一般正式员工享受更好待遇。比如薪水，稳定工作环境，还有正式劳动合同，以及公司可以为你交金。享受很多福利假期等。
很高兴回答你这个问题。
公司要求员工申请转正，那好处可多了。
1:公司要求员工申请转正，这是对员工试用期没得工作进行评估考核，通过了对你过去的努力所得成绩的认可。
2:转正，员工的待遇会提升且享有的福利也会齐全。
3:转正后，有正式劳动合同保障，员工自己才算安全稳定，至少公司不可随便辞退你，不正当理由辞退你，还要给你赔偿。
以上三点，个人觉得可以阐述回答你这个问题了。
更好的管理和便于晋升
大家好，我是离海儿。公司要求员工申请转正，首先恭喜你，你的努力受到了公司的认可，可以真正的成为公司大家庭的一员了。
公司要求你转正，除了认可你的工作能力，也包含希望对你委以重任的想法在里面，世有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。你这匹千里马，将加快它的远行速度，它为什么不选你呢？
当然，公司会付给你相应的报酬作回报。你得到了报酬，公司取得了收益。可以肯定的说，你给公司创造的价值，往往大于你的报酬。这也说明了雇佣与被雇佣关系的必然性和相对性。企业追求利润最大化，这也是公司要求你转正的一个原因。
公司要求你转正，还是为了更好的对你进行进一步管理责任和约束。你将为你的行为负责任。公司制度应运而生。公司与你之间就会形成一根纽带，约束你，制约它。
你申请转正后，你的权利将受到法律的保护。员工在试用期时，是一个双向的选择，你可以炒了他，他也可以fire了你，那颗忐忑不安的心是否可能平静下来了呢？
当你转正后，你的收入将会相应会有所增加，一般来说，试用期工资是不低于正式工资的80%。这样你可以估计一下你转正后的工资待遇。当然，这也可能视情况而定的。你的表现特别突出，能力特别强，你是可以和公司谈薪资待遇的。
你转正后，公司将会为你办理相关待遇，比如说五险一金，有的是五险二金，五险，或者三险。这个视公司具体情况而定。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
以上愚见，希望大家指正，也希望和大家探讨！
离海儿时光，记录此时，留住时光。@问答@青云计划@
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转正以后给交五险一金，涨工资。说明你过了考核期成为公司的一名正式员工了
大家好，我是活出不凡的自己，很高兴能够回答这个问题！
公司要求员工转正：第一是员工是试用期的表现得到了公司的肯定，员工个人的实力能够达到岗位的需求；第二，员工的待遇会提高，一般情况下，试用期的工资不会很高，只有转正后工资才会有明显的提升；第三，不用担心试用期不符合岗位要求被辞退，一旦转正后，公司不会轻易辞退员工，因为公司的招聘成本也是很高的。
如果大家喜欢我，请关注我[微笑][微笑][微笑]！
您好，很高兴能回答您的问题。
先说不转正的坏处。哈哈第一，你没转正就代表你是还是试用期，试用期就是试用期的合同，拿试用期的工资，也有随时被开除的风险。第二，试用期公司是不会给你买社保的，也不会给你买住房公积金，这些都是转正之后的事情。所以说，公司要求员工申请转正，首先公司已经认可你了，好处就是你能有一份正式合同，你就有了保障，给你买社保，买公积金，还有带薪的年假，合同如果没有到期你被公司无理开除的话，按劳动法，公司还要多赔偿你一个月的薪水。这就是转正的好处，希望我的观点对你有帮助，谢谢！首先公司要求员工申请转正，说明一个很敏感的话题，就是公司领导对你工作能力的认可，你可以胜任公司领导给你安排的工作。转正之后，工资会比实习期有所提升，业绩提成，还有全勤奖，带薪休假的权利，公司集体给员工过生日，季节旅游，岗位补助，五险一金，干满一年还会奖励带薪年假，工作表现优异的员工还会破格提拔管理人员。这是根据我们公司情况给你回答，希望对你们大家有所帮助。[呲牙][呲牙][呲牙]
哈喽，大家好，我是十少，很高兴可以回答你这个问题，关于公司要求员工申请转正有什么好处？这个问题，我的经历以及答案如下：
第一个：在工作方面得到了公司的认可，所以公司激励给予转正。第二个：转正之后，公司有正式的劳动合同签约，公司会帮买五险一金，薪水也会提高。第三个：就是公司福利，有带薪年休、女的带薪产假期，男的有带薪陪产假，高温补贴、年终奖等等的福利。总而言之，转正员工的福利会比试用期的员工会好很多！以上是我个人的经历以及答案。谢谢大家的观看，拜拜！很高兴回答这个问题
公司要求转正，具体好处如下：
1、说明试用期工作表现得到公司的认可。
2、从试用员工转为正式员工，转正后不要出现《劳动合同法》第三十九条的情形，如果公司单方面解除劳动合同要支付经济补偿金。
如果在试用期公司只要有证据证明不符合录用条件解除劳动合同是没有经济补偿金。
3、有的公司试用期和转正后的工资不一样，转正后工资有所提高。
4、转正后能得到公司更多的信任，将有更好的平台等自己去发挥，实现自己的价值。
大家好，我是清风，很高兴回答这个关于公司要求员工申请转正有什么好处的问题。
首先公司是根据你在试用期内的表现肯定了你的能力，对于公司来说又增加新生力军。一个单位要做大做强就是要吸纳人才，共同进步。
对于你来说，试用期和转正最根本的薪酬就不同，试用期的薪酬只有转正后薪酬的80%或更低，谁不愿意自己的付出得到更多的回报呢？
待遇也会不同，不同的公司会有不同的具体待遇，转正了你就是真正的内部人员了，不管是无形的交流还是有形福利，都有不同。
有朋友分享说，他试用期的时候工作，就是抱着“就这样做吧，转正就好，不能转就换一个”的态度；幸运的转正后，工作时就会觉得“这是自己的事，得做好了”，而且觉得同事们对他的沟通也会顺畅很多。
五险一金，试用期你还是个不确定因素，转正后就会买社保公积金了，这些都是对你的保障。
之前有朋友工作时伤了腿，没买社保的话他要自费看病，他有买就可以报销，对他个人对公司都是好的。
还有就是生育保险，不要以为只有女同事才可以保险生育保险，男同事符合条件也可以报的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
作为HR我首先想到的是，公司要求员工申请，这是一个正式的转正过程，比一句口头承诺要稳妥和正规得多！
员工申请转正的好处有以下几点：
1.申请转正主动方成为员工，公司比较有面子
如果公司主动给你调整，会显得特别需要你，在转正后的薪酬谈判中处于不利地位。员工主动申请转正，公司处于考察的地位，在谈判中是一种优势地位。
这和入职谈薪酬一样的道理，谁先说出一个数字，就输了。
2.转正走申请手续，内容审批更正规
走申请审批，流程正规，会显得企业管理规范有水平。如果只是口头说一下，或者到了时间点直接转正，缺少仪式感，也会觉得这份工作转正起来特别容易，就不会珍惜。
转正手续一般包括你的基本信息，还有一项重要的内容就是工作成果的总结回顾。这是一个对试用期工作的回顾，在审批单上需要各级领导签字，大家也都同时回顾这段时间这位新人的表现，为下一步如何安排工作打下基础。
平时大家可能了解不那么深入，这是一个了解新人的机会。
3.如果不符合岗位要求，可以在转正申请时体现出来，留有证据
如果你的工作并不令人满意，公司也会通过转正申请总结一下你的工作，入职时一般有工作计划表，这时候就需要拿出来打打分了。一般地入职工作计划表都有双方的签字确认，一般规定了不满60分视为不符合岗位要求，可以解除劳动合同。
这个时候就是通过转正手续，来留下你不符合录用要求的证据。以免试用期内辞退，留有风险。
4.转正后的各种待遇留书面证据
同时，转正后的薪资待遇一般也会不同，一般高于试用期的工资标准。通过转正申请审批，上面写上转正后的薪资待遇，也是方便留下正式文件，以便薪酬方面做出改变。
5.一个通过申请得到的东西，会倍感珍惜
通过申请审批后得来的东西，一定会比没有任何手续来的要更不容易，人们也会更珍惜。这就是为什么很多时候需要仪式感。需要抓典型，搞宣传。
以上是我对公司让员工申请转正的好处的看法，大家有什么不同意见欢迎评论留言。
职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺，欢迎光临！
公司要求你转正这是一个非常好的事儿，首先说明你在试用期的工作能力得到了公司包括领导的认可，你可以胜任这份工作。其次就是转正之后公司会给你上五险一金，对于男生来说，有医保，有养老保险，一金以后买房时贷款能省点钱，每个月还贷款一金还能帮还，少花钱了，那对于女生来讲，除了医保和养老保险之外，还有生育险，生孩子的时候能休产假还会给你两三万块钱，有挺大的用处，而且除了这些，还有年假，每年过年过节公司都会有福利，给的东西肯定和实习生是不一样的，所以转正是好事情。
我是小申子，看到其他小伙伴的回答，我想先更正一个问题，社保法规定入职就要开始缴纳五险一金，而非通过试用期才开始缴纳，等通过才缴，一是违法，二是员工正常权益受损。
说下我的观点，您可以参考：
申请转正很多时候是在约定转正日期前，要提前转正，因为劳动法解读试用期结束前不终止合同或申请延长试用期，则默认按期转正。也有公司按期转正需要员工发起申请流程的。不论哪一种，我估计都是您所在公司的在执行一个转正手续/流程而已，申请转正然后公司启动转正考评，对公司有规范管理的好处。
若成功按期或提前转正，说明员工的工作能力、表现是公司认可的，这对自己是一个积极的精神鼓励，要提醒自己转正后不懈怠、不自满，继续努力做好本职工作。
试用期薪资最低可以执行转正标准的80%设置，所以，转正后个人收入方面会有增加。
个人离职的话试用期三天可以走人，转正后三十天可以走人；公司终止合同的话试用期要提前三个工作日通知，转正后要提前三十天通知，不然另外多补偿一个月工资即“+1”。若劳资双方发生用工纠纷，员工试用期期间维权难度相对更大，公司胜面更大。
有些公司会要求转正后才能带薪休假，可以和人事了解清楚，转正前后会有哪些隐形福利的区分对待。之前遇到过一家，年会的前几项大奖屏蔽实习生和试用期员工:(
我是职场小申子，小伙伴们有什么补充或指正的欢迎留言讨论，谢谢！
恭喜你，你的能力已经得到了公司的认可，转正之后公司的各种福利会跌撞而来，然后你会拿到本该属于你的全额工资。