文化程度不高没有关系，等你当了领导之后弄一个就完了。
能不能当领导跟文化高低无关
行，肯定行。说你行不行也行，当然这里也确实有才能的。微乎其微可以忽略不计。没背景的想都别想！
只要瞄准了靠山，吃香喝辣，尽情
肯定行，某农商行有一长期混的员工，几乎恶迹斑斑，开除都有多的，找到了一硬关系，几经提拔，像九江银行杨某一样，当上了监事长，要啥水平，做一下老好人，很得人心
谢谢你的邀请，当然可以，文化不高与当领导没有直接的关系，只是文化程度高、学历高的话，成为管理者会容易一些。
一个公司领导需要具备以下能力：
首先，是自我管理的能力。
俗话说，一屋不扫，何以扫天下。同样的，作为管理人员，自己的生活都管理不好，更别提管理他人了。在职场中，领导者每天除了管理任务外，还要协调和处理各种事情，如果不能很好的进行个人规划，那么就会弄得一团糟。如果你是下属，肯定不愿意跟着这样的领导。
其次，沟通能力。
领导，必然要面对的问题，就是协调资源。领导最大的责任是什么，就是协调资源，完成更上面的领导安排的任务。协调资源，就需要与人沟通。架构师米洛认为，沟通能力的培养包含三大要点：
1.推己及人的能力。就是俗话说的站在对方的角度考虑问题。从对方的角度考虑问题，是降低对方的阻碍，促进行动的前提。
2.说服的能力。无论是声情并茂，还是权利安排，抑或动之以理，要让团队成员跟着你走，你肯定要去有意无意的把说服的能力用上。当然，职场中，大部分的下属还是愿意听指挥的。
3.倾听。我之前见过一个同事，和他说话，永远都是沟而不通。和他交流，无论说什么，他就是一副我的意见是什么，我的意见是对的态度，让人没法合作。一次他和老板争辩，就被老板找个理由开了。
第三.决断能力。
这个不多说，下属也好，上面的领导也好，遇见问题来问你的时候，你一定要给一个明确的答复。这里有一个小技巧：如果你不知道事情的对应方法，可以先问问下属或是领导的看法。通过思想碰撞，也许就有新的想法出来了。
看来，提问者是将《原有学历》误作《现有文化程度》啦。
在社会上，确有不少《原有学历》不高的能人，经过自己的努力学习、拼搏，使自己的工作能力大幅度提高，在职业岗位上做出了令上级信服的成绩，担任了单位的领导职务。一个人的工作能力，也就是这个人《现有文化程度》在职业中的体现。
所以，应该问：原有学历不高在单位当领导行吗？
当然可以，文化层次虽然能有助于我们成为管理者，但并不代表没文化就当不了管理者，最终决定我们能是否能成为管理者的因素有很多，但文化程度高、学历高的话，成为管理者会容易一些。
曾经在北上广深地区工作过的小伙伴肯定都知道，求职招聘时第一条就是学历，然后是工作经验，其次是年龄、家庭状况等。
企业注重学历，喜欢录取文化程度高的员工也是有一定道理的。第一，学历虽然不能代表能力，但它却是证明我们接受某种程度角度的证明；第二，学历一种资质存在，虽然不能直接转化成能力，但在未来的工作、学习过程中，能促进我们更加快速的成长。
也就是说，没有文化的人虽然可以当领导，但如果按照成长速度来讲，除非个人能力特别强，学历高的人肯定要比没接受过系统教育的人成长快。
另外，文化程度的高低是不能直接决定一个人能力大小的，虽然文化程度高的人看问题的角度与思维可能会比较全面些，但这并不代表他就适合当领导。而没文化的人也不一定就当不了领导，术业有专攻吧，管理者也是需要多元化的，即需要业务实干型、也需要理论型，没必要去纠结有没有文化，还是要客观的评判能力问题。
虽然现实中往往是文化水平高的人成为了领导，但并不代表没文化的人就原地踏步。要英雄每多屠狗辈，还是要看个人的努力程度与能力了。
行，看能力不能凭学历，德才兼备，以得为先。
多少大老板都是零学历，这个不要有歧义。
[一句话观点]
文凭不代表水平，学历不代表能力，只要上级领导认可你、用你；那在任何地方都可以当领导。
说你行你就行，你有没有后台，
曾经看过一篇文章，行政机关的工作初中毕业学历就够用了。
第一学历初高中生当科处级干部行吗？
有啥不行。领导是选举或者认命的，不是文凭决定的。
只要上边有人
学历不高是有局限性，但平时多补充知识是可以弥补的。
项羽不也是没上过霸王大学么！刘邦也没学过帝王术，他们连学历都没有。学历是优势，是敲门砖，但不是唯一凭证。
每个行业应该看的是处事能力，外交手腕！
怎么不行？
领导有领导的风格，是个“模特”。
说你行，不行也行
说说企业，什么是领导？领导作用是什么？领导工资福利与工人的差别要多大？干不好要不要回到工人？领导的品行需要达到什么高度？是不是外行领导内行？………文化水平同样非常的重要！