不建议离职。
在社会上，什么样的人都会碰到，不能觉得自己就是特殊的，碰到的都是好的。对吧？在舒适区之外认真生活、工作、沟通，才是常态。
另外，没有一个人会无缘无故发脾气，人的情绪一定是有引发的事情。关注他发脾气的原因，而不是关注他发脾气的表现。
首先，这个问题很笼统，如果，上司的能力很强大，有个性魅力的也可以追随，是发脾气，不是乱发脾气；
其次，如果这个岗位可以挣钱，而且有前途和升职的空间，忍一下就好了，毕竟是凭实力吃饭的，而且生活也需要有一个好的保障，而且发脾气不等于找茬；
总之，上司有能力，有魅力，发脾气也不属于什么缺点，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，如果是乱发脾气，应了那句话，要啥没啥，脾气挺大，那么可以考虑下家了，跟着这样的上司，前途估计也是不太好！！！
看工资。如果你
一般不会的，因为凡事都有个原因？是什么原因引起的，如果确实是我做错了，那就该承认错误。如果不是的话，那在不影响团结的情况下，好好的说道说道。
谢谢邀请！
那就要看，他发脾气的原因和程度了。如果确实是工作上的事情，确实是我做的不好，那我不会。因为这可能是他的性格和处理事情的方式使然，你就算换家公司，说不定也会遇上类似的上司的。所以一般我会更努力工作，争取不让他有发脾气的机会。
当然了，如果是那种莫名其妙发脾气，还非常厉害，各种人身攻击都出来的那种，我会选择离职。
个人看法，不一定正确和全面。
他就是打我都得忍到起，因为穷啊
这就要看你从企业那里获得的收益与你所受的气是不是相称或者是相匹配？能匹配，那就忍着吧!何况人为财死鸟为食亡!如果不相匹配，那建议骑驴找马看准时机，尽快辞职，另谋高就一一一一当然前提是你在你们这个行业属于具有核心竞争力的符合人才!否则凭什么既没本事，又要不受气，世界上哪有这么好的事!况且世上的老板他也要受气!请记住一点：人的胸怀是受气胀大的，是冤枉撑大的，是委屈气大的，是打击打大的，是灾难莫大的，是压力压大的!!!!!
如果说一个人发屁气，要分在什么样的情况下发屁气，如果是心情不好，又有理有据发的屁气是可以理解和接受的，当然如果是无理取闹难发屁气，那又是令当别能，要看他的出发点是什么，正确的就叫着，不正确的那就假装没听见，跟接不接受和里不理解无关，各有各的领导方式，
她爱发脾气，是她生气，我只要不搭理她，让她发火，咱不发火，是她修养不够，咱凭什么生气，就权当一只疯狗，疯够了，就好了，咱做的都对，她拿咱没办法，气死她活该，这叫自找的！
不会吧，只要就事论事，不故意挑刺就好，我要是领导，事办不好我也想发火。
你把工作干好了，又惹不到他，他还发什么脾气？他不至于没事对着墙骂街吧
不好说，如果是无理取闹或者一点点小事就大动肝火的人，我应该会受不了
因人而异吧，愿意赚钱就忍受，任性的话就直接辞职，如果公司待遇好，可以考虑继续留下来，待遇不好，那就不要留下来。毕竟谁也不欠谁，哪来那么大脾气。
遇到脾气不好的顶头上司，坦率地说，运气着实不太好，但是说无法忍受倒不至于，面对不同类型的人有不同的应对策略，搞对了方法，坏事儿也能变成好事儿。
1.做好该做的事儿，不给他发飙的机会
领导不会无缘无故发脾气，往往是手下人办事不利，只不过因为他脾气比较差，在批评的方式上有些简单粗暴。既然如此，把事儿做好就是不成为其发火儿对象的最好办法！
2.被骂了，不必走心，下次不犯同样错误就好
工作中不犯错是不可能的，即使做到了第一点，也还是无法避免工作中出现疏漏。这时不得不面对领导发飙的时候，他发火儿的那些话当耳旁风好了，重点关注为啥事情没做好，下回怎么做，工作嘛，淡然处之，因为几句过分的话就走心，那你就输了。
3.没理由的批评，不卑不亢地争辩
急脾气的人往往还没了解清楚事情的来龙去脉，就把相关人拉过来骂一顿。这时候不必觉得他是领导就唯唯诺诺，不敢为自己澄清，应该是不卑不亢、简单明了的说明责任归属，用专业的业务和客观的态度让对方无法乱发脾气。不要觉得这样会得罪领导，恰恰相反，这样会赢的尊重，下次再想发火儿，他会想着先把事儿搞清楚。
如果是因为上司爱发脾气，你无法忍受想辞职的话，你要冷静下来仔细思考一下。不要盲目的去辞职，如果因为同事关系辞职的话，其实是不明智的，给你建议如下：
第一、首先看一下你目前的公司何岗位是不是符合你的预期和职业发展情况，如果目前的就职平台和岗去辞职，先思考一下上司对你这份工作的影响到底有多大。如果这份工作是你需要的，请不要因为领导的爱发脾气而辞职，这样对自己也不负责，也是情商不高的体现。
第二、仔细研究一下你的上司。你要看一看你上司是一直这样爱发脾气，对公司其他人也是一样的话，说明领导一贯都是这样。如果只是针对你个人这个情况的话，你就要考虑一下是不是自己哪个地方没有做好或者双方沟通上出了问题。
第三、如果你的上司天天压榨你，没事就挑刺，并且你觉得晋升无望，也接触不到公司更高层了，那你果断的先找到下家，然后一走了之就行了。工作也不是非要委曲求全的去迁就谁。
第四、有时候，你也要知道，职场中只是打工而已，每个地方的领导都会有这样那样的问题。不管什么时候，自己能力强，为公司创造更多的价值，在哪里干都是干。职场就是这样，自己强大才是真理。
不会！
我只有在这种情况下会离职：自己在这个岗位上（能力和职位）没有晋升空间了！
人人都有优点，也有缺点。我们看别人，不能只盯着缺点，只看他不好的方面，这会很痛苦的。
如果领导有了缺点，你就要辞职，我建议你不用找工作了。因为没有缺点的领导，真的好象没有啊！你非要出来工作，很遗憾，你找不到一个满意的工作的，绝对如此。
怎么办呢？
第一，找找他的优点。他肯定有优点，多看看他的优点，想想他的好处，尤其是对你的关心，把他好处找出来，然后，要发自内心地谢谢他。如果，你找不到他的优点，他一无是处，那你要明白，不是他的问题，是你太挑剔、眼光太高，你要有宽容的胸怀，要有会欣赏的眼光。
第二，找他发脾气的原因，发脾气肯定是因为工作中有错。如果是你错了，你要接受他的批评，还要谢谢他对你的帮助。什么叫贵人？批评你、帮助你进步的人，都是你的贵人。老人教我们，碰到这种人，要真诚地感恩。
第三，如果你没有错，他发脾气完全没有道理，是他的品行、性格有问题。你就当是提醒好了，不用生气的。为什么？他人犯了错，你生气，这不是傻吗？气死了气死了，是他气死了，又不是你死，你怕什么啊！
大约你是觉得，其乐融融的环境就是好，有人喜欢批评发脾气，就是不好。这个观点是可以探讨的。有的人，在融洽环境里好，有的人不一定好。比如，一家中，爷爷奶奶对孙子就十分痛爱，百事百顺，孙子犯了错也惯着，这个环境真是融洽到了极致，真的说就好吗？
有的父母亲就十分明智，错了就批评，大错还要打一顿，平时管孩子相当严，环境看起来不融洽，能说这个就不好吗？当了这一家的孩子，是有点累，但能离家出走吗？须知，有的人在这种环境下，更能健康成长。
遇到即是缘，万事要随缘。
明白难中好，真正明白人。
感谢邀请回答。茉莉确实经历过几个脾气比较火爆的老板，可以和大家分享一下，希望大家一起进步。
第一，是否因为你自己的错误老板发脾气。
如果是这种，确实是要接受而且自己要想一下怎么去改善的。自己的工作失误要马上改正和善于总结，防止之后再有这样的错误。同时也要和上司交流和沟通，做好同类情况的备案，这样才是一个完整的工作流程。
第二，老板情绪管理能力有待提高。也有的老板是不分青红皂白就大发脾气的。或者是把气撒到不想关的人身上。茉莉试过一个部门老板就是，因为他叫不动其他员工工作，回到自己本部门就给自己的部门同事撒气。亲，本部门的同事其实还是很勤奋的，但是自己的领导生气，也必须得安慰啊。关键是如果上司意识到这个问题，自己去改会好点，但是茉莉之前的那个上司完全没有这种意识，所以后来部门的流失率非常严重，他自己还是没有意识到。
终于后面都没有人干活。
所以总结一下，如果上司爱骂人，但是可以改善的，工资又可以的，可以坚持一下；但是太任性的，跟着他没有成长空间的，就走吧。
（图片来源网络）
因为上司发脾气而选择离不离职，只是一个决定并执行的行为，并不能解决根本的问题。而题主问这个问题的背后，应该是想了解在职场上如果再遇到类似的情况，我们该如何解决对吧。
首先一个爱发脾气的上司，如果是女上司，可能显得还比较正常能理解，若是男上司，除了本身的自控差外，可能更多跟无才处理难题而着急上火，只能通过发泄来舒缓压抑有关。所以，通过这点，可以判断上司的情绪控制力，才华等二个核心有没有具备。
其次，看事情本身的大小，职场上事情也分轻重缓急的等级，通过等级的区分，也可以看出领导的管事能力，以及驾驭和解决的能力。如果所有的事情，他都是一种态度，或并无明显的区别，则说明，管理中最底层的管事能力，他目前还不具备。
最后，看责任的归属。其实这即要看他的理性分析，感性管理，还得看他的人性和心理的认知，并具备到执行上。有时职场上责任真的很难一刀切的归到是哪个人的问题上，多多少少都会有所直接或间接的牵扯。
而智慧的管理者，会根据直接问题人，间接问题人，涉及到问题链上的其它人，再综合问题的核心，时间，每个人牵扯的大小，能力的高低，心理承受力的大小，对自己定位的不同，性格等来评估力度和风险，最终进行都能入心的一一更错指正。让事情本质上发生质的转变。
可浅层的管理者，会简单的就事论事，不管其它，只根他自己当时的状态，发火程度，事情的严重程度，一口气的发泄完毕，甚至还会上升到对涉事者人格上的攻击和谩骂，直至他自己爽了，感觉这口气出了，而不会深层的去观察，涉事人到底有没有意识到事态的严重，懂不懂如何解决，以及接下来怎么处理才能把损失减小到最低。
所以，在职场上，光发脾气这一点，就可以牵扯出很多的东西，有的领导虽然发脾气，可他同样教会你很多实实在在解决问题的办法，且不对你造成任何的攻击，这样的领导发脾气，多半是因为恨铁不成钢，碰到这样的干嘛要离职；但如果一个领导只会发脾气，有功他抢，有锅你背，即使你的性格再好，相信时间久了，也会闷出内伤，不跑才傻呢对吧。所以判断上司爱发脾气，要不要离职，是要根据上司的具体情况，以及你的接纳程度和能力来决定要不要离职的。
对此发表我个人观点：
1、领导脾气不好，不管好事还是坏事，时不时会对下属吼几句，如果是这样的话，你就没必要离了，因为他性格就是这样的，大大咧咧，直来直往。
2、如果领导只针对你一个人这样，分析两点给你，a：你是他重点培养之人，因为只有希望你好的人，才能指责你的不是，希望你快速成长，让你尽早成为企业骨干；b、他对你已经失去信心，给你机会表现，你却经常出错，逼你自己离开，因为你已经不适合他的团队。
3、做为一名企业管理高层，肯定会有相应的压力，其实需要相互理解，多换位思考。
4、多和领导沟通和交流，一切的矛盾和争吵，源头都在于缺少沟通。