你只发现有人偷机取巧，却没发现人家为什么投机取巧，等你知道内幕后再决定说不说
发现同事投机取巧，要不要告诉领导。我认为要看投机取巧所带来的结果。分两种情况。
第一种，投机取巧，使用巧妙的方法，走一种截近。使工作效率得到了提高，这种方式虽然有点耍小聪明，没有按照正常的工作流程去做，但对工作没有造成损失，所以没必要告诉领导了。
第二种，做事处处投机取巧，虽然暂时没有造成损失，但对其他人或事带来了隐患，比如操作机器，不按操作规程做，长期以往，对机械设备的损害，终究会出现，一出现就可以出现大问题，对公司造成重大损失。这种情况就应该告诉领导。
做什么事脚踏实地为好，最好不要投机取巧。
如果你和他关系好可以便宜的提醒他纠正，如果关系一般，他的行为也不会造成严重后果可以不管他，告诉领导要慎重，并且看问题的性质和影响。一般情况下鸡毛蒜皮不影响大局的事，领导也不愿意事事都要他知道。
我坚信一个道理，你做了什么，领导一清二楚。
我原来不相信，后来经过几次证实，的确如此，领导之所以能当领导，肯定有他的过人之处，他绝对在某些方面比我们强，所以你说的事情，领导应该不是一无所知。
个人觉得，在职场，还是不要相信有什么公平啊正义啊，都是得过且过，差不多就行了。如果是一般的小事情，我觉得还是算了，因为你不知道他和领导有什么关系，你告诉领导，你同事也不一定会受到惩罚，最后不过是你枉作小人而已，根本达不到目的，还显得你鸡肠小肚，但是，如果违纪违法了，尤其是会损害集体利益时，还是要及时提出来，不然最后结果很严重。
投机取巧和你没关系就不管他
上学的时候常打小报告吗？如果不，现在也不。
虽然我们应当做一个正直的人，但还是要分情况场合，工作中遇到的问题不是大是大非，不会因为他一人行为导致谁家庭破裂，国家受危……让公司财务或部门利益受损就算了。这是我的建议。当然我举的例子比较极端。
但如果你认为这种行为没法睁一只眼闭一只眼，就举报了，我也会在心底默默的佩服你。
这样的事情是很正常的。
投机取巧，如果有可能的话，谁都想投机取巧。
可是，这又分怎么看呢？有时的投机取巧是坏别人，可是还有时候，就是坏到自己了。
因为愿意投机取巧的人，都把别人当成傻子。凡事都自以为聪明，可是，往往这样就害了自己。一次两次还行，可是时间长了，谁都能看出来，因为谁也不是傻子。慢慢地对您也就“敬而远之”，更有甚者慢慢地也就失去联系。
至于告不告诉领导，我看那就不必了，因为他了解的有时比你还多。
应当说，在职场会经常碰这样投机取巧的人，投机取巧的目的也不一样，当然一个正直，做事认真负责的看到这样的人，心情自然也不太好，如果都一味告诉领导，你就会被别人贴上打小报告的小人标签，老是背后打小报告，人际关系处理可能紧张，对你不太有利!
我之前的做法是，要平衡好自己的内心，首先是做好自己，不以认真做事，就吃亏了，另外不时与同事们分亨正确的做人和做事的方法，帮助一部分人纠正这些缺点!
其次，发现投机的行为可能会造成严重后果时，还是可以向领导汇报的，关键是掌握一个度，不要动不动就打小报告，也不能让别人的行为影响到自己也变成了可恨之人!
王阳明的心学教会我们，凡事凭良知去判断该不该做!
如果投机取巧妨碍的恰恰就是你，干嘛不告诉？如果对产品有所损耗，那就更得说了。不然，谁知道别人会不会把大帽子首先卡在你头上，让你连个辩解的机会都没有，不去害别人，更没人想做冤大头。