如果没做错事，我想任何一个老板会没事去骂一下员工或者数落员工。被老板说了，首先是要反省一下自己，为什么被骂，是哪里做错了？有则改之，千万不能玻璃心，被说几句就尥蹶子！玻璃心的人永远成不了事！！！
首先说在某件事上被骂了你一定是不和老板合拍的，干活不由东累死也无功，先检查自己有什么做的不好的，有错承担改进，无错说明理由，取得老板的认可。
其次，如果老板是习惯性的骂人，看他的出发点是否正当，老板压力很大，适度的理解，如果恶意骂人，就不合作走人了
职场不易，每个人都有压力，不要动不动就言放弃，到哪都是在人群中活着，不可能都随你意，还是反求诸己，用包容的态度过好
这个问题没那么复杂，去与留，主要取决于老板的态度了。下面分两种情况可以区别一下：
1.如果是你犯了错误，给工厂造成了不应有的损失，那么，老板说你几句，甚至是急眼了骂你几句都是可以理解的。这时，你就应该主动向老板承认错误，赔礼道歉，或再酌情赔偿一点损失，以此求得老板的宽容和原谅。如果得到了老板的谅解，那就留下吧。如果老板置之不理，不依不饶继续责骂，那你就该考虑另谋出路了。
2.如果你没有犯错，一直都在正常工作，却遭到了老板的数落和责骂，那就要及时与老板进行直接沟通以解除误会。如果老板不听解释，依然我行我素，那你就不要留恋了，这也许是老板要撵你走的意思，还不用付工钱。
另外，如果经常遭到老板的无端指责和辱骂，说明老板的素质比较差，或者有心理疾病。对于这种老板，早点离开是比较明智的。
可能是你做的事情让他不满意，自己再仔细想想。如果事出有因，确实是自己错了，那就承认错误。这事是在哪个公司都避免不掉的，但是如果无缘无故或者是只是因为老板心情不好就被骂了一顿，这种事情就不能忍受了。我工作，你给工资，天经地义的事，又不欠他什么，凭什么被骂。如果第一次被骂，默默的忍受了那就会有第二次，第三次。与其这样，不如直接怼回去，此处不留爷自有留爷处。
具体要分情况，如果在这个岗位是不是能学到东西利于自己的长期发展，同时要分析一下是不是自己哪里真的没做好或做的不到位，还是说老板看你不顺眼故意挑刺，根据具体请况具体判断…
这个问题分析的在多不如用通俗易懂的方式来解决它。首先，你需要知道为什么老板会骂你。一般情况下老板不会对员工出言不逊的。第二，接下来自己该怎么办，是修正自己的错误还是辞职。这要看你自己有没有这个能力去找一份新工作。要量力而行。
既然是打工，被老板骂，这要找原因。自己哪里做的不好，就把哪里做好，总是自己做的不好才会被骂。如果被骂了就换老板，换工作，那么换多少工作都不一定做的好，一样会被骂，一样会被说。老板要的是效益，只要老板赚钱了，自己才有钱赚，老板都赚不了钱，拿什么开你工资呢？你当老板了，你就懂老板的心思了
那要看是什么原因了如果是我的原因被老板骂工薪待遇好的话我会忍耐会反思自己
如果不是我的原因我为什么要忍老板也有老板管着他向上级反应情况
我个人觉得，你还是要忍，除非你找到了，更好的工作。打工是个社会，他会更好的磨炼你，历练你，。
看自己心性吧！再者看发展前景被骂的原因有很多首先是不是自己做错了其次才是领导本身的问题
离职不仅仅考虑这个问题，要从综合方面考虑：
1、年龄
2、技能
3、前途
首先如果有一定年龄，肯定会有家庭负担，这时考虑的就是离职后如何支撑起整个家，还有以后的路如何走，毕竟不再是年少轻狂。
第二是看自己的市场竞争力，你是专业型人才不愁找公司的话，可以按自己的喜好再去找找，但如果觉得竞争力有差距的话还是考虑一下现实情况再做决定。
第三是看这个公司是否有发展前景，如果福利好有前景，忍了也就忍了吧，一个员工不一定永远被人骑着。
首先要分清楚老板的用意是好的还是就是为了发泄情绪，先跟老板谈谈看。如果老板真的是为了你好而骂你，你跟他沟通后老板肯定会有所改变。
首先，不管如何，我能体会你的心情，先冷静下来，喝口水
其次，你说的是工厂，虽然不知你在工厂做了多久，这里先自问下，“问题”是什么？为什么老板要说你骂你，而不是别人？凡事发生总有原因，不可能无缘无故就对你破口大骂，老板也没那么多时间精力，对自己心情也不好
另外，我想你应该还是90后，虽然无法做到越王勾践那样忍辱负重去卧薪尝胆，但人在屋檐下，不是非原则性的能忍就忍，人生所走的每一步都不会白费，都作数。工作也一样，都是你以后腾飞的垫脚石，要好好珍惜
最后，若是此时选择了放弃，不就成了平庸的大多数？值得吗？好好想想
这种情况要看是什么原因，如果在认真工作的情况下碰上老板这种不讲道理。不体谅员工的辛勤劳动，在大多数选择下都会放弃工作也要指出老板的不是，如果放弃工作能让老板意识到自己的过失，那对未来拼搏的人来说也是一种幸事。
如果是员工在上班时候开小差，而造成公司损失而被老板责备。那就是员工自己的不足，是对公司的不负责，放弃工作也只是自己的损失。不认识自己的不足是没有哪个好的公司愿意聘用的。
这个问题分三个层面分析，理清思路就可以决定何去何从。
第一层：老板。他说和骂是习惯还是对你的爱之深恨之切。是习惯，你就考虑适应它还是讨厌它。是爱，是对你有期望，你就应该感激他。
第二层：工作。你认为这是谋生所迫，那么就简单考虑如果不容忍被说和被骂，还有没有其他工作选择，有，大可以此处不留爷自有留爷处；没有，就要忍受。如果不是谋生所迫，而是兴趣所在，那么被说和被骂，算得了什么呢？大可以宠辱不惊，闲看庭前花开花落。
第三层：自身。对于尊严和自尊，人与人看待被叱责喝骂有不同的敏感度，这完全取决于个人。当年韩信可以忍受胯下之辱，这做法不定每个人都可以接受的，去留，就看自身对尊严有多执着。有的人再怎么看重这份工作对生存的意义，或者对这份工作再有兴趣，也未必容忍被叱责辱骂的，那就拂袖而去好了。
层层分析，便可决定。
我的一位朋友在澳洲说他的洋人老板非常不理解，为什么有的华人员工被上司骂了，两人也翻脸了，却不辞职，反而在磨洋工不积极干活，洋人觉得这种人太不要脸因此更鄙视。
这其实比被骂更没有尊严，连苟活都不如。
在哪干都一样，当老板的就是牛，谁让你端他的饭碗了？有本事你就另起炉灶嘛，没本事你就忍着。想当初，老板也是先当孙子后当爷，学到本事，积累了经验，然后就当起了老板，这就是爷的练成记，扬眉吐气了，开始把别人当孙子，多年的怨气想什么时候撒就什么时候撒，你又能奈何？想辞职？可以啊，老子在招别人，接着骂，现在有的老板就这素质，现实社会就是这样，适者生存。一点气都受不了，怎么忍辱负重？怎么能成为爷？挨骂不应该是辞职的重点，重点是;你喜欢这份工作吗？你满意这个收入吗？权衡利弊，如果都不满意，那就不必忍了，辞职走人。如果因为老板骂几句，就想辞职也太没气量了。