有一个必要，你成长的领导，那一定是一个希望你能走向成功道路的人，不想当将军的士兵，不是好士兵，说明你的领导看好你的能力，也希望你不要辜负你领导对你的期盼，然后自己也要加油
首先，我觉得你非常的幸运能遇到这样的领导，一个逼着你成长的领导可能会让你感觉压力山大，但在这样的领导带领下你会快速的成长起来的。也可能是你自己就比较优秀，领导看中你了，有意要培养你，这就是人们口中常说的职场贵人吧，我觉得大概就是这样的领导。所以你的第一个贵人一定是你自己。保证自身优秀是吸引到“贵人”的一切基础。在职场中遇到自己的“贵人”，真不是一件“不好”的事，实际上是多给自己成长的机会，也能到来更多机遇的可能性。在职场中一个人的成长是非常非常重要的。
虽然逼着你成长的领导会感觉压力大，会比较烦人，但作为员工你要有积极的态度，静下心来，专心工作。逼着你成长其实也是在帮助你，任何一个人肯帮助你，都是对你的无私付出，所以我们始终要有一颗感恩的心，也只有具备这种素质的人别人才愿意帮助你。其实这里所谓的感恩并不是计较回报多少，而是一种态度。很多时候感恩并不是体现在钱上，而是体现在你心里有没有装着对方。当然了，有机会的话，在人家遇到繁琐费时的问题的时候，能主动帮一把那是最好的。
真正能够保持好自己与“贵人”的人脉，还是取决于你自身的能力。如果领导逼着你成长，但你事事都退缩，想着领导可能是在“整”自己，给自己穿小鞋，那你就错了，一旦领导特别的关注的时候，你就凉了，所有你要跟着领导的节奏，让自己变的有价值，这才是最聪明的。
在这世上没有无缘无故无私帮助你的人，除了你的父母。那些帮助过你的“贵人”，都是看中你身上的无限潜力，推你一把。当你成长为参天大树时，也会成为他们的资源之一，但是你时刻都要感激他们，因为有那么多人可以帮，为什么他们选择帮你？是因为他们信任你，看好你。
所谓自助者天助，助人者人助。我希望你未来能成为他人的”贵人“。用自身有限的力量去帮助职场中的新人们。
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首先真的恭喜你可以幸运的遇到一位好的领导。
给你分享我自己真实的工作经验。我也是特别幸运的遇到了一位好的领导，刚入职公司的时候就是普普通通一张白纸，是我的老大亲自教会了我很多东西，小到如何整理办公文件，大到如何面对各种层级的客户。刚参加工作的时候比较内心封闭，不敢说不敢问，我老大是那种做事雷厉风行的人，做的好就奖励，做的不好，就严格要求改正，直到你做的好为止。跟了他一年后我成长的特别快，能够独立完成所有的工作流程，我们也处的和朋友一样，所以有时候他会当着所有同事指出我的不足，而我也是欣然接受，只要领导能看到你的缺点也好，优点也罢，就说明你是一个对公司，至少说是对领导有用的人，你的每一次进步，都是以后走向成功的一点积累。所以好好珍惜每一个对你严厉，不断要求你成长进步的领导，这也是你人生的一种财富！
我的回答希望可以帮到你！
我不拒绝成长，也渴望成长，但是我希望成长的方向是合理的。有一种提升属于妥协而非成长。
如果一个领导对于我的本身业务能力要求较高，我会尽力而为，当然压力会很大，但是熬过来了，哪里都会有一口饭吃。
之前工作中曾有过一段快速提升期，为了策划满足要求的活动殚精竭虑，天天脑子里闲不下来，压力极大。但是能够胜任工作带来的成就感以及收获也是非常大的激励。
还有一种比较可怕的所谓的成长是适应了体制，比如说人际上的溜须拍马，对于不作为低效率的接受认可甚至同流合污，事没做好功劳先向上吹嘘。这种成长固然可以让一个人在当前的环境左右逢缘，但是一旦旧有体系受到冲击，那就没戏了。
成长是一个不断突破舒适区的过程，这个过程相当痛苦，但结果还不错。所以逼着你成长的人给到你的体验，主要看你注重哪个部分。注重过程的话，你会觉得这是折磨人的体验，注重结果的话你会觉得镜子里的你对比过去肌肉线条更优美了，很棒的体验。
人的一生，遇着这样的领导，就如同夜空中的启明星，他可以给你指明方向，给你前进的动力。
现实工作环境中，你想遇到这样的领导，自身需要有让领导赏识的能力，每个有能力的领导都是从基层做起，他有足够的能力识别下属的才能，以及可塑性，所以要想让领导赏识你，在培养你，逼着你成长，你一定要做好以下几个要这。
一、做好本职工作，任务工作都是由个体的人完成的，只有做好本职工作，才不会拖别人的后腿，才不至于影响整体工作进程，做好这点，才能引起领导注意。
二、乐于助人，本职工作完成好后，给予其它需要帮助的人力所能及的帮助，同时，这也是搞好同事关系最便捷的方法。领导也会从其它同事处了解别人对你的评价，大部分正面评价，可以使你成为领导认为可培养的人。
三、积极学习，保持好奇心，任何一份工作，如果不学习或沒有兴趣，就会失去动力，工作就会变成被动的接受，豪无激情可言，这样的状态，是不会让领导认可和赏识。一定要做一行爱一行，精一行，保持乐观好学的心态。
做好这三点，我想后面就是水道渠成的事了，领导自然就会培养你，当然，领导培养你的方式会多种多样，有谆谆教诲的，有压迫式的，也有乱骂式的，所有这些方式，都是逼迫你前进，你一定要坚持住，相信一句话，阳光总在风雨后。
最后，送一句给所有想上进人的话，坚持和忍耐是成功的必备要素，祝所有人都能成功。
人一生所能达到的高度虽然主要靠运气，但更多的是取决于驱动力，而驱动力的来源有外部和内部，内部就是上进心、求知欲、表现欲等；而外在因素有环境、经验、人脉，在最近的一段时间内我特别有感触，同时在人生中也遇到过鞭策我的领导，一直非常感恩他。
我是个喜欢安逸的人，虽然自己也有自我驱动力，但驱动的方向绝对跟什么成长、进步是没关系的。做事、学习、娱乐都是在围绕兴趣展开，当年的我甚至从来没有想过未来要做什么？要拿什么给父母养老，甚至就连自己的未来都没有想过。就连当时遇到我的领导时我都没有想过这些。
有一个逼着我们成长的领导是非常不好的体验，犯错被批是最严格的，嘉奖是最少的，别人犯错点到为止，你犯错领导恨不得挖你祖坟。我遇到领导的时候我才20多岁，当时年轻气盛，也算是有些见识，领导觉得我是可造之材，当时因为专业问题在某厂工作。要知道我们光分公司就有11个，每个公司100多人吧，而我是这1100多人中最年轻的中层干部，这一切都归功于领导的赏识、督促，虽然也有自己努力的成份在。
有句话用在这里特别合适，别人给了你机会是因为觉得你“有用”，可如果你自己不珍惜机会，哪怕别人想拉你一把都找不到你的手在那里。
遇到这样的领导就珍惜吧，最后用一段我实习时我们工厂科长的一句话来总结，大意是：“我现在批评、训斥你，可能因为愤怒和性格导致我对你们的言语和行为有些过激，但你要知道我还在训斥你。当有一天，我不再批评、训斥你时，那么我就放弃你了。”
领导来了以后，在我们的一次非正式聊天中，我说我想写人物传记，想转岗做销售。自此以后，领导就开始给些相关写作、内容编辑、电商、销售等方面的书籍给我看，看完要写笔记作分享，有相关的学习机会也安排让我参加，并指导我主持、演讲、写作，点燃了我的小梦想。有时候会批评得很凶，但有一个逼着我成长的领导，感觉非常幸运，非常感恩遇见这样的导师。
人这一辈子有两件事做对是人生幸事：找对人生另一半和遇到好领导。
如果有一个领导逼着你成长，那么恭喜你，遇到好领导是人生幸事之一，要学会珍惜对你好的领导。
成长一直伴随我们终生，在这个信息化时代，知识时代，物联网时代，我们学习的速度必须快于时代变化的速度，才可能不被这个时代所抛弃。
一个好的组织和团队一定是既有压力又有动力，压力来自基于目标达成的能力提升，动力来自于能力提升的持续成长。
一个好的领导能够逼着你成长，一定是对你负责，希望你持续的优秀。作为我们自己要树立正确的学习观，保持空杯心态，不断突破自己的舒适圈，成长是对自己最好的奖励，对领导最好的回馈，对组织最好的反馈。
好的领导一定是一位好的导师和教练，导师指引方向，教练激发潜能。能够帮助员工持续成长的领导一定是一位负责任的领导。
作为员工，首先保持好心态，把领导对你的期望转化成持续成长的动力，把每一次历练都作为实战演练的经验萃取，变成自己的能力。
唯有成长，才可以让我们拥抱变化，迎接更好的未来。
懂的感恩，珍惜机会，拥抱每一次变化，激发潜能，成为更好的自己。
【不是每个人都适合培养】
“逼”字让人纠结！
十年来犯得最大错，就是培养了不可塑之人，培养的让人心伤。
①领导和你一起痛苦：自己无成长意识，被领导逼着成长。
②你和领导一起痛苦：被领导逼着学习，自己无成长行动。
③大家将会共同痛苦：最痛苦的痛苦，是没有结果的痛苦。
【成长是一种习惯和能力】
真正想成长的人是主动学习的；
真正成长的人是以进步为乐的；
真正成长的人是让领导轻松的；
真正成长的人是让领导欣慰的。
这几年，我在工作岗位上取得些成绩，个人能力得到较大提升，离不开单位领导的倒逼。
12年转业到地方，分在单位综合文字处室，处室材料大部分是给单位主要领导写或更高层次的全局文件。刚开始很不适应，逼着自己向同事学习写材料，学理科的我在部队从未做文字工作。重要材料、大材料领导都先集中大家讨论提纲，初步确定后，再分工合作，每人负责一小部分，最后合稿研讨，每次讨论我那部分时，费时最多、修改最多，有时甚至推倒重来。
因领导白天外出开会，下班回到单位才交办任务，很多材料又要求第2天一上班他去开会前就交，所以材料多、要求高、时间紧，常态化加班至凌晨，全年通宵至少20天以上，干部年青化，不养闲人，到这里闲人也会逼得走投无路，是这个处室的职责和特色。
当然，这个处室是单位领导的核心、干部成长的摇篮，坚持3年以上，能力定会有大的提升，成长进步也是必须的，处室领导、普通干部成长都很快，现在的我就是例证。
所以，我的亲身感受就是：有领导逼着成长是一种痛苦，一种煎熬，但对想迅速成长的人，更是一种幸福，一次凤凰涅槃的体验！
人的一生就是奋斗和成长，在你进步的路上，有人逼着你进步，你应该是幸运的。生活当中缺个这少个哪的，朋友之间相互帮助，这些都是常有的事，但是有人帮助你成长，而且是逼着你，恐怕是很少见的，有多人走一步，摔一跤，跌跌撞撞的走下来，都悟不出个所以来，全凭自己吃一堑长一智的去磨爬滚打。多想买一本“成长手册”来读，来做为行动的指南，可惜没有……
你若能遇上一个政治上的良师益友，千万懂的珍惜，也许他就是你成长路上的启蒙人，对你人生之路指导性的帮助，应该感到欣慰才是。
谢谢！首先我要祝福你遇到这样的好领导！你可以在他的领导下，跟着他的指挥，好好工作吧！也许他会经常骂你，因为他重视你！也许他双休日不让你休息，因为他重视你！你的服出，他看到了！也许下一个重要的岗位在等着你！也许下一个提拔的就是你！努力吧小伙子！你遇到伯乐了！