不少人在练题的时候，总感觉自己说出来的内容干巴巴的，看见一道题，心里倒是知道咋说可就是张不开口，形成这样的原因有两点：一就是对关于公务员面试的题型不了解；二就是在复习的时候没有掌握答题的技巧，太注重技巧和套路，而忽略了个人思维。
本人去年上岸，面试成绩考了87分，当天全场考试第一，关于面试的题型也算是小有了解，下面我会着重总结一下关于面试的各种题型，和那时我备考的经验。只要你能认认真真看完总结的这些，保证面试成绩可以突破80+。
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面试的题型
一、综合分析类
有两种题型：第一种社会现象型，像当下的一些实时热点，新闻，都有可能被当做考题出来，具体就是让你发表自己的看法，一般像这种题，最好自身的角度去出发答题，毕竟每个人和每个人的看法都是不一样的，要用套话说，考官一下子就听出来了，所以不断的积累和拥有一个属于自己的答题框架很重要。
就比如：某个镇，最近开展了“驻村入户”的活动，问你怎么看。首先得知道驻村入户是什么意思才行，其次就是像这类问题，很容易说着说着就开始打“官腔”了，把自己当做领导一样去分析问题，这样倒是没错，只有代入了才能更全面地分析，但是就用我们平常说话的口吻去答题就行了，像那些考官个个都是大领导，你看他们说话哪打官腔了，摆明了就是关公面前舞大刀。
第二种就是词语理解。这种题型考的比较少，和上一种类型的题一样，大多数都是对于句话你怎么看，答这类题也是一样，从自己的角度出发，切忌打官腔，注重这两点就行了。
二、求职动机类
像这类的题一共能分成三种：第一种就是自我认知，就比如问你喜欢有什么兴趣爱好，自己的一些优缺点，优点怎么保持，缺点怎么改。其实像这种题最简答了，既然是缺点就实话实说呗，还是被人感觉有所遮掩的话，肯定觉得你这个人不诚实，不靠谱。
第二种是求职动机，顾名思义，最典型的问题就是为什么要报考这个单位，这类问题的话就得提前准备下了，考前了解一下你报考的那个单位的工作性质，内容，要注意的忌讳，当然了这类问题就不能想说啥说啥了，别上去就说“咱们单位待遇好~”或者“你们单位好考~”这让人家考官怎么接。
第三种就是施压型，考官直接就说，“你不适合我们这个单位，请问你有什么好解释的”这时候千万不要觉得心灰意冷，这只是道题目，考的就是你的抗压能力怎么样，要是直接破罐破摔，那你和公务员是彻底无缘了。
其实在答这类题的时候一定要保持着一个阳光积极向上的态度，可以非常委婉地说：这个岗位可能现在不是很适合我，如果能进了贵单位，一定会和领导同事请教，尽快适应这个岗位。之后可以在结合着自己的实际情况去说，介绍一下自己的优点，让考官对你有个全新方位的认知。
三、紧急应变类
第一种就是突发情况，问：领导的文件找不到了，文件一直是由你保管的，该怎么办。首先跳出陷阱，看看是不是真不见了，可能就你手上，要是没有，再回想一下，是不是放在公文包的夹层里了。其次，如果实在是忘了，那么再想想U盘里面有没有备份，有的话就赶紧跟领导承认错误，不要耽误领导的工作，要是没有就给同时打电话，叫他传文件过来，把事情安排妥当后，先让领导工作，之后再去承认错误。
第二种就是要紧急处理的事情，一般这种问题都是得站在领导的角度去处理问题，既然作为领导，想的事情一定要全面，每个细致末梢的环节都要考虑到，其次处理完问题后，一定要记得向上报告总结，分析造成突发事件的原因，要是和自己有关就得深刻的检讨一下，保证以后不会再犯。
第三种这事就比较少见了，就是领导不在，让你没事别找他，群众反映问题无果大闹办公室，怎么办。首先安抚情绪，在办公室一直闹不是个办法，其次就是认真把群众的问题听明白了，能解决的现在就解决，要是不能承诺的事情就等领导回来在汇报，最后不敢问题解决了没有，都别忘了最后做总结，吸取经验，提高能力。
四、人际关系类
这类问题是我感觉所有面试题型里面最简单的了，只要时刻保持着阳光的心态去答题就行，两头都不要偏袒（除了领导...）当一个老好人就行了。
我在考试的时候就碰见类似的题型，问：被同事排挤了怎么办，这也是面试考试以来最常考的问题，在回答的时候首先以工作为主，完成了工作后再说，其次就是不能带情绪，别互看不顺眼憋坏，然后就是先反思自己哪里做得不好的地方，加以改进，最后就是和同事交流，把问题解决，按这个顺序来分析，这类题很容易就能答出来。
五、计划组织类
在回答这类问题时，最好能把答案分成三个部分：第一就是向领导请示，告诉领导这个活动的意义在哪里，要达到什么样的理想效果。这方面其实就简单说一下就行，这都不是整个答案的重头戏，之所以向领导汇报，就是请领导审批，没有领导的支持啥也干不了。
第二就该分析活动如何展开了，这才是最重要的部分，首先不要光着只有自己，一些活动的事项可以交给其他部门去做，这类题考的是你的组织协调能力，一个人就把个活动支起来，显然不现实，然后就是随时和领导做好沟通，向领导简单的汇报工作，要不然谁知道你在干啥了。
等活动结束后，就该第三项总结了，分析举办活动收到的成果，做一下个人的小节，简单分析一下活动遇到的难题和如何解决的，然后再说不足的地方，最后才算大功告成。在答这类问题的时候一定要注意答题时间，很多人就是因为超时而吃了哑巴亏，整个答题时间也就5分钟，更省去的地方就省，没必要说的那么的面面俱到。
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备考经验
了解面试所有的题型后，就该针对这些题型进行训练了。就个人认为，要想进一步地掌握这些题型，报个地面班还是很有必要的。
地面班的选择
像网上说的那些地面班教的东西太多同质化倒不假，毕竟这样去教课是最省事的，往黑板上随便写几个万能模块下去背就行了，靠着这些东西去考试，十个里面有八个都是用着这个模板去答题，很难拿到高分。
不过地面班唯一的优势就是里面有专业的老师辅导练习，毕竟一个人在家自学很难保证每道题都说的那么精确，班里的老师隔三差五就会整个模拟考试，检测一下大家的水平，哪里说到有毛病都会一一指出来，能让自己即使改正回来。而且在班里还能和班里的同学互相提问练习，远比自己在家对着镜子练有用得多。
我当时是最后临考前的七天报了个中公的地面班，其实就地面班的选择，整一个最便宜，最后冲刺一周的那种就行了，没必要几万几千往里面扔，只要能起到一个有人配着一起练习，指错的左右就够了。
当然了，只靠着地面班最后冲刺就想搞定这些题型是远远不够的，报班之前，一定要先搭建起来自己的答题框架，不断打磨完善才行，要不然去地面班学那些万能的框架，练不练习根本没啥用。
原聪面试课
原妈的课可以说是市面上关于搭建框架最有研究的课程了，整个课程都是通过讲解重点题型引导着我去发散思维，从而搭建出来专属于自己的答题框架，整个内容都带着很强的个人风格，和通篇用套话，靠万能框架说出来的内容，一听就知道有本质上的区别，也让考官有理由打出来高分。
之后在地面班模拟考试的时候，老师还夸我说出来的答案有个人特点，角度全面，只要考试的时候正常发挥，考个80+不是问题，可以说要想掌握面试所有题型而且还能拿到高分，原妈是必刷的。
粉笔真题200例
搭建完框架之后还是得不断的练题打磨，这套教材里面题量不多，但是每种题型都有归总，而且都是比较热门的历年考试真题，练起来非常有质量，我一般都是练完一道就对照下答案，看看自己哪里有说漏的地方，防止到后面攒到一起，容易漏掉一些比较重要的知识点。
不过就是现在这套教材盗版越来越多了，我在入的时候第一次就踩了雷，里面有好几张错印的，最后退了款直接去粉笔官网上买了，所以劝大家在入的时候一定要擦亮眼睛，要不然快递在路上的时间就得耽搁好几天。
Ps.
1.多读，每天早上抽半小时的时间晨读，可以读人民论坛、人民时评、光明网评的文章，这半个小时里面要是碰见能在答案里用到的句子可以在背下来，防止在答题的时候卡壳，有备无患。
2.多看，面试是一门杂学，没事多去刷刷微博热搜、公众号等，对于社会上发生的大事小事都有个数，至少别人提起一茬能够接地进去，不要与世界脱轨。记住，你看过的每个内容，都有可能成为面试答题的亮点。毕竟像综合分析题很吃平时的积累量，没事的时候也可以看看热点新闻下面热评，分析一下别人是怎么想的，也可以发表一下自己的言论，和其他网友讨论一下。
3.多想，生活处处都是面试中可能考到的题型，就比如人际关系，紧急应变这类题，日常生活中经常能碰见，就看你有没有双善于发现的眼睛了，只要能用着自己的框架，多思多想，将生活中的一些事与面试考试对应起来，可能你回答出来的内容会更加的丰富。
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最后
以上我分析的这些，希望你能消化完，哪里有不懂的地方就多看两遍，也可以在评论区下面问我，看见了都会一一回答的，听说点赞收藏的人都已经成功上岸了，还傻愣着干哈。
最后，送给大家一个句话：不负光阴就是最好的努力，而努力就是最好的自己。
大家加油，努力备考，不要枉费我花一下午时间码的这些字。
说话不多说，先上成绩：
说真的，作为一个经历过一次国考，三次省考才最终上岸的人，我真的有太多的话想说了。毕竟，自己的面试备考经历也可以算的上是一波三折了。
这篇文章就是对自己面试过程的全部总结，手把手教大家如何备考。保证全部都是精华内容，就算是大家从来没有备考过面试，看完之后也能有一个大概明确的方向，一些雷点也可以顺利避开，自己的备考也会更加高效。
废话不多说了，下面直接上干货！！！！
一，基本情况
在正式考试准备之前，我们需要先明确面试题的题型都有什么。而想要知道这个，我们首先要确定自己的面试形式，因为不用的面试形式。相对的题型也是有所不同的，这里我会将自己了解的都进行一个清晰说明，希望能够让大家搞清楚面试题型，面试类型等基本内容。
1、面试的形式
公务员面试目前有三种形式，为结构化面试，无领导小组讨论面试和结构化小组面试等情况。这些面试形式都是有可能考的，而不同地方的面试形式可能是不一样的，像税务部门的就是结构化小组面试。因此我们要先确定自己的面试形式，才能确定自己是准备那种面试。
确定面试形式：可以采用两种方式，如果是已经出现面试公告了，那么按照面试公告去准备就行了。如果没有出现面试公告，那么可以先去询问一下上一年的面试形式，以此作为基础来进行准备。
2、各种面试形式的简单介绍
结构化面试就是一个人面对多个考官的形式，有考官读题，我们进行思考和回答，一般都是3-4个题目，时间普遍为15-20分钟之间。有监督员和记分员，总体来说还是比较公平的。
无领导小组讨论面试就是集体面试，是有一群考生坐在一起对问题进行讨论和回答，最后的出一个结论。考官观察讨论的过程然后打出分数，整个环节分为个人发言，自由讨论，总结汇报等环节。
结构化小组面试就是融合了结构化面试和无领导小组讨论面试而产生的面试形式，每个都是均等的。一般都是三道题目，从轮流答题到互相点评和回应都是规定好的。考官会根据大家的整体表现来进行打分，相对来说是比较公平的。
3、面试题型（以结构化面试为主）
结构化面试有五种题型分别是：综合分析题，计划组织题，人际关系题，应急应变题，还有一些类似于情景模拟题，演讲题，材料题等。这些都是比较新型的面试形式，但也是越来越多省份会偏向的题型，这点要多加注意一下。
以上这些基本上就是，结构化面试的基本题型了，至于这些题型应该如何思考和准备，我会放在后面进行详细的说明，这里就先不过多赘述了。
二，备考开始
1、先做好一个详细而又全面的计划
怎么做：
①先对自己的面试水平进行一个简单的评估
已经有过面试经验人可以跳过，如果是初次备考的话，可以去找一些上一年的面试真题来自己先尝试进行回答，这样可以知道自己的表达能力，积累能力，答题思维和框架等能力进行一个了解。
②接下来开始制定详细的备考计划
不过我们是选择了报班还是自学，我们都要在心里搞清楚自己在做什么，保持好自己的节奏是必须的。我自己习惯的方式是对自己每天进行规划，做了什么，有什么收获都是要在晚上进行复盘。这个方法对我来说还是挺管用的。这可以避免我们半途而废，也能及时的进行自我反馈，调整自己的复习时间和状态。
2、开始进行全面和系统的面试复习（必看）
l阶段一，初步了解结构化面试的情况
l所用资料：粉笔面试经验资料，笔记本，中公结构化面试真题
l备考过程：
在这个过程中就要对自己所备考的面试形式有一个简单的了解，像我就是考的结构化面试，因此我就会把粉笔面试经验这资料上，所有关于结构化面试的内容进行一个学习。粉笔面试经验里面对结构化面试讲解的还是非常全面的，对于相关题型，题量和答题时间，思考时间都是有详细介绍的。
我把粉笔面试经验给看完了之后，就能对面试有一个大概的了解了，作为小白啥都不懂的小白启蒙资料还是挺适合的。除了这些之外，我自己还会跟着把中公结构化真题进行一个了解，主要就是看一下题型，同时自己进行了解，方便后面进行针对性的学习。
l阶段二，对答题框架进行学习
l所用资料：原聪面试课，步知刷题APP，笔记本
l备考过程：
答题结构就是我们对问题的分析和思路，任何一个问题我们都需要先去思考，然后才能进行问题的回答。因此，我们要先讲答题结构搞明白才行。
我主要就是跟着原聪面试课来学习的，原妈不会去讲那些套话和模板，而是在讲解综合分析，人际关系等题型的基础上利用面试真题来解析，让我通过对问题的思考和原妈的讲解搭建出属于自己的高分框架。原聪在短期内形成高分框架这点可以说是经验丰富了，完全不用担心套路化，非常实用。
跟着学习了之后，我再去步知刷题APP上面进行练习时就不会被那些模板给束缚住了。对于综合分析等题型，也能先从态度出发，然后进行对策分析，最后总结说明了，自己的答题也更加符合实际情况了。步知刷题的好处就是不同题型都是划分好的，我每跟着原妈学一个题型就能在步知刷题APP上练习一道。
这样可以进行不同题型的专项练习，我主要就是跟着原妈学习一种题型就会练习一种题型，这样也会变得更加方便。除了这些之外，我还会把原妈所讲的内容在笔记本上记一下，在练习题的时候也会先在本子上尝试去写思路，这样去对参考答案的时候，也知道自己哪个角度和分析的方面去改进。
l阶段三，积累素材，用以提高自己的答题词句的措辞能力
l所用资料：半月谈APP，新闻联播，粉笔晨读精粹
l备考过程：
在进行答题框架学习的同时，答题内容的语言措辞等情况也是需要有所积累的。这里我主要就是跟着半月谈APP，新闻联播和粉笔晨读精粹等进行学习的。早上就是跟着新闻联播去看的，我自己在看的时候就会把手机录音功能给打开，觉得好的句子我就会用那种转文字的功能给转成文字记录下来。
除了这些之外，平时练习的间隙我还会抽时间去看半月谈APP，那上面有专门的时政专区和今日谈，里面可以看一些热点新闻。我主要就是以热点事件为主，会把那些事件都按照人物+地点+事情+结果这样总结好，后面答题内容想要引用的话，就能直接说了，也更加的方便。
至于粉笔晨读精粹我主要就是起到两个作用，一个就是看优秀人物还有一个就是用来锻炼自己的表达能力。前期的时候基本上我每天都会大声的阅读问题，一方面阅读可以让我对内容理解的更加深入，也能去锻炼我自己的说话语速，声音音调还有嘴巴咬肌这块，让自己后面练习的时候不会那么磕巴。
l阶段四，练习不能停，从练习中进行复盘和整理
l所用资料：中公结构化面试题型，线上和线下练习
l备考过程：
在整个面试准备过程中，其实面试练习是从头到尾都是有的。只不过模拟练习就是要在后面了，因为我们前期框架啥的都还没学好，那么其实看礼仪，动作表情等都没啥意义，这些都是属于细节一些的内容，前期的重点还是要在答题内容上准备，我就是跟着进行线上练习的主要就是以跟有经验的人去练习为主。
人家的经验会更加丰富一些，而且还可以共同去探讨一下问题的答案。如果要是人家的角度好的话，我也会去询问一下人家是如何想的，有的时候不同的角度可能就是亮点的出现。因为面试官要听很多人去回答相同的问题，所以，我们想要获得高分的话那就要尽量找到跟别人不一样的角度。
这样考官才能真正的眼前一亮，除了这些之外，在进行线下练习的时候我主要就是以模拟练习为主，从进门到结束都会练习一遍。要更注重思考深入，不是简单的套框架，到了现在面试后期我就会更注重推动自己的思考，要看到题目有“想法”这样才能想的问题深入，想的对策具体有效。
平时在积累素材的时候，看到一个例子也要深入思考，而且要想想这个东西我能用在哪个话题上，看到一个题目的对策也要想想，在什么题型上这个对策是通用的，而不是看到了一个题型在大脑中搜索有没有关于“创新”的事例有没有有没有，那样是想不出来的，在考场那么高压的环境。
三，注意事项
1、注意突出自己的差异性
在大部分面试中，我们都会以一种“名言警句”这样去回答。这其实是很套路化的，试想一下一上午十几个考生都是这样的作答，考官听起来早就是昏昏欲睡，就算是声音再洪亮，换汤不换药的答案使面试的成绩大都停留在78-82分的中端水平，想拉开差距很难，更不用提笔试成绩低，想去反超逆袭的事情了。
那么考官想去听到一个怎么样的答案呢，他们想去听到的是直奔主题，言简意赅，语言精练的回答。例如对社会事件的看法，最重要的是给出一个自己的答案，并能使考官能够有共鸣。
对于大话和空话，太过于脱离实际，相比之下，以自身的角度去作答，参与到事件中，对于社会事件的观测，社会上的影响(好与坏)，最后自己从中得到的启示
or这样的答题思路，是考官们最喜闻乐见的。
2、开头要直奔主题
一般很多人在开头都喜欢戴帽子，用很多平常不会说的名言警句来做引子，这种华而不实的表达其实并不会给自己加分。在我看来面试官最喜欢的是哪种开门见山、直入主题的答法，最好是能和真实事例结合，不空谈，再引出题中存在的问题，如何解决等策略。
3、回答问题时要站在角色的角度去思考
答题的时候一定要进入角色，就是政府的工作人员这个设定，在回答问题的时候让考官看到你是一个真实的人，真情实感的去回答这些问题，进入角色，设身处地的为群众着想，离成功就更进一步了。
4、服饰大方，端庄即可
面试穿衣要大方，但也不必过于死板。按照我参加面试的经历，十个人里九个人男生都是衬衫西装，女生套装套裙。但其实颜色可以稍微变化一下的，女生可以尝试一些米白，暖白，雾霾蓝等颜色。
男生可以在服饰的选择上可以在衬衫上加一些元素，例如竖条纹等。一定注意切勿穿硬底皮鞋，走路发出声响，声响会令考官烦躁，从拉低印象分。
四，面试题型分析
社会现象类一负面类答题思路：承认存在、全面认识、分析危害(原因)、表扬或措施、表态。
1、承认：承认现象的存在，找准问题。如有必要需强调辩证看待：是支流而不是主流。
2、危害(原因)：对社会、对单位形象、对经济。3.表扬(对策)：相关高度)视，采取了有效措施。
3、表态：自己作为一名工作人员·····
综合分析类——社会现象类一正面类(积极现象)答题思路：肯定或赞同、积极意义、辩证看待(当前存在问题)、措施和前景展望（升华）。
综合分析类——分析评论某个特定的社会事实答题思路：(1)xx事件既有合理性的一面，又有不合理的一面。(2)其合理性表现在···；其不合理性表现在··。(3)因此，应该辩证看待+治本之策+结尾总结升华。
提前祝愿大家上岸成功，加油！！！
公务员面试考试如果按题型来分，可以分为【综合分析】、【计划组织】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语创新】六大题型。
综合分析：分析一些社会现象、哲理主题、政策措施等。
计划组织：调研、宣传、会议、培训、接待、比赛、晚会等。
人际关系：工作进度延误、两难选择、适应工作情况、同事为难、劝说沟通、权属服从、阳光心态、原则灵活等。
应急应变：足智多谋、调解现场争执、处理投诉举报、解决舆情危机、轻重缓急、安全事故处理、公共卫生问题、自然灾害相应。
自我认知：自我介绍和一些演变类型，职业认知等。
言语创新：编故事、串词、漫画、现场模拟、演讲、对话分析、观点反驳等，铁路公安还有视频题。
公务员面试考试形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。
结构化面试：还是比较清晰，我们考生听题或者看题，然后直接答题即可。有些涉及半结构化面试就是会有追问环节。
结构化小组：面试会采取抽签的模式分成3人一组，会有一个阅读题目和规则的时间，考场答题会按照一定的顺序答完之后来点评对方。无领导小组：会先分发材料，给大家思考准备。之后就是个人陈述——自由讨论——推选一人进行总结陈述。公务员面试主要包括综合分析能力，就是给你个现象或者一句话问你怎么看，这一般是大题，也是最能体现一个考生综合能力的体型。
言语表达能力，这个现在考的比较少
应变能力、计划组织协调能力，这个会给你设置个场景，例如会有突发情况，问你遇到这种情况怎么办，这种题相对比较好答一点
人际交往的意识与技巧、自我情绪控制
这个题会问你在工作中遇到和同事或者领导有了矛盾你怎么办！
求职动机与拟任职位的匹配性，这种题一般只要提前准备好，这是最简单的！
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。