其实我觉得，面对这样的同事你可以不用理会，至少是在语言方面不用理会，你可以私下加强自己的专注力和效率，用行动来证明自己，像这种的人，我们不要说服他，做，才是驳倒别人的最有力的证据！最后，祝你事业有成，我是思铭，敬请关注我的动态！
如果同事描述是真的，确实要提高效率，学习下时间管理，事情分清楚轻重缓急！
如果有些人看到表面，他就真的错了～
这种情况分两方面。
一是你真的效率低，那就需要找找自身的原因了，提升自己，也可以寻求帮助，向优秀的同事学习，其实这种情况不妨直接求助说你的人，一方面体现你虚心好学，上进心，另一方面也可以看看对方就是针对你还是针对事，你也可以有针对性的对他。
二是其实并不是你效率低，有些人就是有责任心，眼里有活，会主动去找活干而不是只干份内的事情，这样的话你就不必很在意对方的看法，但是要想想是否自己的主动妨碍到了对方，可以试着沟通下，解除误会。
这种情况确实不少见。机关呆久了，很多人也会学到这一套。
我们办公室就有这种情况，有一位老兄，主管一项业务，一天到晚，忙个不停。后来他退了，另外一位同事接手，发现没有很多事情可干，觉得很纳闷。
更为典型的是，我的爱人，单位想调整她的岗位，让她去邮政档案室。原来管档案的退休了，在岗的时候，一天到晚也是忙个不停，还口里经常在抱怨:累死了，累死了!爱人很担心，怕去了档案室，工作会太辛苦。提心吊胆地干了一段时间，结果呢？每天的工作，充其量不超过二小时。
所以，之所以出现这种现象，估计有以下几点:1.机关的工作，比较繁杂，分工不可能太细，能者多劳，因此，悠着点，也是一种自我保护。2.机关的工作有时候不饱和，早早把事情做完，坐在办公室，无所事事，领导见了，对自己的印象不良。所以，一件事情要翻来覆去做，造出工作紧张，勤苦工作的假象，其实领导也不是很难欺骗的。3.有些人确实是能力的限制，别人很快就能理出头绪，他却不能，效率低下。
不管是哪种情况，均无可厚非。我们的管理机制，就是逼着大家去制造假象!仔细观察，你就会发现，耐得住性子，一件事情磨磨蹭蹭地做个不停，不偷懒，貌似勤勤恳恳的人，永远是大多数领导信任的人，即使其效率不高。
我也喜欢这种人，最起码上面有人来检查，他看到的是我的部下在坚守岗位，勤恳地工作。这还不够？
应该说我会加倍提高效率！如果是你的对手说你这个回答他就那你没办法，因为他没得逞！
你好！很高兴跟你分享这个问题，你这种情况在职场中经常会碰到。
其实，你要回应的不是对方而是你自己。
首先应该通过多个角度对自己的工作进行审视，反思一下自己，工作量多还是少？工作效率怎么样？自己是不是真的尽最大努力了？
如果真的是工作量很少确总也干不完，那就要反思一下自己的工作方法和态度，注意提高自己的能力，做事注意分轻重缓急。
如果对方是善意的提醒，那就心存感激；如果对方就是找自己别扭，那就努力做好自己，行胜于言！
最后，请相信领导的眼光，相信同事的眼睛是雪亮的！