由是各种各样的，有的是由于工作待遇问题，不论是出于什么样的理由，有的是工作不顺心，我们都需要抱着感恩的心，处理好你走后的原来那个工作，给领导留下个好的印象，不能说自己有个好地方了，就甩袖子一走了之，中国有句话人往高处走，水往低处流，如果你真的有更好的发展，能更好的展现你才能的地方，你一定要选择好在确认离职以后对你的发展更有利，把公司的一切事物交代好，毕竟人生几十年，抓住机会才是重要的，时间是不等人的，放弃现在只是为了抓住未来，世上没有双全法，得失只在一念间，顾此就得失去彼，忠孝难得有两全，走你自己的路，让别人去说吧！