我只在乎我为公司所创造的，是否和公司回馈给我的“成正比”
基础的五险一金，年假就不说了，首先是前途，职位，其次是薪资待遇，最后是节假日礼物奖金了，好多公司会在端午和中秋发应景的粽子和月饼，每年都一样，员工也就不期待了，公司钱花了，还不落好，我们公司发的是世通卡，一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以使用，我们可以根据自己的需求自由支配，这种就和发钱一样，大家都很喜欢
让我讲，我只能讲我自己的关注，那就是养老金，这是干了一辈子，在没有劳动能力时，唯一生存的依靠。
员工最好的福利：教育培训，让员工自身变得更“值钱”，公司赋能员工成长，更能创造“价值”！（额外补充：一个公司最大的成本，其实也是没有“训练”好的员工！执行力差的最主要原因是，员工不知道“怎么干”的正确有效方法与技能！）
归属感，自我价值实现，充分的休息，与能力相匹配的报酬，对员工家人的关怀。
其实，有些时候，不是企业不想做，而是刁民太多。
不喜勿喷！
按照国家的劳动法规定节假日该放假就放假不要扣工资，社保也要帮工人交，这就对工人最大的福利。
严格遵守劳动法是最基本的福利。
家一般的温暖，人性化一点，如今好多工厂压榨工人，剥削工人，把工人当流水线的机器一样，甚至上厕所都卡着时间，导致流动性非常大，我想说给于工人更多的关爱，他是企业的主人他给企业创造价值，比那些不干活的强多了，他们为了生活拼命工作，只为自己过的好点，请给于他们安全感！企业就是他的全部！
个人观点
公司能给员工提供发展的平台，而不是→_→机器人一般的重复着一个工作！～
1.对员工应有的尊重，员工不是机器。
2.对员工进行有前景的培训。
3.让员工能学习到实用的专业技能。虽然公司不是慈善事业单位，但是力所能及的帮助员工学习。
4.对员工关心，毕竟古语都说得人心者得天下。
5.其实最好的福利不是工资高低，而是工作的开心。
6.记得看到新闻，所有员工及家属重大疾病老板出钱治疗，这样的老板还不卖命给他做事。
7.最主要的是人性化，人不是机器，每个人的思想都不一样，但是现实是没有哪个企业能让所有员工都觉得好。
8.马云说过一句话：企业留不住员工无非两点，工资不到位或者受委屈了。
9.其实人的惰性以及贪念导致一些错误的观念，现在很多人就想工作轻松点，工资高一点，就差想能躺着拿工资。
看到这个问题，我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么？
员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要，毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱，因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资，并且是自己愿意从事的行业，这样可以让自己有动力的工资并好的薪资福利会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长，肩负的责任也越来越多，比如说有了家庭，有了孩子，还想要二胎，这都会加大员工的生活压力，虽说生活中有远方跟诗，但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。
员工最大的福利是什么？我看了很多朋友的评论，更多的是精神层面的，如有家的柑橘、出去旅游、有归属感，这只是很浅的层面。
其实给员工最大的福利是给他们足够成长的路，不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展，为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径，这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资，保证自己的生活水平，前面也说了年龄增长，生活角色的改变，肩负的责任越来越多，生活压力也会随之变大。
生活的本质是以物质为基础的，若没有一个良好的基础，说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的福利，就是培训，就是提升。谢谢。
既有家的感觉，又有稳定的收入，足矣。
收入不低于同行，不拖欠工资;领导与员工保持和谐愉快，企业多关心员工的生活和困难;节日时组织一些娛乐活动或旅游。
这样的企业一定生意兴隆，财运通达。
公司的社保要全，平时过节的福利一定要有，公司聚会能把家人邀请到
其实给什么都不如给钱啊。实在
个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：
1、对初入职场的新手而言：培训。
2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。
谢邀。个人认为是关心爱护。
诚邀。既然是福利，那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。
公司／企业福利，也就是非现金形式的报酬，和津贴是不一样的，津贴是以现金形式固定发放，而福利的形式种类繁多，包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪假期等等。我国法律规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。也算福利的一类。
那么问题来了，你最在乎的公司福利是什么？我想，大多数吃瓜群众当然希望是越多越好，企业福利制度越健全越好了。对于基层员工来说，可能更倾向于实打实的实物和保险；而管理层，则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面，要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业，这都不是事儿。
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！