当然可以嘛！视工作需要。
非领导职务和领导职务，其实是两条线。
公务员职务职级套改后，非领导职务的人员根据工作年限晋升职级，从而通过职级的晋升提升待遇，激发工作积极性，也是对默默奉献的一种肯定。
非领导职务的人员当然可以晋升领导职务。因为所有人都是从非领导职务晋升而来的。
同职级的非领导职务人员在晋升职务时，不是以他现在享受的职级来的，而是在他现有职务上进行晋升。
举个例子，一个科长，他的领导职务是科长，非领导职级是四级调研员（副处级），那么晋升他的领导职务时，是在科长的基础上进行提拔，而不是在四级调研员的基础上进行领导职务晋升。但是，他晋升非领导职务时，就是在四级调研员基础上进行晋升。
可以呀只要有能力就有提升空间的
可以，把工作做好，把关系搞好
看领导的决策能力。
可以哦，后面有人
只要表现好
努力工作
老办法
考！
应该是可以的
[大笑][大笑][大笑]這個問題真是好好笑！傻瓜问的吧[捂脸]
不要搞错概念，非领导职务放在现在叫做职级，科级有一到四级主任科员，处级有一到四级调研员，厅级有一二级巡视员，这都是待遇。职级待遇和领导职务不冲突。虽然，当时制度设计的目的之一是让职务上不去的人待遇能上去，现在就是拿了职务的也争取更好的待遇，比如现在很多都是一级调研员级别，县委书记有的先是二巡，过不了多久就提拔副厅实职。在科级也是一样的，副职有三级主任科员、甚至二级主任科员的，正职有一级主任科员也有四调的。
至于该怎么做就自己琢磨了，这个和你有没有拿到职级没区别，该怎么操作就怎么操作，现在实职少了，大家不都是能到手的才是真的。别觉得你现在是四级主任科员，就得等晋升三级、二级、一级，还不照样可以争取副科实职。等你任了副科实职还不是可以争取三级主任科员，该继续当着你的副职。能争取实职就争取实职，没有就先拿职级也行。
题主提问时是2017年，2019年开始已经实行职务职级并行制度了。所以已经没有非领导职务这一说了，现在叫职级公务员。职级公务员可以提拔为领导干部，按照《党政领导干部选拔任用规定》操作即可。
1、有全局观，站在领导的角度替领导分忧解难；
2、机会留给有准备的人，多点专业知识，多点交际，多点人脉，等待时机
可以，需要好好工作！！！
非领导职务现在已改为职级了！本身就是为了没有职务的公务员设置的！也就是为基层工作的公务员的待遇而设置的，比如一名老公务员工作了几十年一直在基层而没有任何职务，但职级上可以晋升为四级调研员或四级高级警长！也可以享受相当于副处级工资和其它待遇！所以说非领导职级要想晋升实职领导是非常的难！
可以。送礼！
2019年6月开始实行的《公务员职务与职级并行规定》后，就没有非领导职务这一说了，取而代之的是职级，相当于但不等于原来的非领导职务。现在，一个公务员要么有职务，比如副科、正科、副处、正处等，要么有职级，比如一级科员、四级主任科员、三级主任科员、一级调研员等，要么两者兼有，也就是职务职级并行，比如一个县里局长是正科，这是他的职务，同时他也可以有职级，正科可以兼一级主任科员，或者四级调研员。题目所说的非领导职务，就是只有职级没有职务的公务员，这类公务员可以套改或晋升为领导职务，比如四级主任科员可以套改为副科长，可以晋升为科长，但有两个硬性条件，一是因职务、职级都有限额，必须等有空缺的职务（职级）数，才能套改、晋升；二是晋升必须满足工作最低年限。
非领导职务可晋升同级别或高级别领导职务，条件是任职时间达到，德能勤绩优秀，领导群众认可。