首先，要自己有实力，有能够打败对手的实力。
其次，就算没有实力或者实力不够，在考场上也要假装有实力，要么是讲话自信，要么就是举止得体。
最后，想要成功上岸还是在平时多多努力练习吧。
还要面试取得高分，答题内容要下足功夫，正所谓巧妇难为无米之炊，没有实质性内容，自信从何而来。
具体答题内容一般靠积累就能拿下，剩下的就只有答题框架了，可能有的人觉得框架嘛，也没啥大不了的，其实不是的，框架相当于一个房子的地基，想要房子牢固，地基就要打好。
在考场上那种紧张的环境下，是最容易思绪混乱的，如何在这种情况下构建框架呢？原聪的面试课帮我解决了这一问题。
原妈在短期构建思维框架的基础上，通过对每道讲解的方式，帮我构建属于自己的答题框架，花了十几天看完以后，我再去做面试真题练习时，就可以把原妈所讲的答题框架给套用上去了，答题都是围绕着关键点去说的，自然考官给的分数也就会更高了。
其实我觉得考场上最重要的就是自信吧，好多人可能平时准备的也很不错，可是一到考场上就会紧张，调节不好自己的心态，考官见到的第一印象就不是很好，那怎么能得高分呢？
在考场上要有那种舍我其谁的气概，不要在候考的时候听别人说他的笔试考的多好，可能人家就是为了搞乱别人心态，故意说得，但是自信哪里来呢，就是靠平时备考时候的学习。
可以在备考时候报一个地面面试班，既能充分模拟考场真实场景，也能很好的锻炼自己的胆量。
千万不要背模板，不仅会禁锢思维，还会让自己的答题内容失去自己的特色，也得不了高分。
不要担心，认真准备一定会成功的。
好像进面的同学现在都会报班，最好找个有经验的机构去试听后报名学习。
公务员面试中，要对各题型把握熟悉。
比如在结构化面试中的组织管理的题目，经常遇到一类调研类的题目。
这类题目考查的重点就是考生对于活动步骤实施的程序意识。所以我们在备考阶段，是完全可以进行前期准备的。现在我们就可以整理出9个步骤，供大家参考，结合具体题目使用作答：
01明确具体要求
按照领导的指示，明确领导对此次调查的具体要求，比如进度、范围、侧重方向、人员架构等。并通过前期对群众的走访、对公安机关的电话访问等形式了解人调查对象的具体情况，比如调查对象的数量、分布情况、活动范围等。
02组建团队
抽调调查知识过硬，就有丰富的群众调查经验，良好的团队协作意识的人员组成调查团队，根据领导指示和对调查对象初步的了解情况与调查团队同志协调、敲定调查工作安排。
03分层调查计划
调查对象基数大时，对调查对象进行分层次、分区域、分行业进行科学选样，选取调查对象分布相对集中的区域，选取合理的时间，采用合理的调查方式开展调查。比如，对群众采用问卷调查和走访的形式在群众体息时间开展调查，对当地公安机关、企业、政府相关部门采用查阅资料、电话访问的形式在工作时间内开展调查，对相关方面专家的调查则需要提前预约、安排专访。
04准备调查物品
准备好调查相关物品，比如调查问卷、录音拍摄工具等，确定调查重点，比如调查对象的类型，分布情况、比例、影响、对应建议等内容，确定具体的调查方案，并汇报领导审批。
05组织召开动员会
调查方案确定后，组织工作人员召开动员会议，在会议上强调调查纪律、注意事项、遵循合理的流程，避免调查产生不良影响。并对人员进行分工，落实责任到人，分别负责以下具体工作：调查问卷的设计、印刷、发放、审核，调查数据的整理，调查报告的撰写，后勤保障以及居中联络工作。并对调查人员展开前期培训，内容包括问卷问题解析，调查中的沟通技巧、调查器材的使用、调查模拟示范，并向培训合格的人员发放统计执运证。
06有序开展工作
分工明确后，督促工作人员按照既定方案有序开展工作。调查开始前，督促工作人员提前就位，并再次检查物资筹备情况，比如介绍信、工作服、工作证、小礼品，并对调查开展前期宣传，以此来确保群众的配合。
07监督检查
加强过程监督，确保调查人员态度端正手段合理。注意保护受访者的隐私，并及时做好详细记录。同时加强调查过程中的督导，通过调查人员自查、监督员的电话回访、对问卷的抽查以及统计软件的逻辑筛查，确保调查数据有效性。对于调查态度敷衍，工作疏漏的人员及时进行批评教育。
08数据整理分析
调查数据采集完成后，用专业软件或者聘请专业人员对数据进行分门别类的整理，以便全面呈现调查对象方方面面的情况，并附上在专家的相关建议，形成完整的调查报告。为了保证活动的顺利进行，设置活动的应急预案。整个调查进行过程中，及时向领导汇报调查的开展情况。
09档案备案归纳
调查结束后，组织工作人员及时报销调查过程中产生的各类费用，并做好物资归位、归档、调查备案等工作。
出去社会工作几年了，一直在备考公务员，工作忙很少时间复习，前段时间经朋友介绍选择了华图教育，里面的老师真是押题又准又狠，多余的废话从来不会说，以过来人的身份列几项华图教育里面的老师说过的技巧吧。1制定详细复习计划。参加公务员考试的技巧之三就是要制定详细的复习计划。无论参加什么考试，没有点真才实学可不行，要有真才实学，还得要制定详细的复习计划才行，详细的复习计划可以帮助你更高效率的学习，也可以让你更有效的到达成功的彼岸。2坚持学习练习。参加公务员考试的技巧之四就是要坚持学习和练习。公务员考试的时间一般都比较紧，短时期内要报名参加考试，而且要取得成功，是很需要时间和精力的，所以要想取得考试成功就必须要坚持学习和练习，所有的成功都是贵在坚持的结局。3对考试充满信心。参加公务员考试的技巧之五就是要对考试充满信心。参加考试不但需要时间，也需要精力，要想考试成功，不光要有实力，好得要有充足的信心才行。相信自己只要你努力是绝对可以胜利的。4充分做好考试准备。参加公务员考试的技巧之六就是要充分做好准备。这种准备就是指考前的准备以及考中的准备。即包括心理准备也包括物品准备。只有做到万事俱备，才能让你在考场上游刃有余，也才能让你在考场上取得最完美的成功
同学你好，作为一个已经上岸的人来告诉你无领导小组讨论面试因为是动态的群体面试。打分的要点和结构化是不一样的。主要涉及两个维度：
一是考生对任务本身的分析和处理能力。我们一般称之为发言质量。无领导小组讨论一般需要考生在整场面试中有5-8次高质量的发言。
二是考生在和小组成员共同完成给定任务的过程中和组员进行互动的能力。我们一般称之为互动质量。互动质量则表现为考生的互动行为能不能围绕任务讨论和达成共识上作出有效的行为，能够推动讨论的深入和共识的达成。
具体来讲，考场上考官对考生表现进行打分主要是以下几个测评要素：综合分析能力、判断决策能力、人际沟通能力、团队协作能力、言语表达和举止仪表
以上这些希望能够帮助你，另外如果你没有经验，你可以跟我一样报个华图的班，全仿真模拟面试，真的对我的上岸帮助很大
公务员面试主要是考察考生的思维能力和表达能力，我认为有思路，有亮点，逻辑清晰，表达流畅，想在面试当中取得高分不是没有可能的。
首先在笔试通过之后，要深入了解一下自己在面试环节中处于何种位置，是守擂还是攻擂，根据位置制定自己的复习计划。
其次，根据自己的面试经验来复习。如果以前有过面试经验，可以直接以做真题的形式进行练习，将每年本地区考试真题都系统的练习一遍，不会的题反复琢磨反复练习，在提高逻辑思维的前提下再提高答题的流畅度，同时为自己录音，听听问题在哪里再加以改正。如果以前没有面试经验，就要在短时间内了解面试的题型，做到心中有数，然后重复上述的动作。
最后，总结自己的答题模式及思考问题的方式，按照考试流程模拟练习答题，同时多看真题和热点解析，了解更多的公务员时政新闻，积累素材。
更多公务员热点解析和素材积累欢迎关注。
如何在面试中征服考官，脱颖而出？换位思考，如果你是公面考官，你喜欢什么样的考生？下面分享三条经验，纯正的干货。
第一，要端庄大方。既包括要衣着得体，也包括形态举止。你是考官的话，是喜欢考生穿得时尚新潮，还是郑重严肃？是喜欢浓妆艳抹，还是清水芙蓉？是衬衣、皮鞋、西裤，还是运动鞋、船袜、七分裤？图中的考生职业装套裙就非常得体。
着装要朴素大方，如空乘、银行等职业套装。男生留长发，女生穿短裙肯定不合适面试现场。绝不能花里胡哨，不能袒胸露背，考官看你是玩世不恭、吊儿郎当的模样，印象大大不好，肯定给你狠狠地扣分。要知道，招考的是公务人员，不是群众演员。
第二，要表达清晰。回答问题要如行云流水、一气呵成，不可云山雾罩、不知所云。比如：考生现在回答第一个问题，然后说第一点，第二点，第三点……这样显得层次清晰，逻辑鲜明，让人感觉很爽。
回答问题语速适中，不可背诵。可以放缓节奏，不可结结巴巴。如果是应届生，一定要显得自信，不可像是背诵课文的语调。如果有手势等肢体语言配合，则更胜一筹。
第三，要节约时间。面试对于考生来说，只有十分钟，对于考官来说，就是一场场的煎熬。铁打的考场、流水的考生。九个考官面试几十个考生，一坐就是一上午、一坐就是一下午，中午还不能休息，真的很累很疲惫。
这种情况下，考生如果啰啰嗦嗦、结巴卡壳，你说考官烦不烦？相反你说，各位考官已经很辛苦了，为了节约时间，就不展开论述了，只回答要点。这样回答不仅不会扣分，反而会给你加分。小编也做过几次考官，听到考生这样回答，都会给加分。
相信考生做到以上三个方面，面试得个高分不是问题。
（声明原创。2020.7）
在面试过程中，有很多注意不到的小细节，到了面试场上才会真正出现。小优搜集了面试最常遇到问题，大家先看看自己知不知道答案哦~
01回答问题时的声音、速度等方面有什么要求？
第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。
第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。
第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。
02面试过程中常见的三个问题：
（1）回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？
（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？
（3）在面试中，能不能用点头表示赞许吗？
【答】
（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。
（2）思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必须的。每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。
（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。
03按照套路答题能拿高分吗？
有些考生学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢？
【答】所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。
面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
04哪些典型套话是不行，不会给高分的？
例如：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？
很多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务”。这其实都是套话，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这样回答，那肯定不行，因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：
（1）搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）。
（2）请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。
（3）根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
（4）根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。
（5）最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
05用首先还是用第一
回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好？可能大多数考生都没有仔细考虑过这个问题。
按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生容易出现的问题，值得警惕。
在面试中，有相当一部分考生，喜欢用“首先、其次”的方式，但是经常出现，一是已经讲了三条意见了，还是“首先”，“首先”的，显的语无伦次；二是意见多了后，分不清是其次，还是再次，或者最后了，形成一笔糊涂帐。
因此，建议考生，用“第一、第二、第三”的方式回答。
怎样通过公务员面试呢？有的人说只有自己练习就可以，有的人说要有人辅导，有的人说我有一个朋友机遇很好刚好考到准备的题目等等，那么究竟如何看待面试呢？我想大家要有一个清醒的认识，重点有4个问题：
1:面试有没有捷径？
2:面试有没有方法？
3:面试如何复习？
4:面试中要注意哪些问题？
面试不是60分合格，而是考生与考生之间的竞争，因此你如何比别人更有优势呢？欲了解更多请私信
一、答题思路
从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
二、经典例题
因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?
三、中公解析
本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：
1、主管交给我小事是对我的考验;
2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;
3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。
四、参考答案
领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。
第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。
第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。
第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。
今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
1、在准备申论的时候就注意，用说申论的方法，节约时间自言自语，练习自己的口头表达能力。
2、平常多关心国计民生、社会热点、领导人活动，必须要有一定的知识储备。
3、集中练习，大胆练习，把常规题型吃透。
4、最重要的是的找过来人，如果能找到当地的党校老师或者做过考官的最好，一段时间就能训练的很好了！
滨州建达教育：
如何在面试中做到答题有亮点，是我们必须要思考的一个问题。因为只有做到有亮点，面试表现才能与众不同，从而赢得考官青睐，获得比较高的分数!那面试如何做到有亮点呢?中公教育专家认为可以从以下三个方面入手：第一、举止仪表层面能够微笑答题、看着考官答题。面试举止仪表层面，考生大部分的举止都能够做到得体，但能够微笑答题、看着考官答题的考生则是凤毛麟角。要想做到这一点，考生需要通过对着手机视频或镜子反复练习，勤学苦练一周左右的时间。第二、言语表达层面能够说话有感染力、有节奏感。说话有感染力指的是说话有感情，能够吸引他人听我们说话。说话有节奏感指的是语速上面能够做到该快的时候快、该停顿的时候停，就像弹钢琴一样。面试时，大多考生在表达上没有感情、语速偏快，就像是一个答题机器，难以引得考官的注目。考生要想表达有感染力、有节奏感，需要通过录音的方式，将自己答题的声音录制下来，然后播放聆听，找到问题所在，反复练习。第三、答题内容层面能够做到“人无我有、人有我优”。“人无我有”指的是能够说到其他考生想不到的要点，“人有我优”指的是能够比其他考生把要点说的更好。比如“对于大学生就业难，你怎么看?”这道题，分析原因的时候，考生一般都能谈到大学生眼高手低、高校教育教用分离、家长没有做好引导等原因，如果有考生能够分析到高校扩招、我国处于产业链中低端的话，就做到了“人无我有”。再比如“对于中国式过马路，你怎么看?”这道题，提对策建议的时候，考生一般都会谈到加强宣传教育，提高公众安全意识，如果有考生能够说到“通过公益广告、交通广播、短视频等方式进行宣传，重点加强对青少年的宣传教育，宣传闯红灯行为的危害及违法性，提高国民文明意识”的话，就做到了“人有我优”。当今的公务员面试竞争越来越激烈，考生要想在考场脱颖而出，一定要努力做到有亮点，希望大家能引起重视!
今天省考成绩公布了相信大家都考的还不错，应该着手准备了，我曾经在华图教育培训过，结果一次就过了面试，真心点赞华图教育一下是一些我的经验
与追求固定的举止仪表相类似的少考生同样迷信“答题模板”，认为只要按照固定的内容答题，哪怕没有取得好成绩，最终结果也不会太差。对于备考时间不充分、基础较弱、笔试分差较大的考生，这种方案似乎可以帮助他迅速提升自己的实力。遗憾的是，实际考试中题目的考查方式和核心话题是在不断变化的，题目中给出的身份不同、问题不同、题目要求不同等都会导致答题侧重点千差万别。过度迷信“答题模板”只会让自己在答题时“驴唇不对马嘴”。
因此，考生要想灵活应对考场突发情况，就需要保持自然大方的仪表仪态、在备考时积累丰富的知识、答题时分析的角度多样深刻。
自然大方的举止不需要刻意练习，但考生要通过积极的心理的暗示保持自信的状态。平时练习和考场答题时通过暗示“我答得都对”强化自信心。
备考时，一方面要关注时政热点，增强政治素养，充分利用各网络平台了解每日热点新闻和主流观点;另一方面要主动求新求变，增加题目的数量和类型。此外，考生也需要提前了解报考岗位的基本情况、所需的专业知识等内容，只有这样才能在答题时更有针对性。
分析题目时，看到题目表象，也要分析本质，体现科学文化素养的同时突出思想政治素养。不断在答题中积累亮点词句，总结分析方法，最终让分析多样深刻。答题过程中体现出自己的个性，从分析角度、表达方式、语言措辞等方面不断突破，提出独特的看法，找到适合自己的风格，让自己在考场上脱颖
面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。面试方式针对职位特点和要求确定。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考核人选。
有实力自己学找人对练，没有经验花点钱报班学
认真准备，针对岗位，模拟训练，一战成公。
公务员面试，一般有三种形式：无领导、结构化、结构化小组。国考中央部委大多采用无领导。省四级联考一般采用结构化。国考的税务局、海关部分地方采用结构化小组。
进入面试，首先应该看面试公告上是否公布面试形式，如果没有公布面试形式，就参照往年招考部门的面试形式进行准备。当然，有时间也要大概了解一下其他两种形式。
其次，建议做到：1、静下心来，踏实备考，毕竟高分失手、低分逆袭都不是新闻。2、寻找志同道合的小伙伴，共同练习。3、调整心态，锻炼抗压能力，争取做到临场不乱。4、关于报班，根据个人经济能力选择，专业的事可以交给专业的人。
最后，服装和仪容仪表，男生：西服套装、衬衫、皮鞋，头发利落，面容干净。女生：套装、衬衫、皮鞋，头发马尾或披肩直发，淡妆。
报一个辅导班，好好练一下，多看看人民日报这类的就行。
这个问题，在前两年，我觉得还可以通过一些通用的技巧，比如表达能力，对政策的把控，思维群联，进行自学式的准备——咨询、查阅、练习就行。
而今年的话，我觉得，花钱吧，报名个面试集训班。
可悲的是，现在卷的面试集训班水涨船高，各地都有那种2万左右的保过班，但是没过的话，不会全退，也就是退款70%。
但是，当然入场的选手，人人都这样付出成本的时候，你能不这样报名吗？
至于攻略，我相信那种收费高昂的面试集训班，一定是套路和攻略很娴熟，你在里面认真对待，跟着走，会有帮助的。
所以我也不再这里分享公务员面试的礼仪、思路这些了。
祝福各位考生。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
一、抓“问法”特点
怎么看?这是公务员面试经常考的一种题型问法。有的会变化为“你怎么理解”、“你认为什么原因导致、应如何解决”、“你认同他的观点吗?请说明理由”等不一而足。这种问法的实质是考察考生的综合分析能力。
二、抓“对象”特点
问的对象必须把握住。可能是针对一个有争议、有“问题”的社会现象，如“小官巨腐”现象你怎么看?也可能是针对一个具体的事件如“王某某见义勇为”谈你的看法;还可能是针对古代或当代名人名言、一个蕴含哲理的故事要求谈理解;也有的是拿近期某部门机构颁布的一个政策、采取的一个具体做法来请你谈理解，也有的会结合前面的对象却存在不同人士的观点而让考生发表自己的看法。
三、抓“身份”特点
让“你谈看法”“谈理解”等，“你”是谁各位考生一定要搞明白。当然某事现场肯定指的是考生自己，我们相信考生自己也是会对题目对象有自己的看法的，但不要忘记招考单位设置面试不仅是为了听考生的真情表白看法，更是要通过各个竞争对手之间的表现比较来选择最适合岗位要求的。所以广大考生必须多个心眼，精准把握“你”是谁?是符合公务员职位要求的“你”，是具备正确的公务员职业价值观、科学的分析判断能力和有效的解决问题能力的“你”。
四、抓“方法”特点
怎么谈“理解”?即怎么进行分析判断来展示自己符合岗位要求的综合分析能力。
首先我们要站队正确。在分析题目对象发表自己的看法理解时要高度自觉的站在人民的立场、政府的高度、客观的角度和岗位工作的大局去进行深刻准确判断，不能以自我感性的认知去理解判断对象，所以需要日常加强对党的价值观、执政理念和工作指导思想方针路线的学习和领会，对公职岗位的要求要充分的正确掌握。
其次我们要技术科学。具体分析的过程是支撑自己的对对象判断的过程，是产生说服力的过程，需要贯彻辩证思维，多角度、全面客观、由表及里、突出重点兼顾一般的进行。既立足当下又联系背景，既分析当前又注意未来，既看到优点又发现不足，既分析表面又剖析入里，既要解决当前又要长治有效。
最后我们要表达条理。面试是无字交流，吸引考官注意力是首要的，引发考官的思考是重要的，触发考官的共鸣共振效果才是最佳的。一要表达结构规整：总分结构，最好是总分总，明确简洁的观点、充分的分析理由、简单的总结回扣。二要表达逻辑清晰用语简洁，要迎合人的认知规律让考官愿意听，要用词准确用语凝练让考官听得懂。
建达教育回答：
务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格.