可以成为朋友的，甚至可以成为姐妹的。就看你如何对待，对别人老是存着：“他会不会陷害我，她会不会把我的隐私说出去”诸如此类的想法，你就交不到朋友。或许真的要有共同的爱好，相似的性格，然后共同奋斗过，才知道那样的友谊是十分珍贵的。人如果以自我为中心的话，是交不到朋友的。在社会上是这样，在单位里也是这样啊。当然同事不是我们自己选择的，但是我们可以选择自己的朋友。
啥事都不是绝对的，只是比例太高了，最少8成以上是
为什么不能当成朋友啊！请问你。我们同事很好，而且还信任你我，我们就相好姐妹一样情深。
俗话说“知人知面不知心，防人之心不可无，“防火防盗防同事”等等，字字珠玑，告诫你一定要小心。
社会上，特别同事之间，利益当头，不可能把你看成朋友，只能你与他之间有一层敌人关系，单位无形间为职业人升职加薪的地方，而很多单位实现绩效工资制度，谁不想多的顾客，赚更多的钱。因此这层关系可以说同事间有一层永远的隔阂，应该大家都看到了，只是这层窗户纸没有被捅开罢了，有些朋友无理送殷勤，那么你要注意了，单位上没有无缘无故的讨好，或许纯友谊。他主动跟你靠拢，明显有目的。遇到这样的人，千万不要交心，只能当成普通朋友对待，否则，后悔莫及。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。
同事之间的伤害，或许是一辈子的伤痕，难以愈合。生活中的例子不胜枚举，走得越近，伤害就越多，再亲密的朋友，都应保持一段距离，亲密无间，往往会有明枪暗箭穿缝而过，让人防不胜防，再好的朋友，都会有走到尽头的那天，逢人只说七分话，不可全抛一片心。人与人之间如此，国与国之间尚且，这是古训，亦是祖训，距离产生美，更让对方保持自尊，过于热情和交心，受伤害的永远是为对方付出的。
对于这个问题，不同人的性格，都有自己自主。
其实在一个单位做同事，思想水平差距都有着各自想法，有的人内心某求升职，不择权术来达到目的，作为上司看在眼里，提携与否好讲命。良好素质的上司，不会受这一套，还有牵制因果存在。
有的人很简单，做好自己工作上的，也明白人性这个东西的杀伤力，不是那么好处理，规矩的人做事，不占任何似事如非的东西。
对于走近的交心，我想免了吧，做好自己工作，别人就会用心对你。对于素质不怎样的上司，可以徐意玩玩手碗上的风云，看看效果是否如你所愿。
许多东西背后，不为人知，什么交心只是相对而言，要懂得什么是做好自己工作很重要，不只是提高，还有机会突破自己空间。仅此而已谢啦！
同事永远不能成为朋友这句话我赞成，但也不是绝对的。
同事毕竟大多是工作关系，也有的同事在工作相处中结成了不错的关系，成为无话不谈的的朋友。
但是大多与同事之间结成的朋友关系，可能不同于发小、同学、邻居等这种长期知根知底的朋友关系那么紧密，一旦出现利益上的矛盾，这种关系很快瓦解。而同事因为同在一个公司，是最容易出现利益上的矛盾的。
1）是他们有共同的老板，都想在老板面前一争高下，如果同事之间本来就地位悬殊，没有竞争的资本，那么问题还不大，如果大家地位在一个水平线上，就容易暗暗较劲，都想进步上位，很难成为朋友。2）同时会面临升职加薪的问题，单位的升职加薪毕竟僧多粥少，不可能都是共同进步的。老板也会对员工进行平衡，在平衡过程中，就会有一部分人得利，顺利升迁；而一部分人则没能达到预期目的，或原地踏步或失去现在的岗位，这些都会影响到同事之间脆弱的朋友关系，让朋友关系渐行渐远。
3）有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有争斗。在职场这个江湖中，同事之间最容易出现利益的相争，而人在面对这种利益纠葛时，友情就会变得很脆弱。
4）也有的同事会出现职场互害。职场中小人还是比较多的，即使你没有触及ta的利益，ta也会嫉妒你不愿意你上位。有时候稍有不慎，就会着了小人的道，尤其是职场小白，要在职场中摔打锻炼多年后才能逐渐成熟，成熟就意味着没朋友。
所以，同事之间很少能够成为真正的朋友的，可能在上班时大家都你好我好一团和气，8小时之外就很少交集。
也有不在同一个部门没有利益纠葛的同事，关系很好的。但是因为毕竟都是一个公司的，互相还是有一定的设防的，不敢过于交心，如果言语稍有不慎，可能会面临前途尽失的风险。
总之，同事可以成为朋友，但成不了永远的朋友，一旦遇到利益上的相争，这种朋友关系很少能维持下去的，职场如战场，人在职场中也是不断的磨砺中成长的，不可能傻到真的把同事当成无话不谈的朋友的。
谢谢邀请
有人说“同事永远不能当朋友，可以一起玩，但一定不能交心”，你认同这句话吗？为什么？
我并不完全认同这句话，因为有些事情并不是绝对的，不能适用于所有人。有的人就是那种职场老油条，或者说有的都是就没把你当朋友，就是当普通同事，而你把他当朋友了，最后的结果就是你吃亏。还有一种情况就是和自己一样的人，把同事当做朋友，不会因为利益而相互算计，你也把他当做朋友，这样的结果就是两个人很玩的来，就像学生时代的室友一样，但这种少之又少。我来为题主总结下什么同事可交，什么同事不可交。先送你张图片
不能做朋友的五类人
1、借了钱不还钱的人
职场中有这么一部分人，他总能想办法把领导安排的工作和任务，找各种各样的借口推给别人做。如果，我们公司有一个老李，他在公司时间很长，也是公司的老员工了，可是他有一个毛病，喜欢领导安排的工作，推给别人去做，有一次，领导安排了他一个新任务，他就很快的把这个工作，让新来的员工小张做了，并说领导说的，让你把这个任务给完成了。新员工，他们也不可能去问领导，于是就听了老李的话，去做工作。这类员工，他们也没有责任感，很会耍滑头，所以，我们要远离这类员工，更不能做朋友。
2、喜欢揽工的同事
这类同事，可能每个公司都会有几个，他们往往在开活时，干的很少，大家积极的给干完了，到了领导那里，他就会说这个就他干的最多了，要不是他的努力，这个任务现在还完成不了。你说说，你要是遇到这样的同事，你生气不生气，可是他就是这么的厚脸皮，把大家的功劳全说成他自己的功劳了。
3、背后里说别人坏话的同事
有些人他和你见面时，有说有笑的，会说你这好那好的。可是，在遇到问题时，他就会在背后说你的坏话。这样的人，我们一定要远离，和他们交往，那么吃亏的就是你自己了。这种人往往能把黑的说白的，从他口中说出来，就会变味了。
4、夸夸其谈的同事
这类同事，他们是很能说，比如，公司有一个新的项目，他就会在那说一大通，让别人认为他很懂，见识有多，可是说完之后，等到下面分工干活时，他就会说这个太难了，做不了，让其他同事做。这种人就是嘴上一套，下面又一套，往往就是光会动嘴，不会动手，只说不做的类型。这类人，我们职场中不可以深交，尽量的要远离他，和他做朋友，你永远也占不到便宜。
5、喜欢打小报告的同事
我们进入职场中，各类型的人都会遇到的过，有这么一小部分同事，他没事就喜欢到领导那打个小报告，他可以说就是部门的一个奸细，对于这类员工，我们就要远离他，不能和他多交往，给他说的多了，不一定那一天就给你出卖了。前几天，我们公司有一个美女小李，她就遇到了一次，她和一个同事小王关系比较好，可是她并不知道，小王喜欢给领导打小报告，她有一天就给小王发了一些公司的不满，很快就传到领导那里了，结果，领导给小李批评一顿。你说这冤不冤呀，这就交友不慎的结果。所以，当我们遇到这样的同事时，一定不要做朋友。
可以做朋友的三类人
1、在你失意的时候开导你，给你解惑的人
都说患难见真情，在职场中也是这样的，当你失意的时候，虽然可能处于，情绪低落期职业低落期，但是此时你能够看清楚很多人的面孔，以前那些在你身边，经常夸赞你，经常恭维你的人会在这个时候离开，而以前那些可能离你比较远的人，这个时候可能会走近你，帮助你，指引你，帮你度过这段低落时期，那么这样的人便是你职场中可以发展为朋友的人。
2、在你背后说你好话的人
现在的人们越来越会说话，尤其是在人前，经常会把你夸得晕头转向，面对人们的夸赞人们很容易陷入自负的状态，而且很容易把那些夸奖我们的人当成我们的朋友。但是，这些人在人后又会说我们的坏话，这样的人是无法发展成我们的朋友的。相反，那些在你背后还不断夸奖你，说你好话，当你被误会为你澄清的人是值得一生交往的人，是可以发展为朋友的人。在职场中我们要多去观察这样的人，并和他们建立长久的链接。
3、在你取得成就时，鞭策你的人
还有一类人，他们不喜欢说好听的话，也不喜欢恭维别人，当你取得好的成绩被大家追捧的时候，他不会像其他人一样赞美你。反而，他会告诫你，成功都是暂时的，他会鞭策你，让你时刻保持警惕性。这类人，最初的时候会给人一种很讨厌的感觉，但时间久了就会发现他们是真的为我们好，他们时刻提醒着我们不要陷入泥潭，让我们可以一直关注自己的长远目标，不会因为暂时的成绩而骄傲自满，而是不断的挑战自我，取得一次次的进步。
以上是我为题主总结的可交与不可交的同事，不能说都不能交，但也不能全交。总之，职场中也有友谊，不像题主问的那么恐怖，关键是你要知道如何去分辨他们，只有能正确的找到他们并建立长久的链接，他们才会为你的人生奉献出价值。在寻找他们的过程中，一定要擦亮双眼，避免结交一些伪朋友，为自己带来不必要的困难。
感谢关注汤圆小生活