保持自己稳定情绪，没有必要让他干扰，本人曾经在部队养过猪，比养人难多了。习惯加耐心，几十头猪都养的可以，几个人不是问题。。
修身养性，读点书，你会知道如何与人相处，如何生活的，如何解脱烦恼。
我的做法和想法是能干就干，不能干走人，不抱怨，少抱怨。
你眼中的同事恰恰就是你自己，想想看山不是山，看山又是山是什么样一种境界。其实这是一个富有哲理的问题，当你眼中充满色彩时，整个世界都是绚丽多姿的，当你心态灰暗，消极时，整个世界都在和你作对。善待同事，其实也是善待自己。努力做一个积极，阳光的热血青年吧！你既然能看出同事的诸多晦暗无能，诸多不如自己的地方，说明你足够优秀，因为你也意识到了相反的，优秀的那一面，那么就用你的热忱，阳光；积极去感染，从而影响他们。镜子总有一面光滑如琉璃，另一面灰暗如灰，才能称之为镜子。就看我们用哪一面更多些。
，肉体的成长靠物质，灵魂的成长靠痛苦！我能设定程序，也可以升级程序！
那您只有去帮助他/她，使他/她能和您一样，健康快乐地成长。
所有的压力都是自找的，人家能把工作都推给你，那说明她已经把你看透了，吃定你了。
职场中有很多微妙的关系，你说别人为人处世不行，她却任性混的风生水起，发个脾气就把工作推给你了，那说明她有倚仗的靠山，你想想啊，脾气不好还挑三拣四，为什么还能存活这么久？
要不你也玩职场游戏，和她搞好关系，实在觉得无能为力，就离开现在的工作，长期在压力大的环境中工作生活，人很容易焦虑，会进入人生人格错误的认知，这样你很难得到快乐，和正确的人生观，所以改变不了别人就改变自己。
人要活的有价值，包括很多，自己要悟！
谢谢邀请。人要将心比心，不要与同事计较，不要认为自己的同事不行，要处好关系，该做的事情去做行了。如果你与同事处理不好关系，认为同事不行，那工作自然就有压力，心情就会不愉快，心态就会变差。
感谢邀请和信任！
你的工作压力大，同事愚蠢，无知，脾气大，为人处世不行，工作还不顺心，很痛苦，归根结底一句话：先解决掉重点核心问题，再分步处理。
1.从你的题目可以看得出来，你现在属于极度郁闷期。首先建议你把问题点都列出来，先解决掉最重要的核心问题，然后再逐一攻破，不要指望把所有的问题一次性全部解决，只有先解决掉当务之急，才能慢慢缓过神来解决所有问题，否则容易把自己放入问题的漩涡，感觉很多问题，其实真正影响工作的只有一二个。
2.不要指望每个同事都性格好、合作能力强。很多时候别人不是愚蠢、无知、脾气大，而是明知故犯。如果你的同事己经不想在这个公司工作了，那么你生气起不到一点作用，反倒可能让对方心里暗暗高兴。所以，你可以主动与同事一起吃午饭，在宽松的环境下试探性地沟通，看看到底是什么问题。心病还需心药医，只有对症下药才能彻底解决。
3.现在你最大的问题应该是同事不努力、不配合、而且还直接影响到你的工作效率，造成你的工作压力大和不顺心。很多问题如果不是你一个人能解决掉，或超出了你的职权范围，你可以请求援助，不要让问题在你这个地方呆太久，一旦由于你没有及时汇报，造成工作无法按时完成，那么不管是谁的错，谁的原因造成的，你都需要负连带责任。因此，你将同事的问题点作成报表，用数字说话，可以直接汇报给你的上级领导，请求配合。即使你的同事再无知，你暂时也没有权力去直接炒掉别人，不需要用别人的错误来惩罚你自己，同事的错，如果上级很清楚，自然而然会有具体的对策。
4.你现有还需要先稳定自己的情绪，只有自己心平气和，才能先保证自己手上的工作不出问题。如果你自己先把情绪表现在脸上，那么你想找同事去讨论对策，估计根本就行不通。工作只能对事不对人，你不喜欢这个同事，也不需要让别人看出来，否则更不会配合你。
5.确实有很多公司的项目分工过于细致，造成彼此相互影响。如果该项目不是很复杂的话，你可以跟上级申请，按整体项目来分工，这样，每个项目你从头跟到尾，一手处理可以更好地解决中间的链条衔接问题，效率会更高。
祝好运！