：喜欢同事的话不多不少
话多点，因为我话比较少，我喜欢能带动气氛的人
在单位里同事在一块当然话多了会比较好平时大家工作都比较累能够活跃气氛但事情都有两面性话多可以活跃气氛也可以瞬间冷场会说话的就多少点不会说的就少说总之同事们在一起多说话多交流互相配合对工作也有好处！
谢谢师:不是我喜欢只要朋友们喜欢就好
看你自己是神马样子的人，你话多应该会喜欢话多的，可以和你一起聊天，反之一样。但是你如果压根就不喜欢你的同事那么不管他话多话少都一样。所以扪心自问一下，喜欢与不喜欢是不是因为话多少的原因。
工作忙的时候希望同事速战速决话少越好。如果暇情不忙时候希望敞开心扉口才表演
常言道“言多必失”作为同事我更喜欢多做事，少说话。但是话多的人一般属于性子直的人，一般不会和人记仇，那说那了！
话少的人一般都是那种沉默寡言，但心里却藏着大大的谋略。
有共同语言再多话都不嫌多，没有共同语言一句话都是多。同事相处还是看是否合得来，否则君子之交就好了。
谢邀。
谈得来，关系好的同事可以话多，否则话少些。
恰到好处就好啊
本人喜欢安静，所以同事要是话多，我不是太喜欢，也要因人而异，看说的是那方面的，有意的可取，无意的那就不便听取了。
对于你喜欢你的同事话多还是话少的问题，我的回答是:我喜欢的是可以相互交流的人。
至于话多″和话少″的人，他们各有优点。
我身边就有话特别多的人。假如，我和她一起散步40~50分钟，基本上都是听她讲。
从中我有两个发现，一是她讲过的话，再讲时，仍像第一次讲一样生动；二是无论跟谁讲同一件事，她不改变。
所以，我觉得跟话多的人在一起，信息灵通，心胸坦然，相处开心，不会有冷场的尴尬。
虽然，古语有言多必失″的说法。但是，如果这个话多的人，人品好，有脑子，直爽胆大，不委屈自己，也不背后说人，自然也就没有是非。
至于话少的人，如果性格比较安静，他(她)把精力放在工作或学习上，他们常常是比较受欢迎的。
我们部门的小李，就是话少的人。工作时间，她从不串岗，把自己的本职工作做得有条有理，是部门领导的得力助手。她与大家相处得很融洽，口碑很好。
我们与人相处时，要能与人沟通和交流。这要求我们既要有一定的表达能力，又要有聆听的能力。这样才能达到沟通的目的。
总之，话多话少，是性格问题，我们不能改变别人，只能改变自己，适应有他们存在的环境！
抱着与人为善的态度，多看别人的长处，与人友好相处，就能营造愉悦的工作环境！
一般工作时间说话会比较多，因为在工作中遇到一些问题会一起探讨！至于生活中也是还好，偶尔也是会开一下玩笑，所以说还是话会比较多一点，个人感觉同事或朋友话多点也是不错，一来说说话，增加一点感情和乐趣，也不会这么无聊！但是话不要过于多就好！
我觉得这个问题因人而异，因事而异！职场上的事很难说绝对的，我职场生涯15年也遇到不少的话痨，下面我给大家说下这几种话唠，看你讨厌那种，喜欢那种？
第一种自来熟话唠
记得刚进那个公司的时候，小A给人第一眼的感觉像是比较腼腆的人，我因为刚过去，跟同事们都不熟，一天的时间都在熟悉工作环境，整个办公室都是小A在表演，上跳下窜的，我进去第一天没有看到他嘴停过，不是跟这个说，就是在去跟那个说的路上，关键是手里的活也不停，旁边同事看我注意到小A了，跟我说他的脑袋有点不正常，可是在接下来的日子里，我还是跟小A相处的比较愉快，感觉他的城府不深，什么都能聊，聊的也是很多没有价值的东西，偶尔我心情不好，他还是来找我聊天，会比较烦，说2句重话，他也不生气，只是默默走开，隔不到10钟又过来找你。
人不坏，只是感觉跟小孩子一样，乐于助人，公司基本上所有的人他都帮忙过，只是有时候心情不好时被他唠的想打人。
第二种负能量爆棚的话痨
不知道你们遇到过没有？有时候进入一个新公司，领导会安排老人带你熟悉工作环境，等领导走开，他就开始表演了，问你以前干什么的？做的那么好怎么到这破公司来？公司制度不好，老是加班，领导重视拍马屁的，我马上就不做了等等。我刚进入公司差点别他说跑了，心想怕不是又掉坑里了？好歹我坚持下来了，往后的日子我也经常观察他，他每天除了工作就是跟每个同事灌输公司的种种不好，天天说辞职，等到我离职那天，他还是每天说辞职一直没有动静，每天上班都感觉整个公司都是死气沉沉的，遇到这种人要敬而远之！
第三种知己型话痨
严格来说，这种不算话痨，古话说的好，酒逢知己千杯少，那怕你主观已经意识这人不行，不好相处(因为刚过去的时候朋友说过)但是慢慢接触下来，感觉很投缘，2个人不管是年纪，各种想法都高度一致，我不知道这种感觉该怎么说，但是每天上班跟这种朋友聊天感觉很舒服，可以一聊就是一天的那种。
除了那种真的非常喜欢安静的人，我想大部分讨厌的不是话痨，而是无意义的话痨，有天能碰到那种知己样的，我想你自己也会变成话痨！
你们讨厌那种呢？
那看什么话题了
谢邀。
如果只是同事关系，那么我不介意话多话少，没那么挑剔。
话多可以多互相交流思想
我喜欢我的同事话偏多一点。
人大致可以分冷情的，和热络的。
冷情的人较为高冷，或者说不健谈。他不知道怎样和你建立话题，就不会主动和你沟通发展成朋友，他们属于慢热型，是被等待交朋友的类型，而通常这样的人在人们的潜意识里认为他们不好相处，所以在第一印象里就会望而却步。
热络的人，通常性格比较活泼开朗，比较健谈，会主动和你沟通交流，建立话题，有的时候就能在短暂的相处中看出他是什么样的人或者第一印象里极度产生好感，让人很愿意和相处。
如果这两类人在工作中，也可能是热络的人比较讨喜，有什么说什么，发现问题了之后愿意积极处理问题工作起来会比较顺畅。
当然冷情的人也不一定不会，只是需要长时间的相处和沟通。
我们只是说，在这个社会上，性格开朗的总要比性格慢热的容易让人产生好感，因为我们通常相信第一印象，乐意和看起来好相处的人交朋友。
其实同事，就是合作中能处的来，有合作氛围，能出效率，达到共同目的，其他的也不重要了。
我们在工作中，就不能只想着自己了，通常要配合团队，达到共同效益，每个人都会有每个人的特点，和突出的能力，我们最大的价值就是能在各个岗位上，做好自己的工作，让最后的成果可观。
所以说，不管你的同事话多话少，只要彼此不事多，不会存在没有必要的矛盾，你们能合得来，有彼此的舒适感就可以，不用在意话多话少。
最后希望我们在工作中，都能顺利，也有和你得心应手的同事和伙伴。
话不投机半句多。同事话多话少都是看领导喜欢，同事之间喜欢不喜欢真的无所谓，都是来挣钱的，又不是交朋友。
首先非常高兴能回答这个问题。
我喜欢我的同事话多。因为这样的人城府不深，应该是比较善良、易沟通、善表达的人，也是爱说爱笑的人，我喜欢这样的人。