“长鞭只会鞭打默不作声的牛”在体质内要懂得保护自己，我也是一名央企的在编人员，新入职的时候想好好表现自己，挣取得到领导同事点赏识，但后面慢慢发现，活干得好，干得勤快，领导只会让你干得更多，干得多，错的概率也会更大，这样就形成恶性循环，要学会勇敢说“不”。
有些事情可以故意干不好
作为体质内新参加工作的人，一般情况下都会被老人使来使去，论资排辈的现象存在，也不能说是欺负人。你新参加工作时可能比较积极，愿意多干，老人对你积极肯干慢慢接受了，都不自觉的把很多工作都推给你，这样你的工作就会越来越多。直到你有一天不堪重负，想甩包袱的时候，这种情况已经形成习惯，再想改变已经晚了。怎么办？慢慢形成的习惯需要慢慢改变，只有自己变得不再那么积极，适当拖延时间，领导自然会感觉到你的工作任务重，完成困难，就会适当分解你的工作任务，减轻你的负担。需要说明请求领导重新分配工作不现实，领导会说你年轻人不要拈轻怕重，多干些有好处，给领导讲价钱不好，会对你有看法。只有自己慢慢体会改变这种局面。
其实我的建议是:1先接受，过程中常跟领导沟通，汇报进度，让领导看到你的积极性和主动性，看到你有多支持他；2先干成功两三件大事，让他认可你；3以后得任务都是先接受，边干边沟通，有困难你再找他，你会发现领导比以前好说话了；4总之，领导需要的是一个好帮手，你帮不到他他怎么会给你实惠呢，刚开始就想着所谓的公平，一点亏都不想吃，那你也别想会比别人得到更多，除了你了他大舅子
学会把工作分类，按照轻重缓急分四个优先级，最急，急，一般，不急。最急的工作给多了，对不起，完成不了，只能干这么多。急的三天交差。一般的一周交。不急的一个月抽空弄完。
大哥，说什么，每个星期去医院检查两天，用不了2月啥也不用你了
教你一招啊，每个工作都完成一半，然后天天喝茶按时下班，等领导过问了哪项工作你再接着完成，没多久领导就懂了。因为领导分配工作时没考虑到自己事事都要亲自过问，你让领导养成事事都要调度的习惯，就不会给你分配过量工作了
刚开始没有理由拒绝，与老司机调动单位不一样，如果是纯新手入职，更应该全面学习和了解，再忙也要熬过那段时间，然后领导会判断你最终适合从事哪些岗位的工作效率更高，到时会给出合理调整。
到时如果领导也不知道或者不能识别你是哪种类型的人才，你就可以找适当的机会提醒一下。因为并不是所有领导都有识别眼力，或者在有眼力的领导当中，有些会装傻不主动进行调整，如果你自已干了很多年也没有发现自己更适合哪些工作，那么领导就会继续装傻不提调整的事情，继续全面的拿你来用，忙碌一辈子。俗语说，阎王爷也喜欢勤快鬼，是群众教育子女，吃亏是福的意思。但在职场上，干的太多有可能猝死，所以一定要量力而行
不是国企除外，正相反
新来的工作会被安排太多吗？是你难以胜任自己的工作吧，新工作，新环境，调整心态，慢慢来！
体制内工作繁琐复杂千变万化，领导部门多被被监督面很大，协调等需要时间时间周期，备忘录工作交接等包含着诸多问题待考证的结论有的工作甚至重复好多次没有结果，让人觉得全身吃不消，从头发到指甲都是累的，
大致可以分为，表格类、文件类、调研考证实践类、技术专业类、学习学术汇报类、备忘录跟进结果论证科学论证类、协调类工作量是很大，靠精力、时间与能力高效率去完成确实有困难，在理论与实际与结果中重要引擎还是整体团队的“意识”与面临的方向需要改革创新与引导作用。部门任务目标是否科学的分配出去，公平团结和端正的人格促进氛围，将事情主次时间安排与成员共识、共享联系起来，逐步进行最好不要提！趁年轻身体好能干尽量多干些活甚至多加班对自己是有好处的！起码业务熟练了干的多熟练的多！
让干啥干啥，但是可以有干的不好的啊，谁让你啥也好好干了→_→自己本职的，自己直接顶头上司安排的干的漂亮，其他非本质，别的小领导给的，就应付一下。反正我干了，只不过没能力干好罢了→_→
你把事情做砸就行了。
在办公室住上几天，多吃一些味道大的泡面，不要洗头，坚持上两周，你就胜利了。
不提，这是职场潜规则，你体制内更应懂得珍惜岗位的重要性，你的辛苦老板看在眼里也只是看在眼里，对于剥削者来说这是一种见怪不怪的事情，你的同事也是多年媳妇熬成婆，他们所有人都喜欢看戏，看你受折磨，你信么
作为职场新人，最重要的是看：你对单位有没有期待。
如果你觉得人生最高亮的时刻就是进入体制内，往后余生没啥想法了，那么你可以去找领导谈谈工作量的问题：表明自己心态端正，但是能力不行；也能适当表达一下自己的情绪，焦虑，烦躁，注意力不集中。核心主题就是：我已经很努力了，但实在是能力有限。
如果你对于单位还有一些期待，有人希望得到更多的发展机会，有人希望给别人留下一个好印象，有人就是单纯地希望得到别人的认可。作为新人，你最好就是老老实实接工作吧。
在大部分的领导眼中，新人白纸一张，往往是需要试炼的，这种试炼是在工作中体现出来的。他适合做什么，不适合做什么，看看工作反馈就知道。不可能一上来就恰到好处的分配工作，总要有一个磨合试炼的过程。挑挑拣拣，可能会给别人一种不合作的印象。
在领导分配工作中，新人往往是主力。老人不太好使唤，他们往往以固定的姿态从事固定的工作很久。大量的新工作一旦压下来，就不太匹配，所以优先考虑的是把新工作交给新人去处理，除此之外还会分担一部分原来老人的工作，总体来说新旧工作加在一起，工作量就会稍微大一点。如果径直去谈，无论你多么诚恳，可能都会留下一个：不好用的印象。
所以，新人最好是先接了工作干着，等你的任务超过你的能力的时候，领导也是能看到的。这个时候你的问题就变成了你们的问题，你交不了活，领导也焦虑啊，所以重新分配工作也是水到渠成的。
尽力完成重点工作！实在完不成工作量，做多少算多少？这样领导下次布置工作的时候就知道你能做多少事儿！新人刚进体制，领导不了解个人能力，只有在工作磨合中才能形成良好互动！好的工作关系和高效的工作机制是在磨合中形成的！要端正态度去对待！
体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作？
首先自己要心里有杆秤，明白自己几斤几两，在体制内若是一个萝卜一个坑，工作量大是不是领导看自己不顺眼？还是工作短时间确实都很大，领导也不例外。自己心里有底就好办了。
第二，就要看自己想不想在体制内干，不想干的话，直接走即可。要是还想干，就要学习智取威虎山的劲了，不能莽撞，需要智取。
第三，是领导看自己不顺眼故意让自己多干活，那就要将计就计，把轻重缓急的事情好好排一下序了，每天忙的焦头烂额，重要的工作都来不及做，领导就会找你喝茶的，喝茶的时候把情况从心里说一遍就好了，要是看你不顺眼的领导他都会明白的，要是不明白，在这样的领导下干活，得有持久战的准备，不然是金子也很难发光。
第四，要是短时间大家都很忙，领导也不例外，那就把事情的轻重缓急好好捋一捋，把工作做顺，每天早睡早起，都会好起来的。
不管人家啥心思，都平常心对待，一切都是最好的安排。
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