五险一金，年终奖，带薪休假等。
福利会有很多种，比如：
五险一金；
下午茶；
带薪年假；
节日补贴；
加班补贴；
调薪机制；
年终奖；
专业培训；
一般公司会有以上福利其中的几种，有些公司还会有特别一点的，比如每年有出游机会、外派学习机会等。
希望对你有帮助哦！
五险一金，带薪休假，还有饭补车补费，不过在国内私企很少这样的，找工作建议还是能找大公司就找大公司的，小公司基本不按国家劳动法来的
有的单位福利很好礼学士，但还是无法挽留员工，其实就是福利设置得不对。制定好的福利政策应该注意以下几个问题：
1、福利政策需要不断的调整，赋予新的内容
企业福利必须根据实际情况的变化不断地进行更新调整和完善，始终保持其激励和调节的功能。例如，企业提供免费午餐，开始从无到有，职工相当满意。过了一段时期，职工开始关注伙食的质量改善，然后关注就餐的方式，从先前的吃饱、吃好到现在的注重营养配置及饮食结构等，如果不能满足职工需求的变化，免费午餐这个福利就会成为负激励的因素。又如，每年一次的员工体检，员工关注的是所选检查项目是否合理、科学，检查的后续工作是否到位等等。人性化的操作，不断改进常规性福利的质量，让员工时刻感受到企业的关心和给予，使“恰到好处”的福利起到激励效果。
2、在福利的设置订立上应加强与员工的沟通，提高福利的最大功效
有效的企业福利需要与员工有个良好的沟通来维持。无论企业处于哪个发展阶段、选择哪种福利制度、提供哪种福利组合，都应该重视一个共同的问题，即如何向员工有效传递相关的福利信息？应当采取何种的传播渠道，如，召开不同层面的座谈会、交流会，了解员工的思想动态；建立一个合理化建议的通道，通过设立意见箱、专用电子邮箱等方法，鼓励员工多提意见和建议。让员工周知企业有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务，也是尊重员工知情权的需要。
3、有针对性的采取“弹性福利”分配方式，发挥其调节和补充作用
激励员工的基础在于把握员工的需要，现在许多企业都开始采纳“弹性福利”分配方式，即菜单式福利方式。其优势在于它体现了激励的核心思想——有针对性的满足各层次、不同年龄段员工的各种需求，并把员工工作绩效的优劣、为企业服务年限的长短等因素考虑在内与福利挂钩。让员工自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，让员工参与自身福利的设计中来，改变了以往员工无权决定自己福利的情形。员工一旦在某种程度上对自己福利形式有发言权，那则工作满意度和对企业的忠诚度都会得到提升。
4、企业福利应该与企业绩效紧密挂钩，做到同舟共进
5、企业在国家法定的基本福利之外，可根据企业自身经济效益和支付能力来设立一些充满人文关怀的福利项目。比如，商业意外险、商业补充医疗保险、员工体检、生日福利、节日福利、劳保用品福利、旅游计划等等。随着市场环境的变化，企业的绩效一定会有起落，这时企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时增加一些新的福利项目；企业绩效下降了，也要相应的缩减某部分福利项目，通过员工福利的变化，使员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识，把企业集体利益与员工个人利益紧紧捆绑在一起，使员工与企业同呼吸、共命运。同时，企业的管理者也要说到做到，言行一致，不能当企业绩效不好时取消福利，要求员工理解；而当企业绩效增长时，对员工的呼声却不闻不问。
5、不断创新，赋予福利的多重涵义是企业人才竞争的秘密武器
企业必须有自己特色的福利，有特色才有吸引力。如果在福利投入主题不变的情况下，在内涵、形式、内容等方面赋予更多的涵义，使之保持福利的新颖性，让员工感觉到这是一家值得留下，并且会为之付出的企业。如员工生日送蛋糕，一家企业是简单地在员工生日那天送个蛋糕，久而久之，员工领完蛋糕就走人，是一种任务的完成，没有激动的感觉；而另一家企业则是精心设计，通过某种形式给予职工新的惊喜，使得职工每当生日来临之际就会有一种期盼的感觉。同样生日送蛋糕，赋予了不同的形式和内涵，职工的感受和起到作用完全不同。
企业积极推进员工的福利发展，提高福利的质量，挖掘福利的内涵，可以使企业留住优秀人才，大力激发员工的工作积极性，使得企业的总目标和阶段目标得以实现；也使得员工从中获得更多的利益，在基本需求获得满足的基础上，用心工作，充分展示自我的价值，获得更大的公平感和成就感。
岗位津贴
职位津贴
五险一金
加班补贴
年薪假七天
每月有薪病假一天
夜班津贴
每年公费旅游一次
公司免费聚餐两次
在外资日本公司工作3年，每年调薪调福利一次。调整弧度视公司收益而定。节假日发水果牛奶饮料，过生日开生日party发红包与领生日礼物。公司内部有工会每个季度也发礼物，工资满一年领一次双薪的工资。总体来说公司组织结构很完善，工资很满意，就是工作量太大，品质要求日本公司严格的紧。抽样检测有异常就不停分析不停改善，直到产品更新这过程就没停过分析己改善。QCC报告每天一大叠，天天开早会，动不动就是日本人巡查检测样品。压力太大！人员流动性很大，虽然福利好但承受不住压力大。一年有的岗位能换三四个人做，在公司提起工资是满意，提起工作只能苦笑。所以好福利匹配的是大的工作量。
看了其他的回答，都是讲的非常详尽啦。没必要在重复一遍，只补充一点吧。
公司提供的培训和学习的机会，也是给员工的一项非常好的福利。
员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。
精神类福利包含：带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。
而物质类福利就包含：餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。如果还有其它疑问，也可以点击链接联系我们：
迈戈科技|分销商城_集采商城_积分兑换商城_员工福利商城-中国领先的互联网全生态SaaS系统解决方案服务商
各个公司福利不一样，上市企业和民营企业不一样，大型企业和中小企业也不一样，公司和工厂福利也不同，还有就是自己身处职位所得到公司的职位都不同，也有的地域不同福利也不尽相同，我所在的小企业，我仅作为一线的普通员工代表，没有那些高大上的职业，来说说自己的亲身体会。
1）法定假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节
小型企业，清明和端午是没有假期的，元旦和劳动节正常情况都是放假一天，国庆节和春节放假、上班时间也是视实际情况而定的，没有固定什么时候，毕竟小企业得以客户订单为重，不像公务员教师每年都有固定节假日.
比如是企业所在地是广西，每年还会多个三月三的节日，那时全省举行唱山歌比赛，所以朋友圈常常疯传，XX如果今年不回来，村子的山歌比赛势必失利.：）
2）带薪休假：如婚假，产假，还有像上市或大型企业的符合一定条件的员工每年可以享受每年多少天的假期。
这项假期对于我们小企业而言，只有晚上睡觉了做梦才有事，现实是没有的；婚假，作为员工，自己的结婚时间早已确定了下来，就只有提前和上级领导或负责人说明情况，将要到的时候提前向领导请假获得批准再回去置办婚姻大事。产假：企业里的员工怀孕临生产前几个月就会自动辞职或让老板安排其它合适的人员替岗了，所以没有什么产假，更加不存在带薪生产了；至于符合条件的员工每年有多少天的带薪休假就不存在了，简直是天方夜谈。
3）商业保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
传说中的五险一金，我们工厂里只有法人和高层（厂长、经理）领导级别的，企业才会为他们购买社保，而我们一线工人除了工伤的商业保险，210元/年，而且听老板说这个保险一年内还可以改名字的，意思是一线员工流动性大，如果保险上固定是某个员工的名字，那这个员工干不到一年甚至是干几个月就离职不做了，那这份保险老板就白白花钱为他购买了，所以这种商业保险是可以在一年内继续让其它新开的员工享受到的。所以社保对我们一线工人而言，哪是奢想，即使为我们购买，我们觉得也不需要，因为打工的大多数是外地人，在老家每年已经购买了家乡的社保，加上工厂为我们买的社保也要在我们的工资中每月自己额外缴交几百元，就更加没有必要了，何况打工之路并不稳定，也许今年在广东上班，而明年也可能在浙江工作。
4）节假日礼物，端午节发几个小粽子，中秋节发两盒月饼及100元现金，妇女节，像我们工厂干的都是粗重活，只有三个女士，节日就是发88元的现金，其余节日基本没有什么福利的.
5）年度体检，员工生日庆祝，这类的活动在小企业根本不存在。我们工厂里每个月的1号和15号这两天固定全休人员休息，除了个别人员有病或有急事需要请假外，其余时间全体人员都在上班。
我结合自身经历而言，仅代表个人观点，有其他的不同看法，欢迎评论区留言！
我是@职场雕刻匠，很高兴来回答这个问题！
#职场自救计划#公司员工福利，作为企业薪酬体系组成的最核心部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。
员工福利的内容，一般包含：培训福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，是奖给全体公司成员或者部分优秀个人。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
小编公司的员工福利内容包括以下几部分：
1.培训福利：公司制定有“员工个人职业成长计划”，并辅助的开展有各种专业类、通用类的培训课程，供员工选择性学习；
2.节日福利：春节礼品、38女神节礼品，端午节、中秋节、元宵节等等节日福利；
3.生日福利：生日订制公司专属礼品、举办当月集体生日party等；
4.健康体检：每年一次的常规体检、特殊岗位的专业体检等健康关怀；
5.交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6.住房补贴：公司按照级别，为员工免费提供不同标准的住宿（宿舍热水、空调、衣柜等全部配齐），并为外宿的员工提供租房津贴等；
7.餐补福利：为全体员工免费提供一日三餐，并为出差员工提供餐饮补贴；
8.出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9.通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10.购买社保：所有岗位员工入职3天后，公司均会帮员工购买社会保险及意外险；
11.购买住房公积金：入职满一年的老员工，如果需要公司都会购买住房公积金；
12.购车补贴：在公司服务满三年以上的中层管理员，可享受2万元的购车补贴；
13.购房补贴：在公司服务满五年以上的中层管理及工程师，在东莞买房可享受5万元的购房补贴。
14专项奖励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者给予专项奖励；
15.休假政策
A.国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期.
B.年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为15个工作日。
C.婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动法和国家有关规定制定执行。
我们公司的员工福利怎么样？如果是你，会满意吗？