教师资格证是参与教师招聘考试的门槛，教师编制是按照机关事业单位“逢进必考”原则，经过考试录用。教师入编考试考试录用必须经过相关部门的组织考试，在编教师是事业单位工作人员，在编教师拥有的编制为事业编，教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
教师招聘考试和教师资格证考试有着很大的区别，一个是属于资格认定考试，一个是属于选拔考试，就是入编考试。有了教师资格证你才能参加教师招聘入编考试。这是两者最本质的区别。
首先，详细的跟大家说一下教师资格证考试的相关事宜。教师资格证是一种资格证明，证明你具有从事教师工作最基本的能力，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，拥有此证的公民，可以在本级或者本级以下等级的学校或者相对应的教育机构担任教师。
教师是人类的灵魂工程师，所以想成为一名合格的教师，参加教师资格证国考的考生需经过层层把关，笔面结合，每一科，每一关，全都取得成绩合格证明以后，才有了最基本领取教师资格证的条件，经过笔面试以后，在领取教师资格证之前还得要进行教师资格认定，认定资格中，最重要的一项就是普通话等级，一般普通教师，要求普通话等级达到二乙水平，语文老师要求较高，普通话水平需达到二甲水平。幼教部分地区也要求普通话水平达到二甲水平，这就是需要大家查看当地的资格认定公告了。根据当地的教师资格证认定公告要求，申报，并带上身份证、学历证明、体检表等材料去认定，审核通过后即可取得教师资格证!
接下来，跟大家说说教师招聘的相关事宜，各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试，取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，相当于国家职业许可。
现在每年都在新增很多学校，每年需要教师的数量也在提高，大学毕业后，取得教师资格证的人也越来越多。教师也已经不再统一分配了，现在我国人事部依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。即教师招聘考试，通过的人员可享受正规编制，工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
那么如何参加教师招聘考试呢?查看省/市/县(区)教育局或人力资源与社会保障局或学校发布的教师招聘公告，符合报名要求及时报名，一般会经过笔试-面试-考核-录用-签约等层层筛选，一切顺利就算成功上岸，成为一名正式老师啦!另外，教师招聘考试形式不同，可能有编制也可能是合同制，具体需要查看考试的公告了解具体情况。
有一定学历的人，可以通过考试获得教师资格证。
有了教师资格证，只是作为有当教师的资格了，还不是教师。要想当教师，需要拿着这个凭证到招聘教师的学校去应聘相应层次（如大学、高中、初中、小学、幼儿园）的教师。
教师编制是教育管理部门对公办院校、中小学、幼儿园核定的教师总数（限额）。
有编制的教师，就是纳入了政府财政拨款的正式教师。指标总额用尽了之后，再招聘教师只能在编外了。所以有的公办学校里也有人事代理制度（合同制）的教师，他们就没有教师编制。编内教师在晋升职称、提干、退休等方面受原有制度保护。无编制的教师，因用人制度不健全，在地位上就有一些不稳定。
考试性质不同
教师资格证是教师从业证书的考试，是上岗必须有的证书，取得教师资格证不代表有工作。
教师编制也就是教师招聘是国办学校录取教师的考试，想成为国办校教师必须参加的教师编制（教师招聘）考试。由教育部门统一组织考试，通过考试，分配到各学校。
考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，心理学，教育心理学，教育法规，未成年人保护法等等。
教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！
教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的要求。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。世界上许多国家对教师的资格标准都有严格的规定，不少国家建立了教师许可证制度或教师资格证书制度。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师资格证只是上岗证书，考取了教师资格证只是符合参加教师招聘的一项条件，还有其他限制条件，比如：专业，学历，年龄等。
一定是好的地方，好的学校，教师招聘条件越高，一般市中心学校招聘条件是最高，而乡村老师招聘条件就相对宽松很多。
教师资格证自从改革为国考后，非师范也能报考，基本只对报考学历有规定，大专学历可以报考小学，幼儿教师资格证，本科学历可以报考中学教师资格证。
而且现在教师资格证报考也不限制专业，但是如果是为了后面考编制老师，一定建议选择自己专业相关的科目，比如：会计专业，建议报考数学教师资格证，这样后面报考编制老师的时候，你的优势才更大。
如果单纯只是为了考个证书，就不需要操心这么多。一心只为了后面能当上老师，那从考教师资格证第一步就要好好规划。
这里给大家几点建议；
①报考专业相关的教师资格证书。②本科学历建议报考初中教师资格证，大专学历建议报考小学教师资格证。③越早考取教师资格证越好，现在报考条件宽松。如果考教师资格证都觉得难，那考编制教师一定是难于上青天，教师资格证考试是分数合格既能考取，而教师招聘是分高者得。如一个科目只招10名老师，那报考可能有300名左右，按照面试3比1的比例，至少要考到前30名才有资格进入面试。
当老师不全指编制老师，当然编制老师一定是最好，竞争也是最大。
成为教师的几种途径：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。
编制教师招聘一般是一年举行一次，招聘公告在当地教育局官网发布，大家可以在自己当地教育局查询，仔细阅读下报考条件，考试内容等，这才是最真实，最权威的参考信息。