继续努力吧，变成管理能好一些，发牢骚没什么用，公平对于管理和资本来说是障碍。
请问这10位一线员工是公司编制内还是编外，如果是公司编制外人员，那么公司为了节省成本可能不安排，毕竟TB团建活动都是按人头计费的，考虑到人员基数并不大，公司的做法可能有些失了人情味。
作为员工有了解公司福利的权利，如果心理对这件事有想法，可以私下找比如行政职能的同学打听下这个聚餐是什么性质的聚餐，普通员工可以参加吗？如果不能参加，具体是什么原因呢，解开了迷惑，心理可能会更畅快些。
好好努力
企业养不住人就是这样的，惹怒一线员工，随便搞点不合格率就可以。
管理层举报管你一线员工什么事？好好干你手里的活。下班好好找工作，别瞎想那没用的！
当然合理了，高层讨论未来公司发展，一线员工去有啥用？
不合理的地方多了去了！没地方说理去！北上广拆迁赔1000万我们这农村才赔30万！哪说理去？
玻璃心？？？你长这么大没累死？？？这破壁事就辞职，看来家里挺有钱啊？？没压力啊？？但是你的格局根本不像有钱人！！！！
你好，谢邀，不知道你们领导是作何想法，谈谈我自己遇到的吧，原来在一家商混站工作，主管，公司上下一共一百多人，司机居多，公司在年底做年会的时候所有一线员工全员到场，包括保安，那问题来了，不能说公司没有门卫（公司一进一出两个大门）吧，公司最后做出的安排是选出4个主管级别以上的当天去门卫值班，且没有额外奖励，4个人都是自愿报名的
很正常呀，我是做建筑的，每次公司聚餐都有好多一线员工不去，施工现场随时会有很多不确定性，必须要留人。每次一线员工聚餐也都是在确定无事的情况下去的，不要在乎那么多细节，每个岗位都有每个岗位要做的事情
不合理
合情合理，合不合适就要看聚餐的原因。
万事皆有可能！没有什么合理与否，只有合适与否。
怎么叫全体？
没有合不合理，只有认可不认可，一家公司里面，资源和利益肯定是偏向头部的管理层。员工人数才10人，妥当的做法，也就是加一桌就解决问题的事情。
想改变这个现状，辞职不是什么好主意，其实其他公司也差不多，改变不了别人只有改变自己，让自己的各方面能力提上去，做管理层，那么就可以有相应的待遇。一句话:向上爬
有个工作不错了！现在好多失业的
其实是你理解错了，人家叫办公室人员聚餐，干嘛叫你啊。全公司聚餐时才会叫你，不要没有存在感，那你就努力干到有存在感，否则怎么激起你的斗志。
呵呵！
不爽就走呗这样的公司对你不怎么样，自然就是拿钱工作就好，其他的呵呵了当然就按这件事来说公司可以选择请谁吃饭的自由，但太不会做事了
离不离职，这个问题取决于你自己的看法。
一、一线员工都没有叫去聚餐，不是针对谁个人的，这与公司的文化价值观有关(合不合理它都这样做了)；
二、你怎么看待这件事情？会影响你在这家公司的工作积极性的；
三、你的离去是否能改变公司的做法？还真不一定。一件事情既已发生，你对它的反应只会影响自己。除非你发愤图强，到了足以影响公司决定的时候……所以，改变他人不如改变自己容易。
祝你工作顺利！