公司规矩多，但是都是按领导心情来的，工资发放不及时
1.工资延迟发放
2.不上公积金或者按照最低的点上公积金
3.加班没有加班费，还不能倒休
4.节假日啥都不发
没有合理的规则制度
1.老板说话不算数，天天变化。每次规定订了超不过三个月就会变化，有时候变化，也不给你任何通知，到执行你才知道。比如:考勤制度，说变就变；比如：奖罚制度，想变就变，等。一切制度都是对他有利的，从来都不顾及员工。视员工为自己的私有财产，想让你干什么就干什么，从不考虑这个是不是跟工作有关系。
2.不交保险的公司。承诺的交社保，一直拖着不给交，各种借口和理由推脱。看人交社保，而且，一旦交社保你如果离职，就拿不给你顺利办理社保转移为要挟，挽留员工的。
3.公司里员工对待不透明。每个员工都是他们看心情对待。心情好的时候，什么都好说。心情不好就整天没事给员工找事。员工之间，同职业的员工，工薪不一样对待，谁去找他谈工资，他就给谁涨工资。说好的岗位津贴或者年假之类，说变化就变化，说取消就取消。没有一个领导和老板该有的气度和胸怀。
4.报销制度。公司有工作岗位，需要员工进行自己贴补的，员工垫钱处理了的工作，需要报销的时候，票据提供具备，报销环节缓慢，员工不催促，迟迟不给答复和报销。
5.行政人员刁钻刻薄。一般应聘的时候，行政面试人员如果说话太过刻薄，刁钻的。一定不要去。这种行政人员天天受老板思想灌输，事事刻薄、刁钻，都是老板的影子。这种时候，就果断拒绝。
6.面试通过后，上岗还需要压学历证书或者身份证件，驾驶证件的。这个时候，这种单位也不能去，有些单位还要每个月发放工资的时候会扣取一部分工资，比如50元、100元。但是从来不给你说扣除多久。只是说会押着，等你离职，会退还给你，但是实际上你要扣押多久？要扣除多少金额？才算结束都不会给你说。一般离职也会拿这个做要挟，不给你退还押金或者证件，进行挽留员工。这种单位最好一开始就不要去。
7.面试时工资不说清楚的单位。一般说好的工资，和实际发放的工资不对等。必须之前就问清楚，有合同条例写清楚的，不然都不会按照实际发放。
8.上班后，要是老是听到老板诋毁客户的。请尽早离职！有一些老板因为客户不能按照他们意愿来，处理或者付款之类，就对客户各种诋毁。甚至不顾老板形象就在公司对客户进行语言的诋毁。遇上这种单位，尽早离职，你离职的时候就是他在公司诋毁你的时候。
以上如果有一条出现，基本这个公司就真不怎么靠谱了。真的很不靠谱的！
这是小编一个朋友的真实所见所遇的公司。当然不靠谱了，朋友离职都一年多了，尽然押金还没有给。小编希望，年轻的职场人不要踏足这种单位。你说是吧？
公司靠谱不靠谱，只需留心观察，即可发现其破绽。有些公司为了伪装、也许是为了招到员工，总是会有许许多多的招数。面试时给人的感觉是靠谱、高大上。等工作一段时间后，发现这是一家善于伪装的公司，剥去表皮，里面肮脏不堪。
今天来盘点一下“不靠谱”的公司有哪些特点？
1.薪酬福利是否兑现
在面试时面试官总是说的很好听，什么五险一金、转正就调薪、每半年涨薪一次等等。记住在面试时千万别被面试官的“好话”给迷惑住，先分析该单位基本即可，然后上网搜索该单位的信息，一般都会有（有在该单位工作过的人发表的信息）。
2.每天摇旗呐喊
早上唱歌、喊口号、下午玩游戏，达不到目标就喝辣椒水等，绝对是不靠谱的代表。
3.公司气氛过于活跃
虽然公司气氛活跃一点是好事，但是过于活跃就不一定了。
4.迟到罚钱
迟到罚钱很正常，但是数额过大就不正常了。之前遇到一家公司，迟到5分钟就100，10分钟200，超过30分钟等于白干一天。这都不是重点，重点是老板在清点罚款箱的时候，足足5000多（还不包括扣工资部分）。当然，这钱也进了老板口袋。
5.休息时间搞团建
有些公司为了所谓的“提升团队凝聚力”，常常在周末强制员工去爬山、打球等，最后反过来要你去感谢公司，有本事你给个马尔代夫7日游啊。
6.天天开紧急会议
哪来那有多紧急会议，有什么事情是需要天天开会的，人家上市公司都没你忙，难道公司就没有几个发展计划、战略部署吗？如果一家公司经常开会，只能说明一个问题：“发展大计尚不明确”。
开会是为了什么？是为了获得一个最终结果，不是画大饼，画饼充饥。
7.画大饼
一个正经的公司不会乱给员工画大饼，如果一个公司天天开会画大饼，什么五年上市、上市就分股份，在座的都是开国元老，别犹豫，赶紧走人，公司能不能撑到五年还是个问题。
小结
遇到不靠谱的公司，要趁早走人，呆的越久，损失越多。
林子大了，自然什么鸟都会有，人是这样，公司自然也是，毕竟公司也是人组成的嘛。
那么什么样的公司才算不靠谱？
第一，没有企业文化，没有公司愿景。
一个企业能不能做强做大，能不能留住人，就看公司的愿景和文化。有了崇高的理想，有了实际的发展目标，有了对员工的关怀，有了对客户的尊重，这样的公司，成为大公司那是迟早的事情。
第二，高层要求基层天天加班，自己无所事事
高层领导一天不见着人，见着一次就问你工作做得怎么样了，怎么还没有完成云云，结果他自己一天在外面浪，搞不好还做副业，这样的公司自然也是不靠谱的，能远离就远离。
第三，老板没有具体目标
老板的想法很多，注意，是想法不是目标，今天要你做一个事情，还没有理出个头绪呢，明天又让你去做另一个，好嘛，你做了一段时间，后天又改了。没有重复的投入和对所做事情的一个持续的积累，时间一长，你自己都不知道在做什么了。看起来很忙每天，实际上你停下来一看，啥也没有学会。
第四，公司死水一潭
公司里的人各干各的，没有交流，或者有交流也很少。而且有一到点就下班的，有在外面做兼职的的，有每天在公司打游戏、刷短视频的，偶尔有看到工作的人，也感觉都是在混日子。这样的公司迟早关门大吉，所以也是不靠谱的。
一个人的职场生涯，自身的努力固然重要，但是平台的力量也不能忽视。跟着好的平台，事半功倍，跟着糟糕的公司，无论怎么努力都会有一种深深的无力感。珍爱生命，远离垃圾公司。
这个问题挺有意思的，我想谈谈自己的看法：
1、首先工资不能按时发放，这是一个非常重要的信号，说明经营出现问题，流动资金不足，说明企业出现问题。
2、整天开会研究下一阶段安排部署，大会小会开不完，计划安排延伸到五年十年，什么2035年人才计划，说的挺高大上的，其实就是水中花，不靠谱的表现。
3、社保不按时缴纳，经常出现拖欠情况，对员工不负责这样的企业迟早也得倒闭破产，根本没把员工放在心里，这样的单位靠谱吗？
4、老板天天电话不断，业务的少，都是催着还款要账的，银行贷不了款，借高利贷的这样企业，也是不靠谱的。
5、天天应酬多，有时为了面子，借钱吃饭应酬，企业如何好。
6、公司人到不少，干活的少，坐办公室的人多，你说他能有什么效益，所以这样的企业都是不靠谱的。
各位小伙伴，不知道你们在找工作的时候是不是遇到过很“坑”的单位呢？
网络上的职位信息五花八门，到底怎样能一眼识别出那些不靠谱的公司？
今天就给大家总结一下不靠谱公司招聘的4大特征，一起看看吧~
特征一：“高薪诚招”，外地上岗我们经常会看到一些公司的招聘信息上写着“高薪”、“待遇优厚”等吸引人的条件，但是却是在外地上岗。此时，大家可要警惕了，因为这些情况很可能会被骗钱或骗做传销。
对于外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信企业的口头许诺，同时可以到劳动保障部门咨询。
特征二：收费相信很多人应该都遇到过以各种名目向求职者收取费用的公司。这些公司的职位面试过程往往非常简单，对于求职者的学历、工作经验等条件几乎没有要求，同时会很轻松地许以高薪承诺，然后向求职者收取各种保证金、培训费等各种费用。
法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括押金或保证金。所以，如果遇到用人单位让你交钱的情况，第一反应一定是“NO！”，千万要牢牢按住自己的钱包。特征三：实际工作与职位不符有些单位在招聘广告上的职位明明写着如“市场总监”、“保险事业部经理”等很高的职位，可是去了才知道，其实就是去做“业务员”、“保险代理员”。
遇到这种头衔很好听，但是并没有强调需要哪些经验的职位，一定要擦亮双眼，看清楚职位的具体内容，仔细询问工作细节，因为类似招聘职位多数都存在陷阱。
特征四：试用期陷阱仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退、非法延长试用期等也是许多单位会出现的情况。
面对这样的招聘，求职者不要轻易相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都应该落在白纸黑字的书面上。同时可以考察该单位的用人情况，如果人来人往、怨声载道，那么就要尽早离开。因此，大家在找工作的时候一定要对招聘信息进行鉴别和筛选。对于看似能够轻松获得的高薪、高待遇的职位，大家还是谨慎对待，毕竟“轻松又高薪”的职位大多出现在想象中，如果有，请各位一定要记得告诉给我~
我在普靠谱公司工作过，我发现有以下几点：
一、职责不明
公司小，招聘的人员也少，这就导致了工作很混乱，你是做财务的，除了做好财务，还要做一点人事的活，你是做文案的，还要做一点销售的事情，类似这样的，公司还美名曰培养你成为全面性人才，其实上每个工作都参与一点，蜻蜓点水似的，浮光掠影到头来什么到做不好，工作技能也积累不到，还把人累的够呛。
二、天天开会定目标，却不见执行
可能是老板被什么刺激了，总是有天马行空的点子冒出来，看着人家世界五百强搞了个啥，激动的自己也想搞，就开始开会，想方案定目标。接二连三的会完了，至于怎么执行就没下文了，然后时间白白耽误在开会上，你手上的工作只能加班做了。
三、员工跳槽很频繁
显而易见，要是好地方别人巴不得占着坑呢，怎么会轻易跳槽离开，一个公司如果员工跳槽频繁，那不用看，这家公司肯定有很大的问题，大到大部分人都不愿意忍甚至忍不下去。
说完不靠谱，来简单说说靠谱的公司至少会具备一点：能让公司员工个人得到成长和发展。
所以，希望我们职场人都能擦亮双眼，慎选公司，万一遇到烂公司，一定不要纠结浪费时间，及时止损。
觉得我说的有道理，请关注我一下。
你好，我是非著名创作者静婧的爸爸，很高兴回答你的问题。
本期导读：不靠谱的公司，有哪些“特点”？
靠谱的公司千千万万，不靠谱的公司大都一样，他们都有这样那样的问题，但是归根到底都有以下这些原因，大家如果遇到这样的公司，还是尽快溜之大吉吧。
不靠谱公司特点：
1.公司开始打卡了
当一个公司开始打卡时，往往就是公司走下坡路的开始，公司需要用考勤来控制员工的上班时间，这在一个奋力向前的公司是难以想象的，大家都有做不完的事情，都会在工作时间内完成尽量多的工作，而一个走下坡路的公司大量的人无所事事，迟到早退的现象就很多，所以当出现考勤后往往不是一个好现象。
2.五险一金是否齐全
靠谱的公司一般都配备齐全五险一金（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金），但是有些不靠谱的公司能少就少，往往不配备或者只有五险而没有公积金这一项，遇到这种公司也还是早点走人吧。
3.周末加班出差或者搞团建
找各种理由让你周末来加班，出差或者，美其名曰团队建设，就是要利用你宝贵的二天假期，牺牲你谈恋爱，陪家人的时间，来公司处理各种各样的事情，好像周一到周五不能做这些事一样的，员工就休息时间可以无偿占用，这些不靠谱的公司，太差了！
4.看办公室5S
靠谱的公司都有严格的规章制度规定办公室的5S，哪怕一个鼠标，一个水杯都规定了摆放位置，而不靠谱的公司办公环境乱就算了，乌烟瘴气，看上去就不是一个靠谱的公司，俗话说无规矩不成方圆，这样不靠谱的公司，差评！
5.出差住宿标准低的公司
一个靠谱的公司是需要口碑的，员工出去会满满的自豪感，住的都是五星级，这才符合一个靠谱的公司，因为员工出去代表的是公司，不靠谱的公司去出差只能住最经济的经济型酒店，这种公司也算不上一个靠谱的公司。
6.看工作流程是不是有严格的规章制度
一个靠谱的公司在做每件事情上都可以有相关的制度可以查询，让员工按章可循，不会出错，而一个不靠谱的公司没有制度，没有作业流程，各种事情想怎么做就怎么做，这也是一个不靠谱的公司所有的特征。
7.靠谱的公司谈的是数据
而不靠谱的公司谈的多是空洞的内容，未来，不断的给你画大饼，但是实际看上去又没有没有什么实际内容。
8.看人员流动情况
一个靠谱的公司员工往往有归属感不愿意去其他公司冒险，而一个不靠谱的公司员工往往流动性很大，好不好大家心里都有数，用脚投票的，公司不好就走人，好就留下来。所以流动性数据最能反映一个公司靠谱不靠谱
最后总结：靠谱的公司让员工有自豪感，大家都争先恐后的想进入这家公司，自发的爱岗爱公司，愿意为公司付出，同事之间为了共同的目标奋斗，公司也用最好的待遇回报员工，给员工最好的基础设施，解除员工的后顾之忧，实心全意的为公司付出，而反之就是一个不靠谱的公司。
我是生活在魔都的静婧的爸爸，每天都会在问答上分享自己有用的干货，如果可以的话请给予一个免费的关注，谢谢。
不靠谱的公司，其实从面试的时候你就能发现端倪了。
如果一家公司一次性要招收很多的销售经理、业务经理、销售主管、业务主管这一类的职务，多半不是很靠谱的公司。只能说明这家公司的销售经理的含金量是很低的，一般来说招进来的业务员都是去做电话销售或者那些强制推销，所以你如果发现一家单位的销售经理业务经理都非常年轻的话，基本可以确定这不是一家靠谱的公司。
其实是出差的费用很低。
正常的公司出差都会有差旅费，车费以及餐补等等，但是一些私营企业出差，往往就给个200块钱，让你自己去随便怎么住，这种企业就是非常的不正规。
天天在门口做操的企业也是不靠谱的。
我们经常会看到一些企业在门口进行早操，然后会进行一些成功学的所谓灌输，说的都是那些成功学的话，基本也可以判断，这是一家不靠谱的公司。
还有一些公司上门推销自己的业务，但是连你公司的业务都不清楚，这种公司肯定是不靠谱的。
一个点就够了，发工资日期。
5号之前，一般是国企央企
15号之前，一般是大型企业
25号之前，小型或者一般就是不靠谱公司
现在不靠谱的公司越来越多了，找工作时一定要瞪大你铜铃般的双眼。
进了不靠谱的公司，浪费时间和精力不说，更可怕的是，还会有少部分人慢慢就被忽悠瘸了，进而会被同化成不靠谱的人。
那些不靠谱的公司知道自己不靠谱，所以就会伪装起来，有些伪装的还挺深，但是只要把握住下面这三个原则，那就能看穿他们的画皮。
第一，招聘月薪8000，实际到手2500。
这种是最可恨的，而且面试的时候还不和你说，等你办完了入职手续，开始正儿八经干活的时候他才告诉你，更有甚者第二个月发工资了你才知道。
你还眼巴巴等着8000块钱买米下锅呢，这下可好，就给2500，喝西北风都不富裕。
这种好破解，面试的时候就问明白，刨根到底的问明白，千万别含糊。
事关自己最切身的利益，不用不好意思，而且正规公司也能理解你的这种做法，急眼的那帮都是垃圾公司。
第二，老板/主管画大饼。
就和你硬谈理想，谈世界，谈三观，就是不扯钱的问题。
很多新晋的打工人容易掉进这种陷阱，老板施展三寸不烂之舌，忽忽悠悠就把面试者忽悠瘸了，热血上头，抛头颅洒热血地就跟着老板干了！
这种也好破解，记住你打工的目的就行，你打工的目的为了啥？为了实现老板的理想？为了造福全人类？别扯了，累不累啊。
打工就是为了钱，不谈钱谈理想画大饼，去你妹的了吧。
第三，公司没有自己的产品/商业模式/核心竞争力。
这点有工作经验的小伙伴们容易理解。很多公司就是个皮包公司，自己啥玩意没有，整天卖概念，卖理念，谈理想。
张口闭口都是整合资源、颠覆业界、造福全球，你真问他干啥事了，他支支吾吾说不出来，要么就故作高深地告诉你，说了你也不懂，先入职再慢慢了解。
这一个入职慢慢了解就掉坑里了，说不定还是个传销模式，让你拉身边人入伙。
这种好破，直接问他你公司干啥的就行了。
如果你听一分钟，还搞不明白他公司在干啥，那你就撤吧，要么是这就是个皮包公司，要么就是这老板表达能力不行，这两点对于一个公司来说，都是致命伤。
以上三点是比较基本的，掌握了这三点，就能避开大多数招聘的坑。
还有一点，什么时代了，不会还有人入职先交钱给公司的了吧？任何理由问你要任何钱的公司，都是绝对不靠谱的公司，你出来打工是赚钱的，没赚到钱先赔钱，这不扯淡吗。