没折。都说去劳动仲裁，去了，钱没要回来，反而工作也打了。只能苦苦忍受。管的人比啥跑的都快。现在都是人玩人。
时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班，甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为绩效大肆宣扬，加班嫣然已经成立一种新常态……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。面对无休止的加班该怎么办？
1，及时和领导沟通交流。
员工经常被迫去加班，自由时间少，对自己的生活造成了严重的影响。这个时候需要及时和公司领导进行沟通，有理有据讲清楚，一般的老板也会都进听的进去。
2，换位思考，倾听同事意见。
换位思考，是否公司业务比较大，比较急，一时找不来人，招聘比较困难。如果是暂时的一段时间，自己也能够体谅，不妨作为锻炼自己的一种方式。如果公司纯粹长时间加班，无休止榨取员工“剩余价值”，这样的公司，离职也是一种好的选择。
3，掌握职场加班相关法律法规。
关于加班，在入职时谈及的加班待遇要及时争取，及时掌握。加班待遇要及时解决，按照国家规定提高待遇薪资。
4，注意身体健康。
即使再忙，也要吃好睡好，因为一个好的身体才是工作的利器。挤出时间去锻炼身体。比如早起跑跑步，加班期间，多换换脑，透透气。
5，保持好的心情。
切不可因为加班，让自己的心情郁闷，保持一种积极乐观的心态，做自己应该做的事情，一个好的心情对工作的效率有很大的帮助，同时好心情能够给人带来好运。
6，提高工作效率，做好工作总结。
职场是提高自己能力的另外一个“学校”。加班的时候，也要想一想自己是否每天工作拖拖拉拉，是否每天应付工作？每天做好工作总结，做好自己该做的事情，提高自己工作效率，无论走到哪里都是不可或缺的人才！
要么提要求，要么走，要么去劳动部门反应，不过最不靠谱的就是第三个。有能力却得不到响应的报酬，确实气人。不要被领导或者老板给你谈理想个哄住就行。
公司是会根据公司的情况需要加班的，员工只有配合和服从。但是加班是要给加班工资的，或者是开补休条，如果没有补偿，可以拒绝。
如果真的是无节制加班，你又没有获得相应的报酬我想你应该早就走了吧。既然还没有走那你的工资应该还是成正比的。
很多公司加班成了一个普遍现象，这跟社会发展环境和发展阶段有很大关系。
公司加班有其积极的一面，也有其消极的一面，总体上积极意义小于消极意义。
公司加班积极的一面：一般加班利用的是晚上的时间，对整个供电系统的削峰填谷有利，对企业来说降低了用电成本，还有，通过加班达成用户及消费者的及时需要，从而促进了企业的发展；这是大的方面的积极意义。另外确有一部分员工希望通过加班增加收入，打发业余的无聊时间；这是从个人角度的积极意义。
公司加班消极的一面：不利于员工身心健康，剥夺了员工的休息权、人际交往交流权、利用业余时间学习的权力。长远来看不利于员工的成长。
公司安排加班有的是主动的管理行为，目的在于通过加班降低企业的人工成本，或者规避起点工资高而在劳动关系上造成被动，让员工主动选择用加班的方式提高收入。
有的公司加班是不得不为之的无奈之举，任务紧、时间急，不均衡的订单需求，迫使企业不得不用加班的方式满足客户要求，否则对企业的发展就会产生不良影响。
因此，对于员工来说，就要综合考量加班的性质。如确需赶工，季节性的加班的，员工也要体谅公司的难处，以公司的发展大局为重配合加班，毕竟现在企业的生存太艰难了。
如果是企业的有意为之，且长期加班的，员工可以要求企业制定合理的日工作定额，只要完成，不再加班。或者与企业约定加班时间，在劳动合同上就要明确加班的条件。
加班问题在中国的企业恐怕还要存在相当长的一段时间，需要政府、法律、企业、员工甚至舆论环境多方面共同努力，逐步改进。
首先看看收入和付出成正比不，行就干不行就走人