让你的领导照顾你的感受？是天真呢还是不谙世事呢？
我记得我一任领导最爱说的一句话就是:必须达成，达不成就不行。十分好笑。
换工作
讲道理没错，又不是霸道。先听进去，如果这个道理不是强词夺理，是符合逻辑的道理，还是不要过分强调自己的感受。
俗话说人无完人，你的领导在情商方面有欠缺，我们可以包容一点，虽然不能做到宰相肚里能撑船，但也可以左耳朵进右耳朵出(✔的我们要虚心接受)。
在工作中我们不一定接触到什么脾气的同事，调整好心态。我们是打工的，领导也是为公司打工，都是为公司打工，只是比我们多站高了个台阶罢了。
对于领导安排的工作要尽力完成，如果执行有难度的可以找领导协商解决。领导自身的不足，可以在领导有空时提醒一下，我想领导也要面子。[呲牙]
我觉得我在那里可能工作不了多长时间，我最讨厌那种领导
讲什么道理，作为普通员工，对他们来说最重要的就是钱、权二字！这两方面的激励对他们来说才是最有效的工具。哪有什么道理可讲，就讲制度。
一切就按企业管理标准操作流程”来办，越是标准化，员工与员工之间的矛盾就越少，效率就越高。
适当的时间用适当的方式巧妙的，好意的提醒他，帮助领导更正他的不足。现代企业管理中，如何管理你的领导也是优秀员工的必修课。
引导领导如何去实干，表率。如何讲道理更有感染力，如何与员工互动启发式沟通。
我觉得，这样的领导还是大有人在的，如果是我，我会结合自身实际，看其对我产生的影响，然后再充分衡量利弊，主要有以下几点：
第一，领导这种方式有没有影响到我的待遇和薪资，如果没有影响，那么自己要主动适应领导，毕竟领导想的东西肯定和自己不一样，再说没有几个工作是既挣钱又快乐的。
第二，看自己工作单位的性质，如果是体制内的工作，我觉得只能默默忍受，除非自己调走，要不只能把领导熬走；如果是私企，那就简单了，是在无法忍受可以选择辞职。
第三，可以通过单位的一些民主方式提建议，奏不奏效就要看领导的了。当然，这建议最好不要自己来提，受不了的肯定不止我一个，防止引火烧身。
总之，我觉得，给别人打工，就要看别人脸色，我们挣的是钱，而不是为了争一时之气！您能接受吗？@宸安落定