说明可有可无
离别饭可以吃一顿，但对于挽留无济于事
不吃饭了光喝酒
不会哦，这个问题问的头晕，领导都逼你走了，为什么不早点离开啊！这样的公司这样的领导还有多什么值你留恋的呢！找个更好的平台锻炼自己能力，让自己得到更好的职位，在回来请你那领导吃饭，没有还能日后合作呢。
道不同，不相为谋。不必摇尾乞怜，或许更让人瞧不起。有尊严、守原刚用心干好本职工作。正义是永恒的，生活是要奋斗的，工作事业是一步一个脚印干出来的。身正不怕影子斜。你不是为某一位领导工作，要分清楚主谓!
不会，但是我会跟领导沟通一下，是不是自己哪里没做好，要走也要走得明明白白。[机智]
领导饭局多了，他会稀罕一顿饭?
明确讲，既然要把你开了，就绝不会吃你这顿饭。
无疑，你是他的眼中钉肉中刺。
不连根拔除解不了他心头之恨。
没有仇，没有怨，就是看不顺眼你。
没有用，你是帅哥也没有用，他是直男。
没有用，你是美女也没有用，他是深柜。
潜规则都没有用，不要说是一顿饭了——你以为他饿了么?
请吃饭，只是一种有效沟通后的补充手段。在领导逼你走之前，应该彻底的对事件进行原因分析。并带着诚意去沟通，即使不成功也不要与你的领导闹翻。毕竟地球不大、圈子很小。即使这次遭遇事业滑铁卢，权且把这当做经验教训。所以请吃饭之前要先做好下面几件事情：
1、深挖领导想逼你走的原因
这个可以运用鱼骨图的方法。追根溯源，打破沙缸问到底。把每一个原因全都罗列出来。按照重要的程度的高低，从高低排个序。分析出主要矛盾、主要原因以及直接因素。
2、针对每个原因找出不足
找出造成每个原因的客观因素、主观因素。不强调客观的问题，更多的去关注主观的问题，看看是否自己做到位。并根据这些不足，针对性的做出改善的方案。
3、草拟自我问题分析报告
其实，有了之前的分析之后，顺理成章的就可以完成这份自我分析的报告。有两个作用。一个是对于自己是一次理性的自我剖析；另一个是这份报告是你向领导沟通的主要话题素材。
4、进行推心置腹的沟通
我们常常听到领导更关注的是员工的态度。态度决定一切。带着这份报告，找到你的上司，让他知道你是一个敢于自我批评的人，你是一个愿意改善自己的人，你是一个理性的人而且知道轻重缓急知道利害关系的人。
5、去留无意看云卷云舒
我相信，你这么做以后，你的领导至少对你会有一种全新的认识。即便是他仍然坚持意见，那我想，责任不在你。哪里的黄土不养人，哪里的财富不是赚。事已至此，如果他愿意留住你，请他吃个饭，缓和关系；如果他拒绝你，请他吃个饭，做个高姿态，你的豁达与大度，他虽不语但内心却不得不对你刮目相看。
我请领导吃饭，一定感谢他的领导，激发我奋斗的意志！另也会感谢他，给我的励志！另人在社会，一定留着口碑！
我觉的我会请领导吃饭，既然他是我的领导，必然有我需要学习的地方，既然从他身上学到了东西，自然可以表示一下感谢！至于他是否真的想让我走还只是我自己的想法我并不能完全确定，既然不能完全确定就一定有两种可能，第一种可能他真想让我走，那说明我要不就是不适合这个工作，要不就是我的存在威胁到他，说明我能力远胜于他，如果第一种我请他吃饭表示我的歉意，因为自己能力不足影响到他的整体业绩，如果第二种显示我大度，也是一种宣战，以后混的只能比他好所以懂得付出的人才会有收获！今天我请他花出去的钱以后我会成倍的挣回来！第二种只是自己的设想，那就更得请吃饭了，谁让咱小人之心度君子之腹呢？
领导有权本人选择走，因自己的身份是职工打工者，无须太多考虑。
其实出现这个事情，你也无须逗留在这家公司了，领导都想逼你走，你还请他吃饭？吃饱了撑的吧，虽然在社会中，每个人都不易，但不能失了骨气，如果说因为某些原因，让领导误会了你，你也还想在这家公司做下去，那你倒是可以考虑一下，请领导出来吃顿饭，来谈谈看能不能缓和一下关系。条条大路通罗马，除了这家公司，不相信没有别的同行业同岗位的公司，外面工作机会大把，有什么可以留恋的？此处不留人，自有留人处。在离开公司之前，楼主不妨先做一下流程：
1，先别谈什么请吃饭，直接光棍的找到领导，询问领导对你哪方面不满意？或者是不是哪里误会了，或是工作成绩没有令领导满意？很直接找领导，面对面问清楚。看领导的意思，如果确是工作达不到领导满意，或者是同事关系没融洽，那你直接提出来，让领导辞退你就行了，不然你主动离职，没有经济补偿金的，且是双倍哟；
2，当然，很多时候，碍于情面，一般领导也不会当面直接说你的不足，只能委婉的说明工作调整，公司优化结构等措辞，来回复你。那你也没什么好说的，任由领导逼你想主动离职，你正常做你的事，不用理他，让公司主动解除劳动合同，外面大把的公司招人，无须担心失业，记住任何时候，自己不犯错，别人就找不到你的错！！
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一定要知道原因，为什么让己走？
第一，自我检讨一下，自己哪里做得不好。自己工作是不是尽职尽责了，领导交给你的任务是否完成了。自己做的事，有没有要别人帮你擦屁股。自己在工作当中，是不是斤斤计较，与同事相处和不和睦。对自己的利益看得太重，对别人利益一屑不顾。对待领导分工是不是挑肥的，捡瘦的，又不能担当责任，也不能独当一面。一点小事，吵得整过团队不合气。不但没有技术含量，又工作态度不好，人人都不愿意与你做搭挡。是不是喜欢出风头。有一点成绩是不是沾沾自喜，做好了，是你的成就，做错了，是别人责任。是不是有一点成就表扬自己，在大领导面前，喜欢领功。我就有这么一个同事，特别小气。分工的时候挑简单的，做事的时候偷懒耍滑，说话就像放鞭炮，又离谱，吹牛又能上天，与同事相处不和谐。好像上知天文，下知地理，我们每个月月度都要进行绩效评比，评到他最差，他就不服气。调离到其它的班组，别人都不敢用他。这种人领导不巴不得你走才怪。
第二，自己是不是太优秀了。给你直属上司带来压力，让领导感觉你在想占他的位置。像这种情况自己还是收敛一点比较好，谦虚一点。有时间装一点糊涂比较好，首先要知你的领导是什么上的人，假如是小人，你要特别注意了。有的时候过份的出色，也会对自己不利，要把握好分寸。别人说商场如战场，职场也一样。我以前有一个同事真的很优秀，越难的事，越愿意钻研，他不怕辛苦，分到他的事他不完成就不下班，头脑也很灵活，多次获得大领导的赞扬。有一次分公司需要一个领导，大领导想调动他，本来就下调动令的时候，他的直属上司，做了手脚，几次调动未成功。后来领导下访的时候，同事们把这件事捅破了，他的直接上司，被调走，他就被提拔起来了。生活工作当中，多注意小人。
最后，如果的确没错，自己做得很好，领导要逼你走，他这里容不下你。你可以用一下特殊方式，越级，绕过你领导，找你上上司谈谈，说出原因，能不能给你换一个部门，到新的部门发展。是金子，到哪里都会发光。此处不留爷，自有留爷处。如果是自己的问题，自己该好好反省了，好的公司不养闲人。这个时候你可以请你的领导，请他吃饭，给你一次机会，自己会重新做人。如果这个行不通，那就自己换一个公司，好好总结一下自己，在下一个公司该怎么做，该如何去做。人能认识到错误，浪子回头金不换。
不会，想逼你走肯定是觉得在公司没有价值，请吃饭并不能提升自己的价值，还不如做点成绩出来