有能力就去私立学校应聘，
这是拿基础教育儿戏！
哪个地方？
劳务派遣，纯属剥削，多此一举。
好的方法
为什么会有劳务派遣？因为不想负该负的责任！取消区别对待，对单位员工一视同仁才是人性良善正确的做法！
这是好事，双向选择，爱者来，不爱者走，这样才能正常流通！
开派遣公司的都是和用人单位的领导有猫腻，当中剥削的钱都是有分给用人单位的主要领导，要不就是保护伞，
对老师的不尊重，对学生得不负责任
怕不懂，咱不懂[大哭][大哭]
主要是没编制
省钱！对学生不负责！
以80万对抗40万，优势在我，你怎么看？被剥削的人会给你卖命？
劳务派遣也是正规的用工形式，在劳动人民中占比大部分，都是劳务派遣，主要是看你自己的选择，努力便有收货。
劳务派遣最大的原因就是，中国人太多，工作岗位太少，劳务派遣相对那些没合同没任何保障的劳务要好很多，所以，这不是哪一些人的问题，这是社会人口激增所带来的问题
作为国家的事业单位却招劳动派遣教师，把这种同工不同酬的社会现状扩大化，我个人表示反对。我们是社会主义国家，让劳动人民按劳分配劳动成果才是正确的做法。同时，也说明现在劳动力过剩，正因为工作不好找，大家才没办法无奈接受这种用工形式，我对目前这种现状很担忧，年轻人更加不容易了。国家提倡生三孩，如果未来都是这样的用工现状，如何让大家愿意生孩子养孩子呢？
这是在现在国内普遍存在的现象，而且肯定会继续并存在很长一段时间，这是谁也改变不了的现实，不管它是不是合理。
一方面是国家对教师编制的严格控制，各个地方各个学校很难按照自己的需求招聘教师，另一方面是各个地方教育生源教育资源的不合理分配，发达地区优质学校生源持续增加，教育工作日益繁重，再加上学校教师结婚产假导致教学人手空缺，为了不影响教学工作，只能通过招聘编外教师来饮鸩止渴。
现在还是有很多这样的。
是节约成本的行为，也是在逃避责任，但也是一种无奈之举。
第一，劳务派遣是由第三方负责招聘，工资也由第三方支付，也就是说政府把钱交给第三方机构，劳务派遣公司再把工资发放给这些合同制老师，这当中肯定是被扒了一层皮的，一般劳务派遣的工资都不会超过每月两千，而且保险只有三险，住房公积金根本就没有，说白了就是廉价劳动力，这种方式大大的节约了人工成本，而且每期签订九年的合同，合同到期后到底会不会续签还是说不准的事。
第二，没有编制，只是合同工，学校方面自然就有非常大的主动权了，不怕你不听话，而且本该给老师们的福利也可以不给你，你还没地儿说理去，学校逃避的管理责任，一旦劳务派遣的老师出点儿什么事儿处理起来就很容易了，只需把责任推给劳务派遣公司即可，学校不用遭受池鱼之祸，在家校矛盾频出的当下，这种用工行为对学校是有利的，不用整天为老师出事担心。
第三，大多公立学校编制是超标的，但是，真正上课的老师却是不够的，劳务派遣正好弥补“用工荒”，事实上很多学校除了劳务派遣老师以外，还会自聘一些代课老师，这么做也是无奈之举。
在编老师吃空饷