这要看在什么等级的单位。县级以下两办，组织部门最快。县级以上两年副科级别，没职务。所在单位级别越高升级越快。
不知道耶
别听外行瞎说。提拔快和一把手的重点工作责任主责单位有关。当领导要耍花架子时，笔杆子单位受宠；抓实绩时，主要业务单位受宠；抓队伍时，政工纪检受宠；闹钱时财务部门受宠。
晋升快首先看你的单位，级别越高的单位晋升越快，在县里你一辈子到不了处级，但是在省一级，五六年就副处。
同级别的单位，县区委办，纪检，组织部，政法委都是好地方，规格高，职数多。
在一个单位里，办公室，人事处，财务处是晋升最快的，因为都是为领导服务的核心部门。
最后我想说的是，事在人为，身在职场，要多学多看，从职场中的成功人士身上总结优点，学习他们的优点，不断成长，成熟，一切皆有可能。
一、共青团
二、组织部
三、市委市府两办
地方大家都知道，组织部，团委，纪委，机关办公室等等
首先，当公务员不能，至少不能总是琢磨升职快慢。有句俗话“爬得越高摔得越重”。总是琢磨升职快慢这类问题的公务员没几个有好下场的。做人做事都要脚踏实地，当公务员尤其要如此。
其次，升职快慢与在什么单位、部门、岗位，以及一起共事的领导、同事有一定关系。但是，这些都不是决定因素。决定因素在个人的能力和水平。是金子在哪里都会发光。
再次，相对来说，党政机关的综合部门，比如党政办公室的综合部门、组织部、宣传部、发改委（局）、绩效办、信访局等，这类部门更能锻炼人，相应的可以更快成熟、成长。但是，这类部门也有一个共同的特点——工作辛苦，压力大。
每年的公务员考试又要开始了，对于普通人来说，在公务员考试中，如果能够选择一个好的岗位上岸，那么个人的未来发展可能会完全不同！
对于普通人来说，公务员要先看单位再看岗位！
普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。
如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。
但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。
而在同一个单位里，岗位当然也是会有差别的。
和领导接触越多的岗位，能够露脸的机会就越多，那么得到提拔重用的概率也就越大。
这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了，天天和领导呆一起，做的工作都是为了服务领导，自然能够得到领导器重。不过，领导秘书都是领导选的，能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。
其次，就是单位里的业务岗位，这个不同单位会不一样。
比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局，那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。
最后，还有一种各个单位都需要的人才，那就是搞文字材料的。
搞文字材料的人员，如果真的有水平，那么得到提拔重用的概率也不小。但是，如果只是埋头写，并没有写出一定的知名度，那么也就是个老黄牛的命。
当然，在体制内能否得到晋升，最重要的还是有领导赏识。
不管是先天因素还是后天因素，只要进了领导的法眼，那么调换岗位甚至调换单位都是随随便便的事情。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
首先，团委系统的干部晋升快。
这两年，提拔使用年轻优秀干部，已经成为一个明显的政策导向，不管是选调生，还是引进生，都是干部提拔的“直升机”。而且，盘点那些年轻优秀的省部级领导干部，大多出自团委系统。相对来讲，团委系统的领导干部，要比其他系统进步得更快。比如，很多团委系统的领导干部，都是先在团委系统直线提拔到某个级别，然后再到基层领导岗位历练，最后走上关键重要领导岗位。
其次，“两办”的干部晋升快。
根据权力法则，距离领导越近，就越容易获得提拔和晋升。“两办”是指市委办和市府办，这两个机构都是服务党委和政府领导的，尤其是“一把手”。作为党政主要领导的身边人，很容易得到肯定和赏识，一旦被某个领导看上了，那就离提拔和进步不远了，尤其是在大机关。但是，“两办”并不是谁都能进的，要么沟通协调能力很强，要么文字功底非常好，还是要一些真本事的。
最后，组织部门的干部晋升快。
组织部主要是负责组织和人事工作的，地位和作用比较特殊，要知道组织部部长可是“五人小组”成员之一。俗话说得好，跟着组织部，天天有进步。组织部既然是主管人事工作的，那就对人事工作的规则和流程非常清楚，肯定首先把自己安排得明明白白，也就是说，相对于其他部门，组织部具有先天优势。而且，在组织部工作，能够获得较大的信息优势，可以提前一步做好谋划和准备。
如果用一句话来说，还是拥有资源和背景的人进步快。体制内工作，简约而不简单！
只要背景强大
哪都一样
谢谢的邀请，我非常高兴的回答你的问题。
对于今后想走仕途这条路的，下面这些部门的学习成长和提拔都要相对快一点，在报考的时候可以根据实际的实际情况留意一下。
各级党委办、政府办、组织部、政法委、纪委监委、宣传部、统战部等这些部门提拔相对快一些，特别是各级党委办、政府办、组织部这三个部门，比较容易得到提拔，能够进去的都是精英，即使不是精英也会在里面通过锻炼变成精英。
因为这些部门承担的工作任务比较多，单位对干部的要求也比较严格，所以干部的成长都比较快，容易得到锻炼。
公务员队伍熊提拔快都是相对的，现在提拔需要有年龄、学历、背景等综合方面的因素，哪个岗位提拔快也取决了赏识你的人。就正常情况下，以下岗位容易得到提拔：
1、“两办”秘书岗位。这里主要是给党政“一把手”写材料的人。服务一届领导，领导在走之前都会对身边几个贴近的人作出新的安排。给主要领导写材料也不是每个人都吃得消，辛苦就不用说了，如果适应不了领导的风格，经常被骂是小事，有的还会被领导调岗。所以“两办”秘书进步快，职业“危险性”也大。
2、乡镇党政一把手。也就是镇长和镇党委书记。县里面的正科实职干部，没有再比这两个岗位的干部进步快了。镇党委书记本地可以提拔为副处实职领导，向上到市直单位可以任副处级干部。镇长的下一步就是接任镇党委，其提拔渠道和范围都非常不错。
3、办公室主任。从中央部位到县直单位办公室主任，提拔机率都要比其他干部多。比如市直单位的办公室主任，可以提拔到县市区任副县长，也可以在本单位就地提拔。
4、重要部门负责人。比如财政局长、发改局长、国土局长等，这些单位都是政府组成部门，工作相当重要。在市直单位任个重要部门局长，资历老的可以直接提拔为副厅级领导，进一步使用也可以提拔为县委书记，其前途是非常广阔的。
5、常委单位的中层干部。常委单位属于党委组成部门，一把手都是地方常委，属于权力核心。一个地方空缺领导干部，组织部门首先会考虑常委单位的干部，尤其是中层干部最容易提拔。其他非常委单位，由于远离权力中心，中层干部提拔就不是那么容易了。
6、各单位一把手。这里包括党政机关、司法机关、人大政协机关、工青妇群团组织的主要领导。对于单位一把手来说，只要还在提拔范围，都是组织提拔考虑的对象。
总之，公务员系统中，要想提拔快岗位只是相对的，最主要的要看有没有领导赏识你。从外表看，高学历干部更容易获得提拔，特别是博士一进入体制，就可以任副县长，三五年过度后就可以任县长、县委书记。对于普通干部来说，占据重要岗位，也就意味着提拔有优势。
公务员部门哪些岗位晋升快？其实公务员晋升快慢主要是说单位，然后才是说部门。最主要的是那句流行语：有人说你行，说你行的人要行。下面简单分析一下。
大机关职务职级晋升快。
1.省级单位晋升快。
因为单位一把手是正厅级副职就是副厅级，内部处室就是处级，当然职级晋升比较快。
就算是非领导职务职级并行也比基层快多了高多了。
一级主任科员以下基本上没职数限制，到了处级差不多和区县副科难度相当甚至更简单。
2.市一级单位晋升也快。
地级市的各局都是正处级单位，也就是领导是正处级，那么天花板比较高，多数能干的干得好的，到副处还是很有机会的。正科的话比基层可以早10年。
3.县级单位职级晋升相对来说就慢了，而且天花板比较低，极个别人能到副处，一少部分人能到正科，1/3能到副科，多数人止步于科员。不过现在职务职级并行了好点了。
不管是省、市、县这几个单位都不错。
1.党、政办公厅（室）、纪委监委、组织部、宣传部、人大、政协，这些都是出干部，职务职级晋升比较快的地方。
2.市以上公检法单位提拔晋升也相对较快，并且工资是公务员中比较靠前的。
什么部门职级晋升比较快。
1.在领导身边工作的部门。比如：办公室、人事处。
2.主要突出业务部门。一个单位总有主要业务处室，这里的干部出的也很快，职务职级成长较快。
简单地说，在政府部门和党委领导部门，升职较快，在司法机关（即法院检察院）工作，升职较慢。全国五级政府行政机关和相应的党组织政治机关，其机构大、层级多，内设机构也较多，干部队伍大，其干部队伍的新陈代谢就快，为此，有人称党组织领导部门和政府部门是干部升迁的快车道。而司法机关的机构，相对而言，内设机构较少，公务人员相对也少，处科级职位以上的干部岗位相对要少得多，升迁肯定要慢些。
如果考公务员，到哪个部门升职较快？以区为例！
一、区委组织部。这个绝对是排第一，毋庸置疑！不接受任何质疑和挑战！近水楼台先得月，没有部门能比得上组织部更接近晋升提拔了。基本到了点就提拔，全区的所有岗位空缺、编制情况，他们都了若指掌。组织部的人在晋升提拔方面，相对公平，基本就是按资排辈。而且组织部出来的人都有组织情结，绝对是非常好的部门，强烈建议！不过话说回来，想进组织部，自己就要表现优秀，否则是很难进入组织部的。
二、区委办。区委办服务书记、专职副书记、区委办主任和副主任们，衙门很大，接触到的领导很多，非常的锻炼人。区委办在索要提拔名额方面，还是有先天优势的。你像区委督查室、秘书处、接待处、政研室，都是非常好的处室，强烈建议去！
三、区政府办。政府办现在相对弱势一些，但依然是非常好的平台和舞台。政府办主要服务区长、副区长、政府办主任和副主任们。比较好的处室有秘书处、督查室、政研室、接待处、综合处等。在区政府办工作，最好是能干上秘书，尤其是区长、常务副区长和别的常委区长们的秘书，真的很锻炼人，也很容易被提拔。
四、人大办、政协办。别看这两个单位闲，可是晋升提拔方面一点也不耽误。为啥，因为这两个单位的老大牛叉啊。人大主任、政协主席，那可真的是位高！
五、纪委。这个都懂，现在纪委很强势，要提拔，真是一批批的提拔，势不可挡。
六、别的常委部门。如宣传部、统战部、政法委等。虽然不如组织部，但是他们的老大都是常委，还是很有提拔空间的。
七、重要的一级大局。如公安局、住建局、自然资源局、城管局、执法局、教体局、卫健局、市场监管局、财政局、发改局等，这些单位，位高权重，也是非常不错的单位。
八、群团部门。如团区委等，以前还不错，现在真心一般。
九、基层镇街。现在的镇街，非常受重视。无论是晋升提拔名额还是各方面的福利待遇，都在向基层镇街倾斜。我身边的几位同事，都义不容辞的选择了镇街，后来没出三五年，个个都提拔了。我也想去，可是没人投奔啊。因此，题主也可以好好考虑下基层单位。
我能想到的就这些了，欢迎补充，欢迎关注我，谢谢。
人往高处走水往低处流。越是核心要害部门升职的机会越多，人人皆知吧？
可是，千军万马过独木桥，能否考取才是关键所在。那些特别热门的职位，一比成千上万的报名率，没有出类拔萃的能力水平，望而却步也很正常吧？
一步登天的愿望是好的，却客观现实总是那么残酷，量体裁衣，别想一口吃个大胖子，才更切合实际吧？
况且，因人而异具有客观规律性，可以考取某些职位，胜任本职工作，是干才的体现，却不见得就一定是将才吧？
坐轿的少，抬轿的多，僧多粥少，是难以改变的现实。过了录取入门关，还有年度政绩考核关，优者上，庸者下，优胜劣汰的用人机制，还是相对公平的。
可以端好自己的＂铁饭碗＂已经相当不错了，又要使仕途青云直上，一帆风顺，所受制的条件太多了。时势造英雄，天时地利人和诸多因素缺一不可！
（网络图片，原创回答）