闹翻就闹翻了吧，天也照常白天黑夜轮转。
怕闹翻就别闹翻，要闹翻就闹翻。
风水轮流转，皇帝轮流做。
没必要违背自己的内心，有必要反省过往言行。
做人做事只要有原则守底线，不跟风不两面三刀，机会和机遇迟早会光顾于你的。
反之，唯唯诺诺，人前一套背后一套。总怕得罪领导，眼里只有领导，恐怕你也只能是被领导怕领导的人。
体制内唯唯诺诺一生的人往往也只能是平庸无能一生。
闹翻了没事，但是想晋升可能会给你使绊子
要么认怂，要么杠到底，杠到他见你就头疼
在单位老实人最吃亏领导就是怕刺头
工作氛围是建立在和谐共生的条件下的，如果跟领导闹掰了，是最令人苦恼的，所以能尽快调走最好，毕竟这种关系，你是下级，非常被动。且同事们也是眼睛雪亮的，看到你和领导的关系处成这样，谁还敢跟你做朋友呢。但如果近期不能调走，那就一定要放低姿态，在体制内，得罪领导是挺可怕的事，忍一时风平浪静，要能屈能伸才堪大用！
闹翻了就闹翻了呗！[可爱]
如果你感觉很爽，说明你也不在乎和领导闹翻，闹翻之前你就应该已经准备好了。所以，按照自己想法去做，该出手时就出手。有时候忍气吞声只能说明你怂包。像水浒里八十万禁军教头林冲，标准体制内员工，还是个中层干部，被领导干儿子触碰底线了，为了不得罪领导，忍气吞声，怂的一笔，结果还不是最终家破人亡。当然，现在文明社会也不会有这么恶心的事情发生，这里只是举一个极端的例子，动手前要想好退路，有些事情可以让步，甚至迂回，但不要抱有幻想，你越怂越受欺负。
当然了，如果不是什么大不了的事情，是你一时冲动，跟领导闹翻了。那你就要接受冲动的惩罚。别说是体制内，在哪你这脾气不改也早晚混不下去。所以，老老实实，诚诚恳恳的向领导认错，不光语言上诚恳，行动上也要诚恳，单位上积极认真，我的意思是你要比平时更积极认真，多为领导分忧扛事。时间长了，领导也不会太为难你，你要相信，我们共产党的干部还是有格局的，不会跟你一般见识。[可爱]
总之，在单位里，不管是体制内还是体制外，都要跟领导搞好关系。能坐在那个位置上都是有道理的。记住这一点，你就不会总是跟领导闹翻了。[呲牙]
还想好好的工作，必须解决矛盾，就是你赔礼道歉，态度一定要好，让领导真的消气...不然99%的可能性，你没的混了！对方是领导，就算之后调走，级别还在，甚至更上一步，而你，万一你要提拔副科或者其他机会，很大可能就会因为曾经得罪过领导，被否..
跟领导闹翻你彻底的完了
既然鬧翻了，首先要承認自己考慮不周沒有遠見，向領導道歉並且稱讚領導大方不值得為自己這種小職員不悦。再向同事打聽以前曾得罪了這領導的下場，為日後退路作準備。
体制内跟领导闹翻要看具体的原因，我在体制内工作近10年，以我的经验有以下几点：
1.如果是因为工作态度而闹翻，那你就得注意了，这样闹翻的结果就是你又很大可能被一票否决而带入冷宫，没有领导能接受自己的员工是工作态度不端正的。
2.如果是因为工作上的分歧而闹翻，那你就得努力用你的工作质量去让领导对你刮目相看而接受你跟他闹翻的原因，这样你不仅会取得领导的原谅，还会进一步提高你在领导心里的位置，所以这种闹翻不一定是坏事。
3.如果是因为生活上的原因，那你就得好好审视一下跟领导是在哪些方面不对付了，这才是真正的一门学问，找到问题点，解决好问题。
总的来说，我认为跟领导闹翻都不是一件明智的事，体制内有它的游戏规则，遵守游戏规则不至于自己单玩。
赔礼道歉，虽然他开不了你，可是有的是办法整你。人在屋檐下不得不低头啊，别找不自在。
在体制内单位与领导闹翻，以我朋友的亲身经历为借鉴，你可以按如下方式处理：首先要检讨自己，这个是指自我反省，不是指给领导写检讨书。反省自己有没有错，错在哪里，最起码的错误也是自己过于冲动不冷静，不管是何原因，在单位尤其是大众场合，务必不要当面顶撞领导，或者公开与领导唱对台戏，换位思考，你作为领导，容忍这样的部下吗？其次，出现了与领导闹翻的情况，要尽快找时间向领导道歉，最好是到领导家里，若错在自己，诚恳坦白请求原谅，若错不在自己也要向领导表白自己情绪管理的失误，如果你是已经结婚的，让对象陪着去效果会更好（主要是让对象唱白脸），以上努力仍不能达到效果，也不要灰心丧气或认为前途彻底灰暗了，要知道，体制内的领导变动是最频繁的，在一个岗位呆五年不动的比较少，基本两三年就会换领导，说不定你与领导闹翻刚几个月，单位就换新领导了呢，不过换了新领导不要只顾暗自庆幸，你可要汲取教训了，干好本职工作，与领导同事和睦相处，在哪个单位都是职场环境友好的基础。
前些日子公司发生一件大事，刘哥在办公室跟林主任吵起来了。刘哥指着林主任鼻子骂，大家都低头装着忙工作，实际上耳朵都竖起来了。林主任任凭刘哥的呵斥，脸上始终堆着笑。刘哥骂够了，林主任还送他出门：老刘，消消气。您慢走……
大家议论了两三天渐无声息了，这事好象沒发生过一样。过完仲秋节刚上班，刘哥接到一纸调令，从北京的总部机关调到呼和浩特的一个项目去了。刘哥纵有万般不舍，无奈人事令已下达。林主任满脸真诚地说：老刘，内蒙那边冷，多带点行李。要不要派车送送你？
老刘也没搭理，气哼哼地到外地接受改造去了……
这件事说明一个道理：体制内，千万别跟领导闹。一旦没搂住，闹了，而且闹翻了，赶紧想办法走人吧。
体制内的人都要脸，领导更要脸，你跟领导闹翻了，等于把领导的脸打地下了，就象一块豆腐打地下，拾不起来了。
不要把领导想得太宽容、太厚道，能够包容你的一时冲动。领导跟普通人一样，小心眼着呢。有的领导沒涵养，触犯他他会当时跳起来；有的领导有涵养，会长久地搁在心里，等你到晋升、调薪、升职关键时刻，不轻不重地说一两句不咸不淡的话，你基本就歇了。
体制内和领导闹翻，是最差的选择，因为不和领导闹翻，是最后的遮羞布。
任何情况下都要记住，和领导闹翻是最差的选择，维持表面上的和和气气，那才算是本事，在体制内，领导掌握着资源，可以在看不见的地方卡着你，有的机会和坑，你可能知道都不知道就错过了，踩上了。
体制内一般没有生死搏击，把朋友搞得多多的，把敌人弄得少少的，是一个人情商的体现。
针对闹翻的严重性：
1口角之争：看对方性格，如果是大气之人，不妨放低态度，力求和好，在单位不要闹翻，因为除了调走，大多数情况你要抬头不见低头见十几年，不要给自己找膈应。
2工作方法：这种其实问题不大，因为大多数人不会把这个放在心里去，如果放在心里的话，那么也成就不了大事。
3你死我活：加快搜集对方的黑材料，如果对方非要你死我活，关键时刻反制。
4最重要的一点，和君子闹翻可以，不要和小人闹翻，因为小人闹翻报复是从早到晚，防不胜防。
5不要和女领导闹翻，原因你懂得。
如果闹翻了，根据对象的不一样，也分几种处理办法：
1和分管科室或者领导闹翻
尽力修复，修复不了，换其他科室或者单位。
2和主要领导闹翻
抓紧时间认错，一般一把手都有气度，如果还是不依不饶，尽量转到不是一个系统的其他单位。
总的来说：
1人在体制内，以和为贵，连基本的概念都不懂的，我认为可能这个人就不适合体制内了。
2大多数情况下，90%以上的矛盾是可以修复的，至于如何以斗争求团结，那就看个人的交际艺术了。
3做一个讲原则的人，为人正派，即使和领导闹翻，也不会遭受过分打击，最怕的是自己不占理，还和领导闹翻，那只能自求多福了。
这个事你显得过于不冷静，一般最好不要和主要领导过招闹意见，没发生冲突之前，心理应该有个预测，应不应该和领导顶撞，最好要冷处理，冲动一时会落下悔恨，马当时痛快了，接下来都是麻烦，领导想治你有的是招，小火慢炖，你的大好年华就过去了！既然发生了，看看能不能有补救的措施没有，如果没有也就不要继续呆下去了！
体制内单位上班，如果你跟领导闹翻了，该怎么办？
谢谢推荐
这个提问的回答应该比较简单。因为，体制内单位上班对于岗位而言，应该都还是比较稳定的。虽然不能像原来那样牢不可破，或多或少还应该有家一样的感觉。有了这个感觉，你和领导闹翻了，就像是和你的家长闹翻了一样。认真的审视一下自己，自己错了向领导认个错；自己没有错也要跟领导赔个礼，认识到当时的不够冷静，认识到当时不应该在那么一个不对的场合等等。
为什么这样说呢？你是不是还有什么理由做支撑呢？当然有了，不然也不会这么认为了。那么，又是什么理由来支撑你的呢？下面我们来个体制内与体制外的比较，排除对体制外领导的怎么办，就找准了你该怎么办？
1、体制内中的这个“内”就能说明问题
体制内与体制外应该是有区别的。它最大的区别在于它总像有一根无形的绳子把体制内的领导与员工捆绑在一起，形成一个团队或一个战斗的堡垒。就是这个无形的绳子捆绑，就有了家里感觉。于是，领导像家长一样维护家的利益，员工像家成员一样除了维护家的利益以外，还要维护领导的利益或形象。
体制外，虽说也讲究团队。但是，这个团队是纯碎的利益团队。除了利益，不会参与太多的其他，一旦涉及到了利益冲突，它的牢固程度就会受到质疑。
所以，体制内和体制外的员工与领导的关系是不一样的。
2、体制内，不管如何？明面上应该讲规矩的
体制内，不管做什么事？或做什么决定都会讲究一个程序或一个规矩。至少在明面上如此。不会像体制外的领导可以自由发挥，恣意妄为，由着自己的性子来，说除名就除了名。因为，体制外的领导和员工一样，也是浮萍，说不是领导就不是领导了。为了保护好自己的利益，他可以凭着自己心里感受到威胁程度来决定，伤害或剥夺员工的利益。
所以，从明面上来看，体制内与体制外的领导们讲不讲道理是有区别的。
3、体制内领导管理的都是共有财产
体制内的领导所管理的都是共有财产，一层一层都会有一个意识，那就是只要不出较大的原则问题，一切都可以和谐掉。体制外不一样，体制外的领导管理的都是私有财产。从老板开始，会一层一层的监督，为了保护好自己，不能给无任那一层留下口实。于是，体制外的领导更需要保护好自己，随时都准备着找理由把自己该负的责任推卸掉。
所以，体制内与体制外的领导对于责任承担的压力是不一样的。
综上所述，体制内和领导闹翻了怎么办？首先应该排除对应体制外领导的怎么办？把体制外的怎么办排除了，剩下的也就简单多了。就是像我回答该提问开头的那样。“向你的领导低个头、认个错以及道个歉！这样大多数领导会看在“一家人”的份上选择原谅你或者忽视你”。当然，你还可以“凉拌”，凉拌了，领导也不会那么小心眼去与你斤斤计较。因为，你和体制内领导闹翻了，损害不到领导的利益。所以，闹翻与领导的利益没有太多的直接关系，其距离不像体制外那么近，应该还遥远的很。故，体制内的领导不会总是把这“闹翻”放在心上。除非是你有意和领导对着干或断领导的财路，那就不一样了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.12.于武汉。
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照片来自于手机自拍