一家公司本来有一百个员工，然后老板赶货，要求所有人加班加点的干，并鼓励他们提前干完有奖励，员工们听说还有奖励一个个卯足了劲干，结果比老板要求的还提前半天完成任务，老板也高兴给了员工们承诺的奖励，但是呢过后却裁掉了五个人，下次再有这种赶货赶工期的时候就会要求还是要在上次的时间里完成，而且没有奖励了！要是员工做不到就会说员工偷懒什么的，这就是我理解的老板的套路
想知道996也完不成怎么办，007也完不成怎么办，员工进ICU了，怎么办？
把压榨员工说得这么理直气壮，呵呵！大老板、CEO996，所以小团队、每个员工也都要执行996？那么大老板、CEO的工资待遇怎么对员工视而不见呢？
既要马儿跑，又不给马儿吃草，把自己说的跟弱势群体一样，员工抵制的不是996，而是跟996不匹配的工资待遇！你老板、CEO是忙，甚至还超过996，你们是5127，但是你特么年薪拿的是2亿美金！2亿美金！！你特么哪怕给员工1000万年薪，哪个员工不想996？员工把老婆孩子搬进公司以公司为家都可以！但是你特么只给员工3000元的工资，就别怪员工不想加班了！！
这是放屁，什么叫工作量完不成，如果偶尔加班这不算什么，如果天天加班就不是工作量的问题，是你计划性不合理和人员安排不足。老板想挣钱，还不加人，总是想剥夺现有员工的自由，还要脸吗？如果必须加班，双倍工资，你给了就没有人再说
一个人干几个人的活当然干不完
世上本无事，庸人自扰之
给加班费啊，你看华为，有谁投诉他压榨员工吗？给钱给到你怀疑人生，没事你都想多加会班，更何况忙起来了
资本家，老板不是不懂法，而违法成本较低。比996更离谱的也有。
这个和欲望有关：员工再努努力加加班明年老板就可以换车了！
那些说996跟劳动法冲突的，那为什么不可以修改劳动法，而抱怨996呢？大家都没钱即使是885，又有什么用呢？说白了，劳动法难道就是你们想不劳而获的理由吗？
让50人甚至30人干100人的活，付50人的工资，然后大言不惭说你们不加班工作无法完成怎么办，这就是典型的中国老板思维。
多招人啊！工作量是公司定的，为什么不按955来定？工作是做不完的，按你这么说怎么不要求007呢？
多招人
可以换人来完成啊！你去找那些能不用加班就完成你的这些任务的手下不就行了？如果找不到，就加工资找超级员工，如果加工资还是不行的话，说明你布置的任务除你之外，不是普通人能完成的！那你就要改变你的用工方式了！毕竟像你一样超人太少了！哈哈哈
增加人手啊这还用问。
如果所有人都完成不了任务，那就所有人加班吧，如果只是个别，那就谁没完成就谁加班，没必要强制996，一旦996了还完不成，员工依然会9点准时下班，所以小公司的加班还是看实际情况，跟996无关
工作完不成是两方面的问题，一是你的工作能力和效率，二是工作量的问题。如果同样的工作别人都能完成，只有你要不成，那就是你的问题了，就别得瑟了，否则工作不保了。
劳动法不是给人拿着玩弄的，违背法律，一律严惩，资本家的剥削是无限度的，国家该把违背法律的资本家全部突突了，把支持资本家剥削的人扔到山旮旯挖矿去。
关键是工会问题。
工作量难道不应该是按照八小时来分配的？要不我给你一天时间，你给我把西湖的水净化了吧？