证明你的才华太水，真正有才华的人是不被抛弃的，才华有主动释放和被动释放，你所谓的才华小于你个人的张扬，自然不被用。有才能的人懂得隐忍之道！
没领导力的领导只会重视比自己更弱的人
有才华，但喜欢给领导提意见的人，领导是不喜欢的……
正常的很，你的能力大没有一个领导会用你！
每个人都有每个人的特点，学历和才华不是全部的。一个优秀的领导他懂得怎么用人，他知道哪些时候需要派哪些人出去做事。比如说他需要一个长得好看的人去应酬，但是那个长得好看的人不一定要有多高的学历或者有多好的才华，就只要长得好看就可以了。当然前提是，这个长得好看的人得有点口才吧。
所以这个时候你只要做好你自己就可以了。如果你真的很优秀，就算是蒙尘的珍珠，智者也能一眼辨出。但是不平衡的心理总是会有的，这个时候就要看你自己如何调节了。
有时候，你要懂得挖掘对方优点，当你拥有一双发现美的眼睛时，你就会明白事情发展的原理，知道领导为什么总是重用你认为不如你的人。
学历和才华不是工作能力的衡量标准
1.个人有问题。
2.才华和学历是最没用的东西，刚入单位最有用的东西叫执行力，而不是自主思维，记住执行二字。
3.入职几年后，在执行的同时，尝试介入管理能力，管理能力最低级的是怎么让别人听你的，最高级的就是怎么让别人死心塌地的听你的。
人情世故懂么？学历才华只是一方面，既然工作了就步入社会了，人情世故比学历才华重要，因为中国现在的社会就是人情社会。
每个地方用人道德品质是第一、分析能力强不强、是不是能带来经济效益`社会需要经济的增长率、只有经济上去了、人民才感到幸福
學歷並不等於能力，才華只是個空殼，好聽不中用。
領導用人其實很簡單，就是誰能幫他分擔多少壓力就用誰。
你換位思考一下，假如你是領導，有一個才華橫溢的人半點事情都幫不上你，甚至幫倒忙，這樣的人你會用他嗎！
記住：學歷再高才華再好，如果發揮不出來，等於沒能力。
在公司裡，老闆只看結果。如果你在生產一線，就用你的才華，用最低的生產成本，以最大的產量，生產出最高質量的產品。如果你做銷售，就用你的才華，以最高的價格，把產品最大化銷售出去。
工作，首先是態度，然後才是能力。一個人能力再好，工作態度不好，可想而知，換作你，這樣的人你願意用嗎！
先把自己的位置和工作態度端正，如果你真的有能力，總會有一天，領導有難題時，他所用的人沒辦法處理，這時就是你大顯身手的時候了。如果你一直都沒這樣的機會，只能說明，你現在所在的公司只是一座小廟，用不上你這尊大神，你可以考慮跳槽了。
是金子總會發光，是雄鷹，總有你站的高枝。
我只想说有的人可能在学历才华方面确实比你差，但肯定有某些比你强的地方。我一直信奉“存在即合理”这句话。你说他不如你，可见你对他本身就抱有偏见。
换做是我，我会反思自己，是不是我自己哪里平时做的不太好？或是做事太自我，眼高手低，不够圆滑？或是与同事处不好关系，很难服众？等。然后再多观察对方平时有哪些做的好的地方，和上司比较看重的东西是什么。
一般来讲，上司用人肯定有他的道理，往往越好的公司的领导他们是不会随便重用人的，大多是他们经过深思熟虑的。他一定是看重了他某个点。
我现在越发觉得有的人就是适合做领导，有的人只适合做事。要想转变过来的话，免不了岁月的沉淀和经验的学习积累。
有可能你的上司或者他身边人觉得你能力太强重用了你的话对他们造成危机感，想想看你们领导身边有没有喜欢挑拨离间的小人。还有个原因你的人际关系怎样？你们单位里有个毒瘤不除掉任何人别想盖得过她。
考验你的大好机会
你认为你有学历有才华上司不重用你，总是重用不如你的同事，这样就很有问题！那问题出在哪呢？
我们觉得出现这种情况，你首先要自我反省，问问自己既然你有学历有才华，为什么上司宁愿重用他们而不是你？还有就是学历不能说明什么，只能说明你曾经接受了什么样的教育；好的学历在求职过程或许有一定的优势，但是学历并不能等同能力。然而才华，是哪方面的才华，是工作中能够让你从众多人员中脱颖而出的才华吗；还是指非工作技能类的才华，比如兴趣方面的。
如果想要获得上司的重用，你必须用你的实力说话，用你的办事能力说话，用你的业绩、贡献说话；除此之外，你的人品要正，价值观要正，你还要擅于与人沟通，要懂得处理人际关系等，只有这样你才能有机会！
若事实果真如你所说，问题不在于你，是上司用人问题，他在排斥你，他任人唯亲！那你该怎么办？如果你有掌握确凿的证据，你可以向总经理、董事长匿名举报！如果你没有确凿的证据，我们建议你可以申请调部门！
我们坚信一个人只要他有能力，人品正，价值观正，干事积极主动，且不断的完善自己，就算他现在不得志，但总有一天他会抓住机会，闯出属于他的美好前程！
没什么，领导重用谁有他自己的考量，我做好我的完成我自己的目标就可以了，至于什么学历经验能力啦，说实话，我要啥都好，领导还重用不如我的同事，说明人家肯定有绝招是我没有的，比如同事是老板小舅子，同事能提供二奶服务啥的，自我掂量一下，学历不高可以去学，经验不足可以多做事来积累，其实这老板小舅子领导二奶的本事还真不是后天磨练磨练就行的，所以，老板重用他们我一点不介意，公司都让这样的人填满了，估计也快差不多了，练好我的本事，就跳槽，找个真看重本事的老板去施展才华就好了，其实员工和老板的关系真的跟找对象结婚差不多，靠本事吃饭的员工跟一心找二奶的老板肯定呆不久，真想找有本事的员工的老板也不会用一心想小三上位的员工，买卖货不对板，不可能长期合作。
重用不如我的人，不光是学历才华，还包括能力，既然领导重用一个什么都不如我的人，那只能说明领导不愿意给我机会展现自己，一是怕我超越了他，取代了他的位置。二是我俩不合拍，用着不顺手，不能逆来顺受。
排除自负而觉得自己有才华的情况，所谓的怀才不遇，在于你搭乘的平台不对。
我讲一个故事
在一个深山老林里，有一个老和尚和一个小和尚。
有一天，小和尚问老和尚说：人生的价值到底有多少？
老和尚给小和尚出了一个建议：你从后山拿一块觉得精致的石头去卖，无论别人出多少价格你都不要卖，不说话，只是伸出两根手指头。
第一天，小和尚听师父的话，把石头搬到的菜市场。最后，有人愿意出20块钱买他的石头。
第二天，按照指示。他把石头拿到博物馆旁边去卖。最后有人愿意两千块钱要买他的石头。
第三天，按师父的要求，他把石头搬到了古董店去卖。他第一次伸两个手指头的时候那个人说两万，最后竟然达到20万。
最后，小和尚兴奋地把石头抱回来。期待着师父能给他讲述人生的价值是什么？
师父说：一块普通的石头，在不同的地方有不同的用途。最后能出售的价格就会不一样。所以重要的不是你的人生值多少钱？而是你将自己的人生在什么样的平台上展现。
平台不同，定位不同，最后的人生价值必然也不同。
从经济学理论验证
以上故事毕竟只是一个故事而已。现在我们从经济学的供需理论来论证这个问题。
众所周知：
在供需平衡的情况下，价格等于价值。而真正的供需平衡是不存在的。
当供大于求的时候，价格小于价值。
但供应小于需求的时候，是偏差程度越大，价格和价值的偏离程度就越大，甚至出现价格会远远大于价值的情况。
你有学历，有才华。这个没有问题，问题在你的才华是否是这个公司所需要的？最好是刚需，而且还稀缺。
——也就是你的可替代性很小。或者你能创造很大的价值。或者离开你公司会产生巨额的损失。
可以认真去找到和自己的能力才华相匹配的平台，并将其展示。那么怀才不遇，这个事情才不会成为悲剧。
最后，祝每一个有才华的人能够，物尽其用，人尽其才。
我是独乐乐不如众乐乐的圆乐
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