真正做事的都是老实人，不欺负你欺负谁！
領導不批評的人，根本不在領導的視野裡。朽木不可雕。再說領導也是人，他上面還有領導，交不了差了總要有人頂缸。
这要分怎么看待问题。真正做事的人，因为做得多，做错的概率就会多些。不做事当然就不会做错。领导批评更多的是好意，甚至是一种对做事的人的培养和历练。期望能够认识到错在哪里，如何改进和解决。我年轻的时候也给老板打工，做为企业高管，负责很多工作。那时候经常会被老板批评。我老板就曾经多次说过，批评我是因为我在公司做的工作最多，错是难免的。但一定要让我知道为什么要被批评，错在哪，如何改正。批评我，更多的是老板对我有更高的期许。如今，我早已自己经商多年，自己当老板。深深体会当初我老板对我的培养，我很感念他的教诲。也时刻要求自己，做一个好老板，一个有担当的领导。
他在教你。爱之深责之切。
要我说有些领导是真不瞎，是蠢。
因为“做多错多”。天天做重复工作的肯定出错少，干活越多越复杂的人肯定出错更多。
矛盾的根源也不是批评，而是“只批评”。出错了就要批评这是没错的。但是面对如今这个变化越来越快的世界，敢于创新勇于开拓的人难道不是更有价值的么？这种人你只批评，不指导，他的才能有成长么，下回还不是得出同样的错？不激励，他有动力么？有了成绩不奖励，谁还受虐狂啊天天净挨批？动脑动手更多的人只能得到批评的情况，不是什么新鲜事，所以结果就是，生意不好做倒闭也不是什么新鲜事。
嗯，领导确实有点瞎！
我也偶尔遇见过类似的事情，即使你明白很多道理，即使有人劝你要学会换位思考，但心里真的不舒服。有时候事情就是这样，明明很用心的干活了，不但没有收到表扬和赞许最后反而被批评了，这其中的原因只有自己和领导最清楚了，我们说什么都是乱指点江山。每个人都有自己的处事风格，也有自己的特点。举个例子身边有个从四川来的朋友因为学习分到了一起，可能在陌生的环境需要一个依靠所以彼此就相互抱团取暖了！所以我们认识了。而我们第一次出去吃饭，饭店是他找的，点菜的时候我没在意，结果菜上齐了我一道菜也吃不下去，原因是在他的认知中以为种程度的辣已经算是入门级的了，而且他也很周到的考虑了少放辣椒，而自己又专门盛了一碗辣椒沾着菜吃，认为自己已经替我考虑了，可是我还是接受不了，这就是认知差异！我不能说四川来的朋友是错的，也不能说自己的不对，原因在哪里呢？不说我想你一定也知道！那么转回你的事情上，其实还要了解清楚你的工作性质，是公务员，国企，事业单位，还是私企？这之间也存在差异化！不同工作性质的领导，考虑问题的思路也不一样，你只要稍微细心思考一下，就能找出自己与领导思维的差异化！那么就可以根据你所掌握的对症下药！就算不能药到病除，也应该能有一定的疗效！这么做的关键还是在于你，只有你自己最了解自己，如果你不能做到了解领导，那么就按照对自己的了解找到需要自己调整的地方。与其想着怎么不被领导误会，不如专注自己的工作做出一定的成就，想办法超越你的领导，这才是对你这段话的肯定！你觉得呢！
真正做事情的一般是老实人，有上进心的，不得不干的。
不是值不值得，而是捏不捏得！
知道武大郎开店么？比大郎高的一律不用。
干的越多，错的越多，越改进，越进步。毕竟每个人都不是傻子，不要被鸡汤所灌坏，现实只有自己体会过才懂。
不是他瞎，是他需要找人背锅
有提升价值
会做事的人百分之九十是老实人，不懂的交际、不懂得奉承、不懂拍马屁揣摩领导的心理需要，而这些才是领导最需要的，所以不骂你骂谁？
时下，你对工作有贡献，但你对领导没贡献，批评你还是轻的。
你不做事领导当然看不见
不能同流合污呗，还能有什么？
听说过形式大于内容这句话吗？无论在哪里做事，表面功夫一定要做足，干的好不如干得巧，有的人平时做事很卖力，事没少干，但老是挨批，一到关键时候就掉链子，平时干的再好，关键时候做不好在领导心目中就被一票否决。这就跟机关领导视察工作一样，摸底调查，好不容易来一回，发现问题就会穷追不舍，不依不饶。
疾风知劲草，领导不可能时时刻刻盯着员工做事，你平时偷点懒不被抓到没人说你，关键时候出问题，在领导面前留下一个不好的印象，很长一段时间都会盯着你。今后在遇到与此类似的问题第一个想到的就是你，就像一个小偷被人逮着，今后要是别的人丢东西大家脑子里面第一个怀疑对象就是这个人，这是其一。
其二领导看重你，故意给你出难题考验你，不排除这种可能性，一个人承受力的大小往往能看出一个人的担当。只有敢于担当的人才有能力承担起更大的责任，这样的人上司才敢委以重任，把一些重要的事情交给你。
还有一种就是有可能你平时工作干的都没什么问题，性格张扬，不听话，说话让领导感觉不舒服，做领导的觉得你这个人不受控制，不好管理，给你一点厉害瞧瞧，让你知道马王爷有几只眼。
其实这些都是小事，能改则改，改不了把你份类的事情做好，工作上的支持是你对领导最大的支持。
你先做好自己的事，在观察领导的反映，如果领导一而再再而三故意刁难你，那你就找个机会，在关键的时候，请假让他感受一下有你和没你的区别，让他重新认识你，太听话的人往往在别人心目中没有地位。如果一个人无视你、忽略你的存在，你一定要在关键的时候在他面前证明你存在的价值。
哈哈哈，，，鞭打快牛，是人类共同的本性，，，
挑软柿子捏呗
做事有事无事无视