员工触犯以下不用
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背个人真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
遇到这种情况，建议员工申请劳动仲裁来为自己维权，另外八法维薪可为劳动者提供维权服务，欢迎您随时向我们咨询。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
很讨厌看到这种职场问题？
下次请你问我：如何给员工申请加班费；
如何改变公司歧视孕妇、同性恋、宗教信仰等；
如何合理劝服老板认真执行劳动法；
公司想不赔偿开除员工，作为HR的同时，请你做一个守法公民。
近期，武汉一个HR群活了，谈的就是这个话题，首先，先问你，你是HR还是老板？
暂且当你是HR吧，没有学习劳动合同法吗？
经济补偿金，只要是企业主动辞退的，开除的，都需要支付的，满一年给一个月，半年半个月，不满半年按照半年对待
公司开除员工不原意赔偿三招搞惦他：一招到法院中清劳动仲裁，二招到劳动局投诉处理，三招到当地人社会保障投诉处理。
公司开除员工不愿意赔偿，看是什么原因开除的，如果是自己严重的违反公司规定，或者自己的失误导致公司损失等，导致辞退的，公司不赔偿是合理合法的，如果公司无故开除员工的，不愿意赔偿，可以去劳动局信访科申请劳动仲裁，只要有足够的证据，就可以打赢官司，并且还可以要求公司赔偿，做满一个月至半年的，赔一个月的工资，一年以上的赔偿二个月工资，如果你的工资每个月在四千以下的或者农村户口，等只要符合法律援助条件的，不用花钱，法律援助处会安排律师免费帮你打官司
应向当地人社局投诉处理，若处理不到，就在当地市12345政府服务热线投诉处理。
公司开除员工不愿意赔偿怎么办？这种情况，人们在职场中经常会遇到，如何处理呢？去单位吵闹一场？找几个人去教训下老板？不不不，我国是法制社会，不管发生了什么事，应该依法办事。我国法律规定，以下十种情形，企业开除或辞退员工，可不予支付赔偿金或经济补偿：1.试用期内；2.员工严重违反企业规章制度；3.员工严重失职营私舞弊给企业利益造成重大损害；4.员工兼职且对本职工作有严重影响或经提出后拒不改正的；5.员工在签订劳动合同时使用了欺诈、胁迫或乘人之危办法；6.员工被依法追究刑事责任；7.员工达到法定退休年龄；8.员工已享受退休养老保险待遇的；9.员工的用工是非全日制用工形式的；10.员工从事的是政府为照顾就业困难人员提供的给予岗位补贴和社保补贴的公益性工作。你对照一下你的实际情况，如果你不是上述十种情形内的，公司把你开除或辞退了，你就可以提出经济补偿和支付赔偿金的要求，与企业（公司）协商无果的，可向属地政府的劳动仲裁部门提出仲裁。
温馨提示：1.所在镇街一般均设有劳动监察部门（中队）。2.向劳动部门提出申诉或要求仲裁时请带上下列资料：身份证，劳动合同，工资条（或银行工资流水复印件），考勤记录。3.有能力的话，采集好老板或代理人拒绝你经济补偿要求的证据（对方书面答复，录音等）。4.补偿标准一般为工作满一年补偿一个月工资，最高不超过十二个月。
以上就是我对你的问题的回答，不知道有否帮助到你？请在下面留言或关注。
建议：申请劳动仲裁！
根据题主的描述，公司1月份放假，若是放春节假期，结合疫情期防控，国家、湖北、武汉有相关政策供你参考：
根据湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康，湖北省延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。1、春节假期延长假期间，企业应该按照原工资计发方式支付职工工资，不得以带薪年休假抵扣。因此公司应给你春节法定及延长假期间的工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号），企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。2、2月份春节假期后按停工停产一个周期内，应按标准工资发放的政策，应发放全额工资。3、4月份未安排工作应按最低工资的70%发你工资。
3、公司通知你不用上班，属单方违约解除劳动合同，根据劳动合同法应按一年一个月工资标准的2倍进行赔偿。
4、可收集证据：劳动合同、工作卡、工资条、考勤排班表等证据，到人力资源和社会保障局申请仲裁！
希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！
谢邀邀请回答:我见到最恶毒的办法是首先是给他挂空，不给他按排工作，在他（她）不知情的情况下，今天把他办公的凳子搬走，过两天把他（她）的桌子搬走，最后连坐的地方都没有，最后只有自己辞职不干了。
今年受疫情影响，很多企业停工停产，同时不少单位通过裁员降低公司用人成本。看了下你的问题描述，你们的工厂在武汉，也就是国内疫情的中心，这个公司的经营情况可想而知，所以裁员应该也算正常。
公司直接打电话跟你说不用来上班了，说明这是公司单方面解除了劳动合同，按照劳动法来说，肯定是违法的，那必须给你经济补偿，补偿的月数是你在公司工作年限。因为疫情影响，2-4月份的工资都没有发放，这个也是不合理的，这三个月公司应该给你们发放生活补贴（武汉最低工资标准的60%，因为疫情影响，停工停产超过了一个月，可以只发生活补贴，这是国家人社局发布的疫情期间工资发放标准规定的）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面和你解除了劳动合同，你可以要求公司继续履行，就是可以要求继续去上班，单位不同意你继续上班的，那就要给你经济补偿金。武汉那边疫情影响那么久，公司应该也支撑不下去了，所以回去上班应该不可能了，但是公司又没有给你发工资，也没有给你经济补偿，这肯定说不过去，那就只有去劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
首先，打电话和公司沟通，要求公司补发2-4月份的生活补助还有经济补偿，打电话的时候一定要录音，作为证据。为什么打这个电话录音，因为我猜公司打电话让你不用去上班的时候你应该没有录也没想到要录音。
然后，你要去到公司所在的地方，去找当地的劳动行政部门投诉，记得要带上录音、和公司签的劳动合同，还有自己的身份证等材料，去投诉会有人帮你记录好，自己要提供齐全的材料。投诉后行政劳动部门会帮你责令他们把工资和赔偿金发给你，如果逾期没有支付的话，你还可以要求支付额外的赔偿金。
如果劳动行政部门投诉后还是不支付，那就直接申请仲裁，那里会有免费的律师给你做咨询的。
上面就是提供的一些方法，可能不是特别详细，你也不用担心，可以先去劳动部门那边投诉问下情况。不过，维权的成本可能会比较高，如果你不是本地人，在武汉没有住的地方，自己要考虑清楚，维权不是一两天就能解决的，有可能半个月也有可能一个月或者更长，要做好心理准备，吃住的花费等。虽然维权可能会有点困难，也需要花费不少的时间，希望你不要放弃，通过法律武器维护自己的合法权益。
我是@HR花间隐虎十年人力资源职场经验，关注我，帮你解答职场困惑。
谢！
根据描述，疫情期间工资未发，而4月份又通知不用上班，实际上是被辞退了。
此时，建议你好好学习劳动法吧。或者学习中央关于疫情期间的相关规定。
至于疫情期间工资问题，各单位实行标准不一样，很多单位就发1千元生活费，必竟单位也有困难，我们能理解。
但是如果辞退问题就大了。即使疫情期间没工资，很多人也能想得通。被辞退了就需维权。
如果是签了第一个三年劳动合同到期，公司有权不签，如果第二个劳动合同以上，公司是不能随便辞退的。除非员工自动离职，或者被国家机关处分，公司有权开除。
鉴于目前情况，你公司应该不只你一个人。你可以联合其他人联名申诉到劳动局仲裁科。公司必须按规定赔偿的。
并且可以拿到失业金的。劳动仲裁肯定会帮你维权，判决后如果公司不执行，可以到法院起诉。
你可以拿工资表证明或劳动合同去劳动仲裁办。特别是合同期未满被辞，百分百赔偿。
大概是这个意思，具体情况请咨询律师或劳动仲裁办。
本人不是法律工作者，此回答仅作参考，欢迎指正。
谢谢！
被迫解除可以请求补偿金即n（根据入职年限满一年补偿一个月，不满半年的按半年计算，工资按照前十二个月应发工资计算）。
公司主动辞退可以请求赔偿金即2n。
二月至四月武汉解封前因政府采取隔离措施无法提供劳动力，企业应当正常支付员工的工资，支付标准：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
因此企业未支付2-4月份工资属于违法行为，依据劳动合同法第三十八条第二款和第四十六条第一款向公司发出被迫解除劳动合同通知书。操作方式如下：
1.草拟被迫解除劳动合同通知书签字并拍照留证;
2.通过EMS寄出，文件名为被迫解除劳动合同通知书，拍照留证。
3.带上劳动合同、身份证、工资流水、社保清单、和拍照的证据到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付2-4月份拖欠的工资和被迫解除劳动合同的补偿金。
4.申请援助律师代理（免费的），交给律师处理就好了，自己该找工作找工作该上班上班。
第二、公司只是电话通知你不用来了，并未出正式文件且你应该也未录音，因此你可以要求公司出具正式辞退的通知书，这期间你需要回到公司正常打卡工作，直到公司出具辞退通知书为止。然后带上辞退通知书到仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付辞退前的工资和辞退赔偿金。申请劳动仲裁流程和上述一致。
如果你是企业方，我认为抱着这样一种思想是不对的，作为企业一定要明白的一件事情是，辞退员工是一件很严肃认真的事情，不要抱着不赔经济补偿金的想法辞退员工，而应该是该赔付就必须赔付。
首先，我们了解一下用人单位，可以在哪些情形下不用赔付经济补偿金而辞退员工，按照劳动合同法的规定是以下6种：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位想要无责的辞退员工，不仅需要满足以上各条件，同时用人单位还要有举证的义务，证明员工的行为应该被解除。
在除上述以外的行为，用人单位想辞退员工，都应该给员工赔付经济补偿金，如果是非法辞退员工，更要做双倍的经济补偿金的赔付。
在这一点上用人单位千万不要存任何的侥幸心理，因为别以为就你懂劳动法，现在的员工法律意识也是非常强的，你在想方设法不赔补偿金，他们早已知道云淡风轻的应对，别一个不小心，最后被更懂得法律知识的员工给双倍要回了经济补偿金，这在现实中是真实发生过的案例。
被员工翻盘是一方面，很多企业也会自己翻盘。比如昨天武汉的一家企业要裁员，公司的HR就在自己所在的当地HR联盟群里咨询，咨询怎么能够裁员而不赔付经济补偿金，这和题主的问题一模一样，不料最后被人把这个消息截图发到了网上，最后闹到人尽皆知，形成了社会的热点事件，公司背上黑名不说，本来想裁员不赔偿，现在是想裁员没那么容易，想不赔偿更不会有那么简单，没做好分分钟公司倒闭都有可能。
所以，楼主如果你是企业方，千万不要暴露出自己公司的名称，否则下场和武汉这家公司估计要一样了。
做一个遵纪守法的企业，才是生存之道，别想着打员工的主意，坑员工，最后很可能坑的是自己。
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