身为90后，我不愿意加班，觉得工作的时间用来工作，下班后的时间属于自己，工作的同时也应该有自己的独立时间，做自己想做的事，过自己想过的生活。
身为一个九零后，我觉得思想受现在主流社会影响，看了太多的鸡汤，励志文，觉得自己的人生就该自己做主，不愿意太多束缚，反正人生还有大把时光，这个不好大不了就换。
人生苦短，活的自在就好。不过任性辞职还是要考虑后果的，辞职是一时爽快了，就怕后面的焦虑与不安承受不起。
有因待遇不好辞职的、有公司办公环境不满意辞职的、甚至有因上班不能玩手机而辞职的。
稍有不如意就辞职，上司碰见这种下属是不是很晕呀。其实任性辞职的90后还是少数，我碰见的不少90后还是蛮拼，爱学习，有上进心的。
关于不愿意加班/任性辞职/裸辞这种情况，我觉得各有原因：1、对生活没有追求；2、没有生存压力；3、没有发现工作的乐趣；4、社会责任心未建立；5、没有明确的目标。
其中最大的原因是对生活没有追求。
1、对生活没有追求
有些小伙伴从小就是处于被动受教育状态，小时候听父母老师的，好好学习，在应试教育下被动成长，衣食无忧，等出了社会才发现，社会对自己是有要求的。从小没经受考验，觉得太累了，就得过且过。所以上班也只是为了上班而上班。
2、没有生存压力
90后很多都是独生子女，特别是城里的孩子，家庭条件都比较好。从小就是想啥有啥，在物质上基本没什么压力，而且父母也还年轻，家庭没什么负担。所以需要承担的责任也少甚至几乎感觉是没有。所以工作也不是自己生活的唯一依靠和经济来源，有没工作无所谓。
3、没有发现工作的乐趣
90后的孩子都比较有个性，追求过得更快乐。这从侧面也反映咱们国家这些年进步很大，孩子不用担忧温饱问题。可以去追求自己喜欢做的事情。工作没乐趣，没找到工作的乐趣，自然就不会珍惜这份工作了。
4、社会责任心未建立
从小没有建立社会责任心，工作光荣、纳税光荣，工作其实是一份非常有成就感的事情，即可为自己、家庭带来经济收入，也可为国家带来税收。不工作甚至会给父母带来负担和担忧。
5、没有明确的目标
没有明确的目标就像大海航行没有方向，不知到工作到底是为了什么，缺乏动力，所以对工作本身也就不看重。不开心当然要换个工作环境。
其实工作本身就是对人的一种历练，是一个人成长非常重要的环境。如何做好工作，如何平衡好工作、兴趣、生活的关系，是我们一生逃不过的课题。乔歌还是建议刚入职场的小伙伴尽快适应职场生活，找到自己合适的位置，过上幸福的生活。
现在就业岗位选择性强，90后生活压力没前几代人大，家庭一般经济基础好，所以有资本裸辞。要是过去绝对不会出现这种局面，时代不同罢了，说好听点就是命好，赶上了这个年代，说不好听的就是家里惯的，我就不信哪个家庭条件不好，敢任性辞职的，不怕喷子多，不服来辩。所谓温饱思淫欲，话糙理不糙，基本生活都保障不了，哪个敢随意辞职。敢问这些任性裸辞的，你们有几个辞职后不用父母帮衬的。即便之前工作中也存了些钱，在辞职后到找好下一份你认为满意的工作这期间，日常生活的基本开销够不够用？我不反对辞职，辞职要理性，因为工作不可能让你事事顺意，即便换了公司依旧达不到你的预期，你还是要辞职。话说回来，现在人的观念不一样了，拼爹啃老，小三小四，试婚离婚都不是什么可耻的事情，因此很多人根本不在意什么过程，只看重结果，结果令自己满意就好。所以如果你能自力更生，我佩服你，如果没有，请好自为之。
我也是九零后，我就说说我的想法吧。加班分两种，一种是给加班费让我加班，我能365天天天加班。也不会抱怨工作辛苦，毕竟是有回报的，公司给钱，我出力，公平交易。第二种加班是不给加班费，让我加班，这就是耍流氓，我是工作在公司但是八个小时后就不是工作时间，没有义务要给公司工作。当然如果是因为个人工作能力不行，公司大部分人差不多的工作量都按时完成，而自己工作效率慢，让我加班，我也会加班的，毕竟这是我个人问题，公司如果有需要要加班，那么最好给加班费，毕竟大环境不同了，90后，一般情况下温饱是没问题的，所以相对来说可以有条件辞职，如果公司老是加班就是不给加班费，那么辞职率会很高。