属于你的不会错失。错失的不属于你的。任何单位个人不会白给你。，
不了解情况没法说，只能对此表示遗憾，公司抽奖不安排所有人到场的做法可能欠妥，不能承受就按自已的想法去做，以个人能力没有好的选择暂时忍受吧，先顾好眼前，有能力了再说别的，忍不了一时之气，去别的地方也不见得有多顺。
这东西你在场就不会中了
应该，换谁都会崩溃
这个问题告诉我们是不能加班的
该给你的怎么会因为你不在现场而把你漏了呢？还不是现场抽奖吧？如果活动前已经知道却让你加班，当然单位要给你一个说法。
像新浪那名员工样，他是因为加班没去成，是公司让员工加班的，公司没提前安排好如果中奖员工加班情况下中奖怎么办这一情况，那是公司的责任，应该给人家奖金，不给就会让人心寒的
如果奖已经给了另一个人，都问人家要回来也不现实，毕竟也是大庭广众下给的，给加班的人47万，给另一个人30万，共赢
加班错失？你的意思一定会得特等奖？那还抽个屁啊，直接给你得了，有这预感不如去买彩票，那个更高。
得之我幸，失之我命，连参加年会的资格都没有，你谈什么特等奖。一般有这种高额奖励的年会，你是公司必不可少的人才，怎么会少了你，谁都不加班，偏偏安排你加班？
醒醒吧，高额奖金不是谁想摸到就摸到的，别太把自己当根葱！
善于沟通，这也是技能之一，这样的问题如果解决不了，那应该走法律程序，挑战一下当局制度，这样既可以不让自己崩溃，也可以很好的修改一下规则，前提，你还想在这干！
如何还希望获奖员工继续好好工作，一定要补，不补的话，就开了吧
我还是那句话，辞职，没什么说的
抽奖算我名额。
中奖却和我无关
简直拿人当逗逼嘛
77万，对于普通人而言，简直就是能缓解做许多的矛盾，和问题。
在我们县城就是一套新房，直接领包入住。
这种公司，不要也罢。既然能在新浪上班，肯定是有能力的人，去其他公司一样能胜任。
有时候上班，工资不能决定什么，但是公司氛围，人情世故，却能决定很多东西。
所以，如果是我，公司没有说法，绝对辞职。
什么叫加班错失77万年会特等奖？我推断情况应该是这样：你们单位年会抽奖，中奖的人必须当场领奖，否则视为放弃；你虽然参与了抽奖，但因为工作加班没有到年会现场，结果你被抽中特等奖，但缺席领奖，导致弃奖。
如果是这样，说明你们公司年会抽奖规则定的有问题，既然可以参与抽奖，就不应该再有“缺席领奖就视作弃奖”的规则；要么就不要让缺席年会的人参加抽奖。
所以这种后果，是你们公司年会活动组织人员的失误所致，公司应该做适当的补偿。
既然如此，我觉得可以向公司年会组织部门申诉，不能因为他们的失误，就让你承受巨额大奖丧失的后果，况且你是因公加班，不是私事缺席。就算不能补发大奖，也应向你道歉并进行适当的其他补偿。
如果年会组织部门不予理睬，你可以进一步向高层申诉。
公司举行年会及抽奖活动，是公司为了答谢员工所采取的一种举动，参与的人都是定向邀请的，并非法定义务。所以在活动中出现了失误，只能通过沟通协商来解决，无法诉诸法律手段。
当然，如果最终不能妥善解决，还是应该调整好自己，努力工作。
真真属于加班影响抽大奖的机会，你应该跟领导勾通适当补助一点，如果是我的话听天忧命，夲该不属于我的吧，不然咱就轮到我加班抽奖呢！
这个问题主要是心态如何摆正，如果是年会中发年终奖，你是内定的头奖75万，是年会的主角，不可能去加班，既便需要加班公司也会按排其它人代替，把你这位应该拿头奖的优秀员工请到会议主席台就坐，表彰你带动广大员工积极性。
年会中你在加班干活肯定不是头等奖内定人。如果是企业在年会上搞抽奖活动，你没有参加，其它人在会上抽了个头奖75万元，这个人不怎么样，没啥本事，凭啥得头奖，突然发财白得75万元，假如我去抽奖没有你的份。我认为是你心态问题，把中奖的偶然性，看成了一定要中奖的必然结果，用这种心态着待抽奖是错误的，不利于你今后工作和生活。
总的来说，是你的奖金会等你领取，不是你的抽奖天天去抽，该不是你的永远也不是你的。
如果公司把奖金“坚持”发给正加班的员工，结果会大不一样！
加班错失77万年会特别奖，这个还确实是真人真事。
雷哥先简单介绍一下事件经过：
根据网络爆料，近期，新浪公司组织公司年会，其中的特等奖是2000股新浪股票，折合市值77万元。当时，在年会上，主持人按照员工工号进行抽奖，结果，陆续抽了5次（另一版本说是3次）都因为缺席而没有人上台领奖，最后一次才抽中一位在现场的员工，抱得巨奖归。
事后，有一位被抽中但缺席的员工，是因为在公司加班所以未能到场参加年会，得知自己曾经与77万元的巨奖擦肩而过、失之交臂，心中的愤恨和痛苦，难以言表。
这笔特等奖的股票，是该员工年薪的3倍，所以，员工事后表达了自己的情绪：心态已崩，想离职！
雷哥认为，从这件事情来看，至少有几个观察点可以给大家分享：
第一，互联网企业的年会大奖真的很让人羡慕。
大家在看到这个新闻的时候，估计除了为这位错失大奖的码农惋惜以外，大多数人都会羡慕嫉妒恨。确实，也只有互联网巨头才有这样的实力发放这么高昂的年会奖励。
一般点的企业，抽个米啊油啊、高压锅、榨汁机什么的都算不错的了，雷哥所在的企业，年会的最大奖就是一台苹果手机，但是这些和77万元的大奖相比，实在是太寒酸了。
所以，有能力的朋友，尽量去互联网大企业工作吧，至少有机会获得年会大奖。
第二，年会大奖的规则有漏洞，值得反思
纵观整个事件，最直接的原因，还是年会组委会对抽奖的规则设置有问题，才会导致这种情况的出现。
既然年会大奖是按照工号来抽奖，组委会就必须让所有员工都到现场参加才公平，特别是因为加班的人不能到场的，更是显得不公平。所以，既然你要让别人加班，但是又需要用工号抽奖，那就在领奖环节必须明确，不用到现场领奖也作数。
如果考虑到气氛制造效果，非要到现场领奖才行，那在进行抽奖环节时，抽奖的人员范围就必须局限于到场的人员，只有这样做到“规则在线、充分考虑、公平公正”才能达到你最终用大奖来凝聚人心、凝聚士气的目的。
而结果呢，事与愿违，伤了人的心，何必呢？
第三，当事人摆正心态，正面面对，或许还能有所加分
雷哥认为，当事人心态失衡，是人之常情，不过冷静来看，抱怨又能有什么用，至于辞职，更没有必要。毕竟，辞职以后，那笔77万元的大奖你也拿不回来。
至于有的朋友提的“补发”的问题，雷哥认为基本是不可能了，因为，77万不是小数目，抽奖环节多次抽中缺席的人，那是不是这些人都要补发呢，所以，补发是不可能的。
职场人，最重要的是要朝着解决问题、解决矛盾的方向来作为言行举止的考量标准。既然已经达到最佳的局面，那就要退而求其次，为自己争取一些利益。比如，如果能够好好跟领导沟通一些，用比较积极的心态和言辞表达一下自己的遗憾情绪，但是却不抱怨、不负面表达，至少在领导的眼中，你的心态和行为就是值得肯定的。
所以，情绪化的举动，对于职场人而言，没有什么太大的意义。事情不发生已经发生了，摆正心态，正面面对，才是为自己争取利益的最佳手段。
以上观点，仅供参考，谢谢！
谢邀回答！
企业年会，有年会规定，也许只有参加年会人员才有资格得奖，如果得奖人员不在现场，也许视为放弃，这应该由年会章程决定。
由于工作原因，未参加年会，是否应该享受奖励？这也应该按年会规定执行，如果规定加班人员不能参加年会，也可享受参加人员的只同等待遇。那么一旦得奖，单位应该按年会规定执行。
这个问题应该任何人都没有办法，也只能按年会规定执行。