没错，上帝都说了，为不公正不公平待遇而抱怨指责，甚至反抗是被允许的
前些年遇到过，可以那些孙子干的事真是指鹿为马，从那以后，我就按特种兵训练大纲锻炼，身上肌肉块都成形了，等待时机，必须报仇
错了，粗暴的吵架方式是错误的。
一:破坏正统秩序。
体制内秩序和稳定很重要，领导是权威。先不论你动机上对错，在行为上采取与领导干架的方式来解决问题，你挑战权威，破坏正统秩序，在业界主流看法，你就是叛逆。孙觉得天庭无视其能力安排弼马温职位太低，挑战玉帝权威闹天宫，哪路神仙菩萨为其鸣不平了？都是把他视为天条的违犯者，秩序的破坏者，予以镇压，终被压在五指山。说明正统秩序不容破坏，如果助长觉得不公平就与领导干架的风气蔓延，有样学样那还了得？
二:孤立了自己。
在机制内的单位，有着官僚弊病和平衡考虑，下层的你与高层的领导，在看问题的角度、高度是不一样的，你是从自身利益出发，领导是从全局平衡稳定出发，你觉得自己利益受损憋屈，但在全局上可能起着平衡和稳定作用，是为大多数人认可的。你为了自己利益选择与领导干架的暴露方式，一是会得罪其他受益者，二是在体制内人们从自身利益着想都会选择服从和支持领导，你与领导干架，是不会得到多数人支持的，自此，多数人为避嫌也不会公开与你走近的，你在体制内就会受孤立。
三:影响了前途。
在机制内发展情商是非常重要的，要能屈能伸，蛰伏待机，自己改变不了的事情就顺从。机制内的领导基本都是流水官，是有任期的，这一任领导对你不赏识重用，自有他的道理和你的原因，调整不了自己达到迎合他的目的，就隐忍下来，象刺猬那样卷缩自保，象乌龟那样缩头不进，等待着其离任以后的时机吧。如果这样粗暴干架方式，除了让人知道你为了自身利益处事简单外，任何领导都不会把你当股肱重用你，用你也是利用你，你根本就没有前途而言。
总的来说，在体制内最忌的就是直接与领导干架。并且体制内的职业依存性制约性还很强，有时不是你干一架图个痛快就能离得起职的，今后你还得在那工作。所以，在体制内工作要努力提高自己的情商。
当然，有的人会说，我就要讨说法争权益，怎么办？那也不能采取粗暴干架方式，要稳稳地找出依据，收集证据，找领导沟通解决，解决不了，走相关法律规定的申诉途径维权。
一步错步步错！你错了，错的很离谱！
你心理再有委屈也不能和领导干架啊，你这是把自己的路堵死了，本来你还有理，现在好了，变成单位刺头了，对你只有坏处，没有好处！以后单位领导对你的影响绝对不行，包括以后的继任者，同事们也不敢和你走的近，他们也怕你拉他们下水！
既然在体制内就应该心智成熟点，有些事情和东西看开点，公平只是相对的，安安静静做一只咸鱼不好吗？如果实在被逼的无奈了，你可以找上级或者相关领导反映，没必要和领导干架！你这一步走错了！
说起来都是愤懑，感受到的都是世态炎凉。
这个问题让我想起我刚毕业后的一件事
那年，我在镇中心小学任三年级语文教师兼班主任。
年轻，讲效率，课讲得好，普通话标准，还会画画，我们班孩子见到我真是眼里放射光芒，亲其师，迷其道，所以孩子们都很听我的话。我呢，也发誓绝不让任何老师和别班孩子欺负我班孩子。
那天，学校副校长给全校师生安排任务：铲草。
我本身就是外来老师，又新老师，副校长骨子里是欺生的，他分配给我班的任务明显比同级段的多很多，孩子们都不傻，很快就发现了，在我面前小声嘀咕说欺负我。
压下心里的火气，对孩子们说：孩子们，大家是不是发现咱班任务多呀?这是领导看我班同学积极向上，热爱劳动，给我们的考验，我们能完成吧?
孩子们高呼：能，能，一定能。
我说：只要完成了这个任务，咱们别的任务都不再做，谁让做，老师给他怼回去。
好，老师万岁。
那是一个动不动喊万岁的年代。
结果，当孩子们累得东倒西歪，刚把活干完，那个势利小人又来了，假惺惺的说：你们班在你的带领下真是越来越好了，能者多劳，那片也给你们吧!
去你奶奶的。姑奶奶不干了。
我唰的把铲子摔到他跟前。
为啥?我们已经完成了所有任务，而且我班的任务比别班多得多，分任务的老师眼瞎还是咋滴?想欺负我说一声，欺负我的学生就是不行。
扭头对着孩子们说：回班。
扔下副校长在那儿零乱。
第二天，校长在全体教师大会上就这件事发表看法：赞美我体恤学生，爱护学生。但是也得注意方式。
这事就这样过去了。
一年结束了，学校要优化教师，优化掉的去乡下学校，离我刚建的小家五里地。
我在其中。
我错了吗?我班成绩第一，纪律第一，孩子们对我的评价第一。为啥我被优化掉?
我坚持正义，为我的孩子们据理力争，确实是爱生如子。
我错了吗?好像没错。但是我还是优化掉了，这是事实。
实际上，这个社会不是光有正确和错误，还有一个中庸。
我为什么不事先前和副校长说明自己班任务重，完成了决不允许再另外增加?我为什么不让孩子们进班之后再和领导单独据理力争，却让领导颜面尽失?
所以，感受到了不公正的待遇可以去说，去争取，去抗议，但是尽量不吵架更别说干架，这是幼稚的表现，可能体制内领导不会辞退你，但是除非换领导，否则，你基本上没有提拔的机会了，你会被边缘化。你慢慢的会感觉到你的同事在疏远你，因为职场没有永远的友谊只有利益，那时候在单位你真是如坐针毡。
但是，既然已经这样了，就认命吧，把本职工作做好，争取领导换届后，你可以重新大有作为。虽然可能性不大。
没错
这种事情没有什么对错，有的只是立场和看待事情的观念不一样。
没干翻领导，领导以后会找机会干翻你[我想静静][我想静静][我想静静][捂脸][捂脸]
没事，不就打个架吗？只要伤情不重，自然有中间人调和，最后双方面上过得去就行，没事！又不是杀人放火违法了！铁打的营盘流水的兵！领导不可能一辈子当你的领导，过几年，不是他调走了或者退休了，就是你调走了，或者换部门了。日后工作中，稍微提防着点就是了，不要太放到心上，给自己增加压力，真没必要！
遇到这种情况，不应该和领导吵架，要耐心交流沟通，吵架解决不了任何问题，更何况他还是你的领导呢，要给自己留后路的
错对与否，取决于你自身的实力。离开了背景看行为，这不科学。
有实力？有实力你跑体制内混啥，社会机会大把，你大可以去拼搏！既然来了，你就要默认自己没实力，因为有你也发挥不出来。这就好比网络游戏的新手村，只要你进来了，麻痹戒指加成就自动解除了。
没实力？那你有钱吗？就是家庭条件比较好吗？如果没有，那你发火不是错了，你是蠢。
没实力，还没钱，有个地方收留你，你哪来的脾气呢？人的个性要与实力成正比，官升才配脾气长。
没实力，但家里有钱，或者条件过得去，那你发火就没毛病，不用惯着他，干就是了，总比憋屈出病好，那点工资不够看病的。
最后一点说公平。其实从来没有绝对的公平，大家的竞争其实是自身大数据的竞争，包括门派，属性，经验值等等。
人家是rmb玩家，那肯定血厚啊，连游戏都是如此，现实不也是同理嘛。
不用担心这担心担心那，如果是公务员的话，跟领导干就是了，他不能怎么着你，而且最后还得哄着你，领导害怕你举报他。
干出格局干的漂亮干的洒脱干的精彩
只要干不死就往死里干
共勉四句话：
1、弱国无外交，小我无政治。
2、事物都是自心的投影，相由心生，境由心造。心是一切的根源，也是一切的答案。
3、行有不得，反求诸己。
4、凡所有相，皆为虚妄，对与错亦复如是。
只要你不想当领导，就没人是你的领导，多发几封举报信让他们躲着你走
你没错，但这免费的水晶小鞋你算穿定了。