组织旅游啊，去员工家长义工啊，请个明星开个晚会啊等等！
个人认为，年底组织职工大吃大喝最没意思，公司
也不少花钱，而且有些员工喝醉了也容易闹事，回家的途中也容易出交通事故，得不偿失。年底了，大家辛苦一年，公司可组织员工开个联欢会，员工自出节目，自娛自乐，高高兴兴，开开心心，好不热闹。如公司有钱，可以给每位员工适当的发一些奖金，员工家里缺什么员工拿这钱就可以去购买，这样做公司也不多花钱，员工即高兴又实惠，何乐而不呢？
抽奖、摸奖什么的。不是现金，奖品也行。
公司年会除了大吃大喝，有些必办节目推荐！
1）年终总结。小企业，老板做一个年终总结即可；年终总结包含年度盈利情况、市场行情及发展展望、员工待遇提升、优秀员工事迹及企业价值理念等。大企业，除老板做年终总结外，生产、质量、营销、行政（含党务）主管均要做。大企业的老板，年终总结讲公司发展前景展望、员工职业规划及福利，让员工得到满足感和归属感；生产、质量主管总结工作得与失，提出新年度管理要求；营销主管讲市场、讲客户、讲企业竞争优势和需要内部员工的配合要求；行政主管讲企业管理不足及改进、将企业文化建设、讲员工福利政策、讲企业一年来关爱员工的亮点、讲新一年的工作计划以及与员工有关的活动安排等！
2）员工表彰。表彰先进树学习标杆，批评（惩罚）后进抓典型，建设推与拉的企业文化氛围。
3）组织员工进行趣味文体活动，发年货福利，旨在加强员工与企业的融合感、归属感！
4）至于组织大吃大喝，不是不行；只能说不是唯一选择。做了，只要物质到位，也是企业文化建设，增进员工凝聚力的有效活动；不做，也不会差大哪儿去；从安全角度考虑，如果把年会吃喝的费用，通过送温暖、帮扶关爱的活动，也未尝不可。总之说，年会吃喝可以组织，但不是唯一或最佳选择！
年会很有必要，主要是奖励及对全年工作总结及展示未来工作计划，同时还有密切劳资关系及和睦家庭，发现人才的平台。但年会不能开得太虚及形式主义，建议如下内容。
第一。表彰及发奖金。
这是对大家一年以来工作的肯定及鼓励，也是大家的期望。这是最实在的东西。
第二。聚餐并开晚会。（包括年终总结及新年工作计划及目标）。
最好由各部门自编自演，既乐趣横生，又能发现人才。
第三。邀请职员的家属参加宴会。
这一招对提高企业向心力有强大的作用。让家理解企业，支持企业，让大家知道，一个企业撑起多少个家。
第四。设置企业合理化建议奖项。
让大家畅所欲言，就企业未来的发展出謀献策，对于参与者发鼓励奖，对于可采纳并发挥效益的，按所取得的效益提成奖励，鼓励大家为企业发展参政。
总之，企业的年会，就必须是务实，有希望，温馨的会。
国家，企业，家就是全体人员共同的家，有希望才能有干劲，企业发展的未来，掌握在人才的手中及全体职员的共同努力。
比如搞集体旅游之类的项目弄一些团体小游戏利于公司的团队发展
公司年会，如果真的只是大吃大喝形式，那真的很差劲的一种做法，米哥在职场多年，真没有见过哪个公司的年会就搞一个大餐，让员工胡吃海喝，最后能让员工满意，达到积极的为促进生产，提高效率，加强团结的作用的。做为一个公司的年会，怎样举办才有意义呢？米哥建议有以下几个途径：
进行年度优秀团队和员工的表彰和奖励
关于年会的内容，各个公司的安排五花八门，但真正能引领所有员工都身负正能量，能促进公司更大发展的，最好的方式就是对过去一年里，对公司的发展过程中做出突出贡献的员工，进行除工资或奖金外，进行公开公共公平的精神鼓励和物质奖励了，而这种场合就是在所有员工都在的公司年会上进行了。实践经验证明，年会上获得优秀表彰和奖励的员工在来年的效率会更高，离职会比一般的员工低很多。很多企业老板和管理者要适应新时代新青年的需求特点，让他们的努力和优秀获得认可也是一种最佳留人的方式，何乐而不为呢？
举办员工参与的娱乐的晚会，全体员工同乐
既然是公司年会，那么就是员工辛苦一年的节日，搞些自娱自乐的节目还是可以的，这样既可以活跃员工气氛，又可发现和挖掘出员工的才艺，很多工作业绩一般的员工，通过自己的舞台的才艺表现，也可找到自己的成就感和企业文化生活的认可感。有点公司花大价钱，请一些专业人士来表演，如果公司真的不差钱，也可以，但建议公司年会，把这些福利给到员工，把钱花在员工身上，比几十万花个明星来开个演唱会要好一些。
进行年度团建活动，把旅游和团队活动结合起来
举办这种活动，主要员工在公司和在工厂里累了一年，找一个山好水好的地方，让团队出游二天，期间搞一些有意义有活动的团队建设活动，让部门之间活跃气氛，增进彼此之间的了解和信任，也未尝不是一件好事。只是这种活动参与人数不要太多，如果在200人以内的小公司，建议增加这种方式。
发放员工过年大礼包或是过年补贴奖金
当然以上有一个的条件限制，受表彰的人数也有一定的限制，但大家为公司工作劳累了一年，没有功劳也有苦劳，那么除了现金奖金外，给每个员工具有年尾气份的过年礼包，印上公司的LOGO，让员工人人有份，让员工有东西带回家与家人分享。也是一件非常好的事情，人人皆欢喜。