可以公司当地的劳动仲裁或是劳动监察举报，需要准备相关证明资料，工资不用担心，补贴需要看你的劳动解除证明上是怎样写的，如果是自愿离职就没有了，如果是公司原因可以申请补偿，至于没有交保险，主要有工资证明或是上班打卡证明就可以申请双倍工资补偿，并且还可以让单位为自己补交保险。
首先要看公司是不是正规公司如果正规的话，可以按法律规定来办事该补助的补助如果非正规企业公司真的是没办法就是劳动仲裁也没用
去申请劳动仲裁。
裁员是基于公司无法正常经营的情况下进行的解除合同行为，裁员具有法定性，但必须按照规定的程序履行。首先要向劳动部门报告，提交相关材料，然后方案要向公司员工公示，裁员是单位单方解除合同的行为，必须支付经济补偿金，法定的是一年一个月工资，现在好一些的外资企业裁员时都会给予更好的待遇，甚至是N+3或者5都有可能。如果公司在没有给经济补偿金的情况下逼迫你签字，你可以不签，即使签定了如果没有给，也可以仲裁要求支付。
至于社会保险，如果没有缴纳，可以仲裁时一并要求补缴，这个会得到支持的。