我们单位不是公司没福利，但我老婆的公司有福利。
我老婆在一家地方性国有企业工作，系旅游景区的工作人员，从事的是最底层的服务人员工作，工资不高，除去五险一金，就只有三千元左右到手。
不过她每蓬节气公司都会发福利品，春节发米发油，端午节发棕子，中秋节发月饼等。
让人最为之觉得美的是每个职工生日到了，公司都会发两百元的蛋糕卷，让你去指定蛋糕店领取蛋糕！
这些福利品，价值不是很高，每个节气大约就是一二百元钱的东西，不过它确让职工们感到了一份领导的关爱之情。
福利品的发放，一般企业较好，机关行政事业单是很少给干部职工发福利的。
我工作了几十年，做的事辅警工作，单位上除了喊星期加班还不发一分加班费外，从来没发个福利品，不过年过节过生日，都悄悄咪咪地过去了。
不仅是我们公司，我们这边普遍的都是逢年过节发些应景的食物啊之类的福利吧！比如端午节发粽子，咸鸭蛋，中秋节发月饼，元旦发开门红，每年再有个旅游等等。
这个问题对我来说真是个扎心的问题。我能代表广大从来不发福利的朋友们说一说吗？呜呜～～～有多少和我一样惨的可以留个言，相互安慰一下
没福利之无论年节都没福利
让我晒福利，我只能晒双手，我们公司是不论什么年、节都没有福利（不敢信吧，真的），更不要说什么公司旅游、聚餐了，不仅没福利，像我们这种小员工，还得眼巴巴的看着别人收福利，真的虐。
没福利之加班没有加班费
一次，有一项工作着急，领导安排我加班，啃着饼干加班，班是加了，活也干了，就是没什么加班费，后来了解，加班的都给过什么加班费，希望以后会好起来吧！
没福利之值班没有值班费
我们公司每到周末，值班的大爷就要休息一天，我们就要轮着值班，班是值了，可是从来没有说给值班费的，问了时间久的大姐，说从来没给过。
其实，加班和值班应该不算福利里的，我只是想说的全一些，就是啥都没有，你们有更奇葩的经历吗？
五险无一金，年末看经营情况发年终奖。
工作满一年有五天年假。
地产企业，购房有一点优惠。
再无其他
五险一金、年假、春节假期会长一些、中秋会发世通卡，是那商场、超市、餐厅都能用的那种卡，自己想买什么就买什么，夏天公司会经常买一些水果和冰激凌
没有啥福利，不让义务加班就算好了。
现在普遍的工厂多多少少都有点福利吧，就那我自己上班的刚才来说吧，节假日基本上都有礼品，比如端午粽子，中秋月饼，在加现金都有点，今年端午就发放了粽子和五百现金，现金以工龄的标准发放，最高一千，觉得还是可以的，夏天有饮料之类的，偶尔还会发的米油之类的，过年放假也会有的，年后准时上班还有开门红包，对我们一线工人有这些福利还是满足了
法定节假日正常，五险一金，节假日礼品，总之都是正常走
坐标天津一家美国独资外企，除了正常按照上一年度平均工资缴纳的五险一金外，十三薪，年终分红，每季度有奖金，每年年假十五天，有薪病假，补充医疗保险自己看病报销95%子女报销一半，每年一次医院职业病体检还有一次慈铭九华那种体检机构体检，每年一次国内旅游，生日礼物好利来代金券，儿童节家庭日都有礼物，端午中秋节都有礼物。冬季发棉服夏季发体恤，上班有班车接送，管工作餐两荤两素一汤加水果。
出了工资，很多公司还会有五险一金，节假日员工福利，年度旅游等，都是为了让员工更加团结，更有归属感！
我是做美容行业的，在深圳上班，感觉公司福利还是挺好的，除了工资，每个季度公司会安排出去旅游一天，做的优秀的还有每年的出国旅游一次，每年的中秋节，公司有个感恩基金，给到员工父母福利金1200元。除夕过年房间带薪休息15天，还有每个月有绩效奖金1000多不等，公司还安排了员工的子女暑假夏令营培训，还有很多外出学习的机会，最关键的一点，每个人都在这里成长的很快
本人在异国自己的公司。因为这边普遍劳动力低，我这边最高工资的员工一个月3500.还有就是社会问题他们需要很年轻就要赡养老人所以他们这里的压力很大。我给他们的福利很简单，就是钱。一年有一个销售目标分配到每个季度每个月。只要他们能完成每个月的销售目标，我会在年底直接奖励一整年的工资。倘若每个人都可以完成一年之内分配的销售目标，我会在奖励一年工资的同时在拿出利润的10%按业绩由高到低分配给他们。我不喜欢给员工开会欺骗他们我只要求你完成你该做的属于你的我一分都不会少你
福利是体现一个公司人文关怀的重要指标。
我司的福利除了基本的五险一金，还有几个重要节日的过节费，人生重要节点的礼金，包括生日礼金，结婚礼金。此外免费食堂应该也算一个了。
公司是做房地产开发，购买公司楼盘的房子会有一定的优惠。
此外对于子女教育，医疗资源也会视情况给予帮助。
对了还有一个四天的年度旅游。
生日福利，五险一金，节日福利，年假，团建旅游
令人羡慕的员工福利，有：
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
这个问题好回答，我们公司待遇就是，五险一金，住房公积金，孝心卡，年中奖，在职职工子女就学问题，宿舍夫妻房，
我们目前是创业公司，创业公司都能理解哈，创业前期也没有太多的福利，端午，中秋这些节日都有福利的，不过我们每个月都有员工生日会，我们公司也比较注重员工的团结，一年有5次左右的tb，创业公司发展机会也比较头筹，所以有没有福利还是必要的。
过生日的时候除了去聚餐外他跟别的公司不同，别的公司是直接准备好礼物礼学士。但他不是，，他是准备好一个转盘转到什么就是什么。没次都不同花样
这些福利待遇都是小儿科，真正的福利待遇应该是按照工资总额为缴费基数来不间断的缴纳的五险一金或加年金。那样才会管住后半辈子呢，实惠。
你们公司有这种福利吗？