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其实能让上司喜欢喜欢何尝不是一种能力！
不管是生活中还是工作中，总有人说，我做的这么好为什么领导看不到，就喜欢整天在他身边溜须拍马的小人！其实我们自己想一想，说这话的时候是不是带着一股酸酸的味道！难道别人真的就只会哄领导开心，其他一无是处？！
铁齿铜牙纪晓岚都看过，小时候没人不喜欢纪晓岚吧，和珅只会拍马屁，是个大坏蛋！现在呢！和珅犯了死罪乾隆亲自去请纪晓岚放他一马，能做到这一点，难道是说几句谄媚的话就行的嘛？和珅会办事，他忠心耿耿，乾隆吩咐的事都能办的妥妥帖帖，而且乾隆没想到的他也处处为他着想，一些事情其实都是和珅在做，纪晓岚其实才是一个玩嘴的货！论实力他比不过和珅，论人际关系他更不行！智商情商和珅完胜，所以说，没有什么人能无缘无故的成功！
当你觉得自己做的好而别人做的不好的时候，两种情况！第一，他做的确实没你好，但是他很招领导喜欢！说明你在人际关系关系上肯定没人家做得好，取长补短，好好跟人学习，你会得到领导看中。第二，你不一定比人家做的好，可能看到他喜欢跟领导走得比较近自己看不起这种人！自己不愿意做的或者自己没做的事别人做了，就是不对！这时候我们的心态就有问题了，领导都不是傻子，他会看人的，一个没能力的人，是不会做到重要的岗位的！
所以说，心态最重要，摆正了心态，到底是谁的问题就一目了然。然后我们再一一改进，肯定会百尺竿头更进一步，加油！
工作中最鲜明的两种人:一种是只会埋头苦干不会说的人，这种人遇到实务型的上司，会很喜欢，如果是遇到社交型的领导，就会觉得你很不会转变工作方法，很死板不招领导喜欢。一种是只会阿谀奉承，做事不扎实的人。这种人表面上很招领导喜欢，但我觉得是貌合神离，表面上很喜欢，实际上领导也是对你意见很大。
谢邀
这个应该不是绝对现象，俗话说时间能检验一切真相，不过做得好还是说得好，本质是你的品行，谁有权利做出评价，你是为谁工作，你就应该去维护谁，例如，一个‘’做得好‘’但说的不好的员工跟了老板三年和同样跟了老板三年的‘’说得好‘’的人，‘’说得好‘’工作成绩却不如‘’做的好‘’的，那如果你是老板，你会重视哪一个？语言表达是一种阐述思想的方式，有的人通过语言来传递知识，有的人是表现掌控能力也就是管理，而有的人是夸夸其谈其本质就是想让别人认可，其内心是不自信的，
然而话语少的往往都是踏实的厚重的值得信任的，往往能够禁得起岁月的考验有人说会叫的鸟有食吃，记住那是鸟，不是灵长动物，那只是动物本能而已，自古以来，能说会道的不是奸臣就是宦官，有能力的人一般就是一语中的在不就是你在准备的时候人家已经在做了，甚至做完了，语言是行动的矮子，真正有能力的人永远是在做事，而会说的人总喜欢逃避做事，是想如果要建造一座房子，所有人都在说，而没人动手干活，那房子只是想象，
这个社会中的老板都不是傻子，不知道谁对自己的企业重要，每一个人的作用都是不可或缺的，有些事不能只看表面，但是有一点没错，就是‘’我们只做行动的巨人，不做语言的矮子‘’。在工作中如何得到老板或者是领导的认可和赏识，是我们每一个人都应该研究的话题。
首先要有能力，能把工作做得比别人好的能力，一个公司的基石就是要有一批有能力的员工，他们是公司的灵魂和发展的源泉，也是一个公司长久兴旺的先决条件，这样的员工，哪个公司不想要，哪个领导不赏识？
其次，要善于表现自己，推销自己，要让领导知道自己有什么能力，能够做什么事？而又做了什么事，只有领导知道你有什么能力，又做了什么事，才能够赏识和提拔你，俗话说的好呀，好酒还怕巷子深。但过犹不及，适可而就好。
最后，具备了前面两点，剩下的就只有脚踏实地的努力工作了，不能只说我有什么能力，以前做过什么什么，不努力工作，迟早会露馅的，只要把工作的事当成自己的事，不断的学习，不断的开拓创新，只要把公司当成自己家去经营，你迟早会得到领导的赏识和提拔。
如果你所在的公司的领导真的只是喜欢那些每天说大话，阿谀奉承的人，对于那些每天勤勤恳恳工作的员工视而不见，我劝你马上离开，离开是你的幸运，留下才是你的不幸。
谢邀，你认为你做的好是一种什么事？那我来告诉你做的好是你职责，说的好的是一个提升自己的实力。
犹如你做的再好你没有好的口才那你那个工作是白做的，因为你那些工作好不好是建立在你是否让人看得上。
说的好比做的好受上司喜欢是因为，他有那本事让对这个项目没兴趣的人对它有兴趣。
你会选一个不会说话的人在你身边的吗？一个不小心就得罪了自己的客户或者不会为公司带来人际关系的人？
俗言:三百六十行，行行出状元。其中有一行叫说客，就是劝说别人接受某种主张的人。这种人一般是头脑灵活，思维缜密，说出话来撒土不漏。在任何一个单位如果他要出于公心，为上司出谋划策(不是那种溜须拍马屁之人)，不光上司喜欢，也会受到群众的拥护。但社会上也有那种为了自已的利益溜须拍马，阿谀奉承的小人，迎合上司的口味。这些人在某些领导那里，得到不少好处，比你实干还受器重。这必竞是少数，不足为齿。
说的人往往会察言观色，揣摩领导心意，让领导听了心理舒服。做实事的，往往做得多错得多。加上所有的人都爱听好话，漂亮话。如果领导英明，还可能帮会做的人。否则一味埋头苦干，总是讨不到好处的。所以会说会表现也是一种能力。