每个公司的福利待遇不一样，在现在的社会上，公务员事业单位等是公认福利待遇比较好的单位！
福利待遇好的公司应该是事业单位、国企单位、银行，当老师待遇也不错啊，假期多工作稳定工资也不少。看看你的选择吧，国企的发展要比当公务员更有发展一些，都是铁饭碗，待遇也都很优厚。
各个公司的资本不同，应该有很大的不同。
劳动法和工会法等法律法规以及地方相关政策有规定。
五险一金、带薪年假、公司团建、节假日福利、年底奖金，这些应该是大家比较看重的，如果公司条件允许，像什么员工生日，每月茶话会，带薪培训等，好的公司氛围和福利，才能成为员工前进的动力，才能让公司利益更大化，我们公司除了年底奖金，其他福利一般会发世通卡，就是一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以消费，员工会根据自己的需求自由支配这笔费用，根据节日大小，世通卡的金额也不同，目前我对公司的福利待遇很满意
员工福利主要包含有社会保险（医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险、养老保险），法定节假日以及年节假期时企业应给员工发放的福利品或是其他形式的福利，其他交通/餐补等福利津贴，企业的团建活动等等。
员工福利分为两种：一是国家法定福利，二是企业福利。
国家法定福利主要是五险一金，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。里面囊括的保险，很大程度上可以解决员工日常或未来生活的问题，给员工带来安全感。
法定保险即五险是属于强制范畴，严格来说并不算福利。
真正的员工福利有：住房公积金、还有带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴等。
企业福利是公司自己制定的福利，一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。
一般大公司都会有自己的企业福利，例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！
但是，普通公司还需要考虑成本问题，如何用有限的成本，打造有效的员工福利体系？
我们可以参考北大科技园知名企业，博雅云峰使用员工福利商城，让员工自主选择商品，将员工生日、节日、津贴等福利集中到一个积分账户。
账户内积分可在其福利商城内，自行兑换生活日用品、美妆日化、影音会员等商品。将选择权交给员工。
企业可以控制积分的发放，除了日常节日福利，在员工表现优异、得到领导认可、超额完成工作时，也能发放积分。
员工得到积分，获得精神激励，使用积分兑换商品，获得物质奖励。福利的成本也在企业的可控范围内，员工积极性立竿见影的提升。
这时候，员工的主观能动性被充分调动，迸发出更大的潜能，不仅能够提升自我，还能为企业带来更多的想法。
这是一种”双赢“的局面，是任何企业都希望能够具备的一种内在能量！
总之，企业的发展靠”人“，为了更好地发展下去，企业必须关注员工，才能达到双赢。只有真正关注员工，才能创造出造福员工并有成效的福利体系。
如果还想了解更多的员工福利，搭建福利商城平台，可以关注我哦~
我们单位是有补充医疗保险，可以二次报销，年假以外还有12天带薪病事假。
【员工福利主要分为法定福利和企业额外福利】
我们平常经常在聊，“央企、国企福利好，有保障”、“这个单位工资不高，就是平常的福利还可以的”、‘这个老板很抠，什么福利都没有’等等。那到底哪些是福利是法定员工应该享受的福利，哪些是企业额外的福利呢？
员工法定福利主要有下面这些：
带薪年休假福利。
给员工缴纳社保、公积金的福利；
女职工带薪产假福利；
按标准发放高温费的福利；
女职工带薪哺乳假福利；
。。。。。。
以上这些是法定的员工福利，若单位没有给员工对应的享受，则员工可以按相关法律法规提出诉求。
企事业单位额外的员工福利：
年终奖、年终红包、13薪等奖励福利；
员工年度体检福利；
员工旅游福利；
员工交通补贴、餐费补贴福利；
员工养老年金、商业保险福利；
员工家属慰问福利；
赠送期权、股票福利；
。。。。。。。
总之，企业的额外福利有很多，五花八门，有些单位为了吸引人才，也想出了别出心裁的福利（比如每年一度组织“相亲大会”、“集体婚礼”、“上班免费按摩”等等）。但里面一点大家要值得注意的，年终奖不是法定福利，可发可不发。
有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
或许很少人知道，员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。同时，通过和国内企业间的文化交往及高端人才的流动性等原因，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接纳，并直接拿来执行。
但我们的企业在实施“拿来主义”的同时，也需要结合国内的具体情况和企业自身员工的实际需求，制定出真正适合自身且合情合理的员工福利方案。这样才能让我们企业真正通过员工福利的实施来占据人才抢夺市场的优势。
员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。
精神类福利包含：带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。
而物质类福利就包含：餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。
知道了员工福利可以分为这么多种，那么我们应该如何才能做好员工福利，真正达到企业做员工福利的目的呢？
如何做好员工福利？
要做好员工福利，首先需要了解员工实际需求，然后选择好的员工福利平台，最后保质保量地落实落地，才能真正做好员工福利
了解员工实际需求
不同的公司员工需求肯定不会完全一样，所以在选择员工福利之前，还需要做好员工需求的调研。根据二八原则，我们只需要选择的福利方案能够让百分之八十的员工满意即可。
上面我们说过，员工的需求可以分为精神需求，和物质需求两种。如果公司内部整体偏年轻化，在做福利方案的时候，更加侧重与精神类福利，可能更容易获得员工认可。
如果员工整体年龄偏大，并且绝大部分都有家室，可以考虑将员工福利更侧重物质方面，这样更容易获得员工的认可。
选择好的员工福利平台
我们可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。
当然最好还要看平台是否可以定制，因为定制平台肯定更容易获得员工认可，也更方便企业通过员工福利平台向员工转达公司的企业文化，起到更好的员工福利效果。
迈戈员工福利商城为企业定制360°全场景数字化员工弹性福利解决方案，平台内置多场景化福利专题，支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、保障福利、企业活动等多种福利需求，满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求，提升员工满意度，节省成本，提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。还有更多问题，欢迎下方留言评论，或者咨询我们官网：
迈戈科技|分销商城_集采商城_积分兑换商城_员工福利商城-中国领先的互联网全生态SaaS系统解决方案服务商
我们公司感觉福利也特别好，也感觉没有福利。特别羡慕销售人员，因为业绩前10可以免费旅游。一般是国内，年底的时候是出国游，带父母。还可以成为公司员工入股人选。节假日按国家法定节假日，假期也有礼品。我觉得所有的福利公司是一部分，自己争取的也能会更多吧。
员工的福利待遇，包括很多，主要会有这些方面：
一是五险一金，这是最基本的福利了，看待一家公司福利的好坏，也可以看它是否是按照正常的基数和比例来缴纳五险一金的，有的公司在社保缴纳上选择以当地最低工资标准来交，还有在公积金比例上，也是按照很低的比例去交，这节省了公司的成本，但是也减少了员工的福利。
二是餐补、通讯补贴、交通补贴等等。对于员工上下班通勤，以及中午餐饮等等，适当给予补贴，也体现了一家公司福利的好坏。
三是节假日礼物或者购物卡。逢年过节，一般公司也会为员工发放假节日的礼物，赠送购物卡。
以上是大众、普遍的福利，如果你们公司连这些都没有的话，说明公司在员工福利关怀上是做的不好的。
此外，针对员工推出的企业年金、员工持股计划等等，这但是极少部分公司才有的福利了。
@社保当家，感谢你的阅读。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，员工的福利待遇一般有哪些？作为员工来讲，那么除了最基本的工资待遇之外，相对来说都会有一些福利待遇的。那么这个福利待遇的好坏是不受到劳动合同法的约束和保护，是属于企业单位或者说机关事业单位自主决定是否给予员工发放的这样的一种情形，当然我相信绝大多数企业单位应该都是有相应的福利的，或多或少，这对于自己员工是一种很好的激励作用。
一般情况下，这个福利将是根据我们国家正常的这样的一个节假日来定的，是比较常见的一种形式。比如说逢年过节那么比较传统的节日，像春节，中秋节和端午节是比较容易发放相关的福利的，那么这个福利的发放形式是不一样的，有些工作单位可能是以这种购物卷的形式来发放，有些工作单位，甚至是以现金的形式来发放，但是有些工作单位可能只会发放一些小礼品，所以说不论是什么样的形式发放，都是自己员工的福利待遇。
除了这个最基本的节假日福利之外，那么还有就是一些工作单位可能还会给员工发放年终奖的待遇，当然这个年终奖是不一定所有单位都会有的，如果说你所到的单位有年终奖，那么你就可以正常拿到，如果没有的话那么你也就拿不到了。再者就是一些绩效福利奖金，如果说你们这个季度或者说这个月的业绩非常不错，那么作为工作单位给予员工的激励和回馈，那么也会发放相应的奖金待遇。所以员工的福利实际上是有多种多样的。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，员工的福利待遇有哪些？员工的福利待遇是取决于你所在工作单位的实际规定来决定的，像有些工作单位，比如说逢年过节都会发放一定的福利待遇，比如说发放购物卡，或者说发放一定的物品也都是没有问题的，这就是企业单位的福利待遇，福利待遇，一般情况下指的是我们在公司以外的一些额外收入，包括奖金也是属于福利。
比如说你所在的工作单位给每一名员工都发放这个电话卡，每个月100块钱或者说200块钱，那么这就是属于福利待遇，但是福利待遇，它不受到劳动合同法的约束和保护，任何企业单位都可以自主的选择是否给员工发放福利待遇，有些企业单位进行营销也好，那么自然给员工发放的福利待遇会比较多一些，但有些企业单位经营效益不好，或者老板比较抠门，那么他就不愿意发放福利待遇，这都是无可厚非的，完全是没有问题的。
但是我们都知道想要激发员工更大的工作积极性和工作，热情通过福利待遇的方式是能够很好的去解决这个问题，所以大多数企业单位都会采取一定的措施来发放福利待遇，这样的话能够提高员工的工作积极性和热情，对于企业单位的利润和回报也是会起到一定的作用和好处的，所以说发放福利待遇是很多工作单位的，通常做法，比如说春节端午节中秋节这样的传统佳节，都会给员工发放一定的福利。
感谢阅读，请加我的关注。
员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等
对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。
对于带薪休假的福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。
工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。
一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金，基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。
综上所述，员工福利处于不同的地区，不同的公司，享受的福利待遇是不一样的，如果要享受工会提供的福利，首先你所在单位要成立工会，你才能成为工会的会员，依法缴纳了工会会费，才能享受工会提供的各种福利。