职场是本厚黑学。
领导犯了错误，指出来可以，那得注意方法啊。不是每个领导都肯虚心接受的。有的人心眼狭小，虽然你的意见是好的，但是伤了他的自尊心、虚荣心那就不好了。以后你在整个团队，公司怎么混呀，他处处给你小鞋穿。
对于这种领导那就私下里悄悄给他说，以开玩笑的口吻或者是他容易接受的方式，或者干脆不说吧。
现在的年轻领导都喜欢和下属打成一片，下属也是有什么说什么不用避讳太多，有这样的领导是下属的幸运，所以他犯错了自然会指出来了。
看个人吧好说话的人耐心和他说如果是人品不好等性质劣等的那么索性不管毕竟人恶得有所报但是对于错误影响到团队的话还是得说
当然敢啦！他说吃屎有益健康我也不能说不吗？要知道，安全教育三不伤害是：不伤害别人，不被别人伤害，不让别人伤害别人。
人微，言轻。更何况你眼中的局面和领导的视角不一样。可以说，可以不说。太平年代，饿不死谁，你自己决定。
说的他体无完肤！不怕不怕
不敢。你懂的。
首先如果领导是一个善于沟通的人我会尝试的跟他沟通下，说出错误点，如果是特别固执的一个人，我就不去理会
作为一个领导者，我先发表个人看法，其实你要看你会不会去说，中华民族语言博大精深，鬼谷子的徒弟就是通过游说诸侯王国来发展自己的事业，发扬鬼谷子的名声。
所以不是说你敢不敢说，而是说你会不会说，只要你会说，你会把一个领导的一个错误，说的微妙微翘，领导不但不会错怪你，反而会奖赏你！
这样的道理很简单吧！所以好好学习天天向上！活到老学到老！
不能正面说不，因为毕竟人家是领导
金无足赤，人无完人，领导也不是神，也有考虑不周的地方。而且只要做事，就有做错的可能，永远不错的领导一定是尸位素餐之辈。
人活面子树活皮，即使领导错了，也不能当众指出，除非你想取而代之。因为这里面除了领导的面子问题，还有他的权威问题，心胸宽广的领导可能会压下面子，但是没有领导会看着你瓦解他的权威。
在其位谋其政，不能当众指出领导错误，不代表可以听之任之。在私下的场合，用恰当的方法指出来，也是为员工的本分。不要暗示，不要含蓄，不要站在正确的一方，要和领导一起站在他的立场，告诉他可能性的后果。
领导一定比你有水平，如果你已经提醒了领导，领导还是坚持己见，那要杜绝废话，不再争辩，按领导指明的方向前进，并尽可能的留下补救的措施。一旦后果出现，把补救措施提供给领导来落实，不要先斩后奏的自己干，仿佛你比领导英明。
不敢，担心被穿小鞋。
我觉得这事儿得分两种情况：
与自己无关的，即使你觉得领导做得不对，或者有更好的办法，最好也不要多嘴，很可能费力不讨好，于己无益。
与自己相关的，没有明显分歧，最好还是听领导的，因为说服领导的理由不够充分，很可能让领导觉得你不服指挥；明显不合理的，给自己的工作带来本可避免的麻烦的，要向领导提出不同看法，但不要直截了当地说不，让领导挂不住可不明智。建议用探讨的语气来说明，重点强调自己办法的好处，最后还是让领导拿主意。只要不是倔驴，一般都会接受。
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回答这个问题之前先确认一下前提就是已经确认了领导是错误的，有了这个前提我个人认为必须对领导说不，第一：从公司角度考虑，作为公司的这个团队的一份子，就必须为公司着想，为了公司这个大团队的共同愿景着想，既如此，就必须和领导说不，不能因为是领导就任由他的错误导致团队受损失，这样的话是一个不负责任，没有团队意识的人；第二，从自身角度考虑，也许因为你没有对领导的错误说不，可能这个错误除了公司有损失，很可能你个人也会受到损失，更有可能因为你没有指出，导致领导找你背锅，得不偿失，所以从自身角度考虑也需要说不；
也许有人说你得罪了领导以后会有小鞋穿等等之类的说法，我认为，如果一个人面对既定的错误都不敢说不，或者说为了讨好领导就说不，这样的话公司敢让把重要的岗位交给你吗？也许等领导认识到了错误之后也会迁怒你没有及时说不。总而言之，面对既定的错误就要勇敢的说不，但是在说不的时候要注意措辞，要注意沟通方式方法。在达到指出领导错误的同事也考虑到怎么做不损害领导面子和管理权威。
你敢说不吗？领导无论做错了什么事，不影响我的利用，我也不说，就是说了也没有用，反惹一身骚，何苦。现在的领导管派、官话十足，下次现场前呼后拥，无奈。以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
领导也不是神，所以也有犯错发蒙的时候。那么，如果遇到领导做错了，能说不吗？什么时候说？
首先，当然能说不。只是要注意场合，。领导也是人，人都会好面子。并且如果是当着那么多人的面当场支出领导的错误。那么，基本上你就在领导那里挂号了，不会说话做事的标签是摘不掉了。所以，选在一个领导在办公室比较轻松的时候，或者不经意在某个场合遇到，表现的是顺便提一下而已。这样的地方和时机，领导容易接受。
再就是要注意语气。领导难伺候啊。如果公事公办的对领导讲，领导你是错的，应该怎样怎样，这样的效果通常不是很好。可以很委婉的提到这件事。那么聪明的领导显然会领会到自己的问题所在。这个时候不需要继续下去。点到为止即可。
领导错了，我们要和领导说不，这个出发点就是基于公司利益。如果因为领导的错误，而造成公司的损失，那么这个作为下属也是有责任的。指出领导的错误，也就是维护了公司的利益。
此问题你有什么不同的见解呢？
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老板做错事，最后吃亏的还是他自己，为什么不敢说呢，所有都喜欢听好话，但至理名言确实他们最重要的话，这话起到警示作用，让他不要犯错误，这是一把标尺，一把明镜，你告诉他的错误，他会觉得你真正在为公司献力，而不是混日子，他会觉得你有所不同，古代的皇帝都会把敢告诉自己错误的大臣放在身边，因为只有这种人才会有辅助自己成功的作用。当然说是说的，说的方法和语气要注意，用谦虚的态度，适当地用疑问的语气，让老板自己反思是否不妥，而不是你让警告老板他做错了
不敢，因为还要生存，还要活下去，除非是富二代。
说可以说，但是最好是私下里和领导说，切记不要再人多的地方指出。
领导有错，主动背锅。
领导有错，旁敲侧击。
领导有错，酒桌暗示。
在企业中，如果领导做错了或说错了某一件事，不要在大庭广众下指出他的错误，毕竟领导也是要面子的，在公众场合，理应给他一个暗示，或者拉到一个没人的地方，告诉他这件事情做错了。
如果这件事你做对了，领导做错了，他说是你的错，不要跟领导硬碰硬，应该和领导缕清事情或工作的思路，谦虚的指出领导哪里出现了问题，结果会证明谁对是谁错，要敢于说不，正确的与领导沟通，既能挽回领导的面子，又能证明自己没错，不能领导说错也是对，做错也是对，如果不能及时告诉领导他的错误，也给公司造成损失。不能为了讨好老板，事事都顺着他的心走，员工既然作为公司的一份子，理应为公司的大局考虑，不要害怕得罪领导，也不要跟领导使用强硬的态度。
指出领导的错误，这是对企业的负责，也是对领导的尊敬，有些领导还要故意让员工给他找毛病呢，提出建议，提出问题，也是对自己的一种挑战。对错误敢于说“不”，知错能改善莫大焉。