不怕撕破脸，劳动仲裁！
可申请劳动仲裁
找劳动局
带着自己与公司劳动关系的证明，然后去劳动仲裁。
如果真的是工作有问题，犯了重大错误等确实没有补偿，但公司应该有相关的证据可以证明才行。
如果只是借口，那完全可以劳动仲裁。
并且你没有同意，没有在离职书上签字，也不符合规矩
去劳动局告
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
尽量先协商，如果协商不成就走法律程序
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有工资打卡记录没有？有的话直接劳动局，顺便问下有没有给你买五险，没有的话一起告了！会给你补偿的！
仲裁，然后起诉
被公司辞退时，可以采取以下方式维权：
1）和公司谈判；
2）请求工会介入协调；
3）向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；
4）如果人社局不受理投诉，或未有实质处理，可向法院起诉该人社局；
5）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决一般在六十日内出结果；
6）不满意仲裁，向法院起诉用人单位。
可以通过以上方式进行维权。
确定是公司撤退你的并未给补偿的，可以先和公司协商，如协商不成可申请劳动仲裁。
劳动仲裁！
公司没有任何理由解除与你的劳动关系，属于违法解除，公司需要支你赔偿金（经济补偿的2倍）。
若公司未书面通知你解除理由或通知等，建议你尽快到当地人社局投诉处理，避免公司反过来说你是自离的。
人社局协调处理不好，就通过劳动仲裁追讨公司赔偿金。
辞退没赔偿。如在企业有劳动合同，是被单位辞退有赔偿，本人要辞退没有。
你们公司给你交失业险了吗。要有可以去领，最多可以领一年多
你可以去劳动局告他，超过半年会额外支付你半个月工资，一年以上给一个月[微笑]
两个字“告他”
是首先要确定你是因为什么原因被辞退的？如果有疑议可以找劳动仲裁机构解决，仍然不能解决法院起诉用人单位！
如果有能力公司还怕留不住你，自己强大才是硬道理