不是这样，多沟通，如果你感觉他说的不对，私下沟通，当时不听，可以晚上信息沟通，或第二天沟通。沟通。沟通，在沟通
一般情况下领导安排的事错不到哪里去，如果实在错得离谱的话，可以不用做，但是答应还是先答应下来，慢慢磨呗
当然分情况啊
如果是你工作上的小问题，或者是领导要求你做的，在不违法违规的前提下你最好听从领导的，你不做的话领导肯定对你有意见，后面可能对你的职场道路不好走，处处为难你。
如果在触犯法律的情况下，你当然可以拒绝，并且告诉你的领导这么做不好。
还有一种情况是小问题你不愿意做的话，领导安排你事情，领导可能比较肯定你，所以希望你能完成，这种情况最好做，后面领导可能给你升职加薪嘛[呲牙]
首先领导交办的不管任何事情要先接下来，而不是看对错，其次要分清楚公私事，领导交办的公事错了，违法违纪的讲清楚情况后果，不能办，除此之外的公事，私下场合找领导沟通，提出解决的办法供领导决策，如果领导还是坚持，则坚决执行。领导交办的私事不管对错的，都要商量着办，违法违纪的，讲清楚情况后果后有选择地朝最轻的后果办。第三，领导交办的任何事情，不管办没办，办没办好，都要及时反馈报告。
当然了，他的主意他负责，不关你事，再说了，你咋知道他一定是错的。[大笑]
即便错，也要看是什么问题，只要不违法违纪，就应该去完成。
对的肯定要执行，这个没问题。
错的一定要反映出来，重点在于如何反映。
要在私下里委婉的表达出你对这事的看法。
事情都还没做说对与错是否过早？
首先:如果你确定事情是不对的，提供planA或planB供老板选择。
其次:如果老板说的是对的，什么时间，什么方式提交结果。
我个人认为不管领导安排你工作的事你必须要去服从完成，因为职场上有一点很重要，你的领导就是你需要为之服务的对象，他的需求是你的任务。
职场上除非你自我创业，否则只要为人打工你都得接受别人合理或者不合理的工作安排，你需要记住一件事，那就是你不服从命令对老板和领导来说就属于一种对其权威的挑战。
然后我简单描述一下自己的亲身经历吧，我是一个程序员，之前在公司里主要写的手机app端的页面，然后领导安排了我一个任务，要求我3天完成一块关于没有什么可供参考的flutter实现图片上传前有效的压缩其大小的功能。于是我也不可能直接回答说不可能，这个做不到，时间不够，这种话都是属于领导印象扣分项。
于是应该怎么做呢？当时我想出了一个比较好的办法来协调这件事，首先我去对这个问题进行了大概为期一天的资料收集和分析，将有相似功能的app进行了技术分析，也去找了flutter相关插件和一些案例分析，然后写成了一份调查文档，第二天上班的时间将文档交给了领导，告知他我调查的资料，同时何其对文档进行了说明，从几个方面委婉地向其表达之前分配时间对该功能开发的不合理性，同时也向其展示了我对该任务的投入和理性的分析。
因此对于领导分配的任务，先不分合理与否先接下来，因为领导需要的是听到你回答这个工作我先调查一下，晚一些向您做详细一些的汇报，而不是听到你和他说这个不合理，那个做不到。领导们最烦这种做的不做就直接回答不可能的手下了，我很早的时候就是这种人，后来我领导和我专门谈了这件事于是我就很少犯这种错了。
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领导给你下达的任务，在执行中，应该首先了解任务的性质是否违反法津法规？如有疑虑，要多征求一下别人的意见，弄准再决定是否再去工作。这样，工作起来就能安心轻松去完全。
领导安排工作对的当然做。
错的想想是不是真错了，是不是自己没想到这件事可能是对的。自己有没有可能做对。
事实上，世界不是非黑即白的。
工作层面，很多时候，错误的命令执行坚决，比正确的命令不能贯彻拿到的结果好的多。
如果是价值观层面的，实在接受不了就辞职。
总之，如果我是领导，站在领导层面，最喜欢的员工是———对的命令，做的比我想的好。错的命令，给我对的结果。
跟对领导很重要呀！
对呀，但具体怎么干你自己把握呀。拒绝领导都没好后果的
人生三件事，分清做好一世不纠结。
1做好自己的事。
要厘清哪一些事情是自己的事情。或一件事情链条中哪一部分是自己的事情。厘清后对待自己的事情态度一定要端正。认真负责，把自己的事情做到极致。这也是对自己负责。
2尊重别人的事。
别人的事，不好区分，往往会和自己的事情混淆。对于别人的事，绝不是置身事外。尊重，积极给予自己的见解。假如别人不接受，也要表示尊重。决不能喧宾夺主，替别人做决定。更不能因此心里不舒服。
3臣服上天的事情。
指的是天道，自然规律，顺势。今天下雨，你能拒绝吗？不能，你只能臣服。臣服老天，是一种境界，是一种可容事的心态。
为什么先说这三件事，而不直接回答呢！因为不区分三件事，领导安排你的事情，你会带着标准和评判去看待。这样你会成为受害者。
领导安排的事情，有自己的事情那一部分，有别人的事情那一部分，更有天道就是上天的事情。
对号入座，分好人生三件事，这样去做就行了。
职场路途多险阻，求索漫漫只为赢，我是职场求索者，一名混迹职场喜欢把职场问题简单化的路人！
职场上经常有这样的声音在重复“领导真傻X，我都说了这样做不行，他还非让我去做，看吧，现在出问题了！”下属和领导之间对于工作的安排和看法完全背离是一件常有的事情，原因很复杂，心理原因、对抗情绪，双方信息的不对等都能导致这些结果。那么，领导安排你工作的是不管对与错都要服从命令吗？我认为还是要分情况去看，极端的肯定或者否定，都不能很好的解决这个问题。
按照领导的安排做事情，这是职场的基本常识。但是，领导要求的更多以结果为导向，过程方法我们应当自行调整
说白了，我们都是一群普通人，领导比我们可能多了一些经验、知识，但是这并不能代表每个人都能做到“算无遗策”！对于领导日常的工作安排，我们除了执行以外，更重要的是和他确认“要什么”的问题！他的目的是什么，要什么样的结果，这才是我们做事情的初衷。很多时候，领导安排工作会按照他的思维逻辑和掌握的信息去安排，恰好这些内容是我们的知识盲区，导致的结果就是按照我们的方法做不了，反过来就说领导的安排是错的！
领导安排工作，我们按照要求去做，这是职场法则。他对结果负责，但是我们只要去做了，就会有连带责任。所以，结果的错对别只看成领导的错，我们也一样逃不了。在这种情况下，如何把事情做对变的关键，调整执行过程中的方法策略是关键。
特殊情况必须特殊对待，将在外君命有所不受
如上面所说的，我们都是普通人，做不到算无遗策。领导的工作安排也是一样，有疏漏有错误在所难免。当我们执行过程中碰到一些明显有错误，又来不及通知领导请示方案的事情时，就要用“将在外君命有所不受”来解决了。最了解实际情况的是我们的执行层面，以前的战争就是这样，机会稍纵即逝，一个命令从将领那里到了作战部队黄花菜都凉了，这时候就要灵活机动适当变通。
在这里我们也要清楚，不执行领导的命令哪怕做对了也不一定是对的，因为我们的方案还是需要领导首肯。怎么做呢？当然是做完了第一时间去汇报，向领导汇报完成的结果、汇报变更的原因、汇报没有及时汇报的原因。至于说为什么，这就需要自己去领悟了。
老板永远是对的，哪怕是老板下的命令错了，那也是我错了——这是一种职场态度！
相信“老板永远是对的，哪怕是老板下错了命令，那也是我错了”这句话大家经常见到。许多职场培训课的老师也对其内容进行了梳理，总结一点就是没有下错命令的老板，只有干错事的下属。这句话有没有马屁的嫌疑我们不讨论，单论他们的解析还是具有一定的道理的。作为下属，是最重结果落地的执行层，如何去呈现结果非常关键。在做事情时如何思考，如何做好都是我们要考虑的。带着脑子工作，而不是机械的如同提线木偶一般，这也是职场上每个人之所以重要的原因之一。
在《高效能人士的七个习惯》一书当中，就曾经提供两个维度“做正确的事，正确的做事”，我们也是一样在初期的职场一定是高执行的状态去“正确的做事”，到了一定阶段逐渐要学会思考“做正确的事”。
第一，这个事是否是你职责范围内的，第二，是否违法（比如让你配合他欺诈）。这是两个关键点。
不违法违规的情况下要听滴。
每个人群站的位置不一样。所以你说的对错不一定是符合实际的。
1.能当你领导，说明各方面能力相对来说比你会强一点
2.作为一个员工，领导安排的是是要服从的。
3.如果您觉得这工作大概率是有问题，你可以同领导沟通一下。如果领导还坚持让你做，你就执行好了。
先执行，后分析对错。
首先，不管领导安排的工作是否对错都服从命令是肯定不对的。
如果领导交办的工作是对的。那自然是要服从命令的，这是我们的本分，更是我们必须要有的职业素养。要知道一个喜欢反对领导意见，不执行领导安排的下属，是没有多少发展的，一方面会因为不执行领导的安排，得不到领导的信任，甚至会让领导心生厌烦。二来，不执行领导的安排，容易在单位边缘化，变的不合群，无法融入团队集体。所以，如果领导交办的工作是对的，肯定是要尽可能把工作做到最好。
如果领导交办的工作是错误的。我们可以假设一下自己贯彻执行的后果，最轻的结果就是白费功夫，因为错误的工作是无法达成我们的目的的。严重一些的话就会需要我们去返工，把错误的地方纠正过来，甚至会带来严重的后果，造成严重的损失。这并非危言耸听，要知道人无完人金无足赤，领导也是人，也会有盲区死角。
虽然说，领导安排的错误工作不建议服从命令。但是如何及时反馈和纠正错误才是我们需要重点思考的地方。如果我们反应的方法不当，不仅不利于工作的正确开展，还容易给领导留下反面印象。所以，对待领导安排的错误工作，如何及时反映才是重点。
当场反驳是肯定不对的，不仅显示不了我们的聪明才智，反而会因为我们的冒失行为带来苦果。我觉得最好的办法是找准错误的关键点，然后在领导交办完工作后，私下向领导提出我们的疑问，假设执行下去会不会出现错误的结果。或者提出我们自己对于工作看法，征求领导的同意等。这些具体办法的选择就要看各自的习惯各显神通了。