很高兴能回答的问题:
作为上司无外乎就是希望得到下属的尊重，特好面子，也希望经常得到下属的赞扬。只要摆正自己的心态，哪怕是他的错嫁祸在你的头上，当着大家的面，你都要帮他扛了！那样他就会从内心感激你！虽然在大家面前丢了我们的面子，总比你当面揭上司的短让他假公济私整治你强吧？也许特感委屈，但只要想想作为上司总有他强于你的方面吧！
还有无论他作出的决定是错误的都不能当着大家的面当场否定，要么委婉地告诉他行不通，要么会后私底下给他提出异意！以表对他的尊重！人无完人，每个人都有自己的缺点，多看别人的优点少看缺点，才能求得内心平衡！多把心思用在业务上，少扰和到复杂的人际关系中，对你总用益而无害的！也许做起来很难，毕竟我们是凡人一个，道理易懂，做起来难啊！要用海纳百川的胸怀笑看人生百态！
会呀
很高兴回答这个问题，看情况吧如果我错了我会好好反省承认错误再改正努力做好下不再犯，若没错我会争到底要个说法
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。如果从我的角度确定上司是冤枉我，那我会当面跟他进行沟通。
1，先不谈沟通方式，如果咱们不沟通，那这件事情的锅就会无情的让咱们自己背上啦，对于自己来说是对自己的不爱惜，不负责任。所以一定会去进行沟通。
2，沟通方式，平静沟通：遇到这种事情，先让自己冷静下来，如果一旦激动，那无论你是不是被冤枉都已经不重要啦，重要的是你当众与同事发生冲突。心平气和，有理有据，化干戈为玉帛。
如果被领导冤枉或者指责，我会当众反驳的，最起码要解释一下吧，每个人都要说话的权利，如果被冤枉了还一直容忍，那是一种懦弱无能的，有问题就要说清楚，解决了问题才会让上下级沟通无碍，工作起来才能顺心。
会的
我想如果是无端指责，我会理性回答，绝不接受。
你好，我是发哥，很高兴回答你的问题
职场中，面对上司冤枉指责你，很多人主要会采取以下行为：1.当众和领导辩解，让领导下不来台，自己辩论成功，随后也让自己失去了更多的机会2.当面不和领导说清楚，事后一直在公司内部说领导冤枉自己了，领导听到后，对你的这种行为很是不满3.情绪写在脸上，消极对抗，让领导感觉你对他不服气，最终失去机会面对领导的冤枉指责，我们要如何正确的处理呢？1.找领导心情好的时机，详细的和领导说明事件的整体情况，情绪良好的情况下，领导更容易做出理智客观的分析2.主动承认自己工作存在不足，没仔细核对，让领导做出了错误判断3.不带消极情绪，继续工作，让领导看到你没有因为他的冤枉指责而消极怠工给领导留下一个良好的形象，这对你未来的职场发展很有帮助综上所述，面对冤枉指责，我们要抓住时机，树立自己有担当、积极向上的良好形象希望对你有所帮助，谢谢回答；对于上司的冤枉，指责，当众反驳会有以下的结果；
首先，和上面管理自己的人翻脸，吵架，而且是当众，注意这个词，是有旁人的情况之下，上司会很难堪，觉得很丢脸，面子上是不好过的，即使这个上司是有错，有不对的地方，但是，毕竟人都是要面子的，尤其是当领导的人，当众出丑可能会更加受不了，不给领导台阶下，那么对于自己来说，就是得罪了领导，不会察言观色，日子恐怕也不会好过，毕竟，对方是自己的直接管理者。
对于领导的批评和指责，无论是正确与否，先听从和接受，不要当中去把这件事说出来，给领导面子和台阶下，忍一时风平浪静，发火的后果自己也要想得到，自己是为什么而来，这份工作的艰辛和不容易，如果不要这份工作，那么自己的生活和出路在哪里，总之，对事不对人，这个是最重要的。
对于领导的话，有则改之，无则加勉，不需要太过多的去想，沟通很重要，不用对立的态度去说话，把自己和领导的关系搞僵，耐心的去解释，从问题本身出发，私下去和领导说，摆事实和讲道理。
对于领导的脾气和为人不管他的指责是有意还是无意的，作为领导肯定有他的意思，从他平时的为人处世可以多去观察，掌握领导的脾气，顺着他，做到尽量不得罪他自己该做的做完善一些，不让领导挑剔自己的毛病。
职场本身就是相对冷酷地方，就是大家在相互甩锅，特别是某些较为恶心的领导，有功就强，有锅就甩。让人难以适从。如果放在我刚毕业的时候，我一定会当着大家的面和他吵一架，然后离职，但是我现在不会，因为慢慢理解到生活是有很多无奈的。
所以楼主，当你遇到这样的问题的时候，咱们还是要去想明白这一份工作对我意味着什么，是生存，还是生活。只有明确这个意义，你接下来的做法，都是合理且正确的。
一方面，我们自身很难接受别人的批评；从领导的冤枉、指责来看，当下本来就是信息不对称的时代，你了解的信息和他了解的信息是不一样，看待问题的方式角度深度，也有所区分。因此，对于同一件事，我们看起来是冤枉，在他看来就是我们的全权问题，那这个时候的反驳有什么意义呢？更何况当众不服从安排，这也会对自己在该公司的职业发展有很大的阻碍。
另一方面，如果真的是领导问题，就是不相信我们，知道事实，非要甩锅给我们。我们当众反驳之后又能得到些什么呢？解气，解除误会，可能会有，但之后呢，同事会不会觉得自己是一个“刚正不阿”的人，领导觉得你不服从安排。
因此，我不建议当众反驳，于公于私来讲。于公，我们作为下属要维护领导权威，就算是领导错了，也应该在其他下属面前留有余地，这是工作本分，于私，我们作为成年人，要学会消化很多情绪，不是遇见什么就用大吵大闹的方法解决问题，不成熟。
如何处理这种情况，我们可以在领导批评的时候，承认自己的错误。接下来仔细的想想工作环节中那个地方出现了问题，给予调整，挽回损失。在以后的工作中，要加强和领导的沟通，争取让领导全面的认识你，了解你，从而建立信任关系。形成良好的职场关系。
不要当众和领导反驳、辩解
不会
【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：面对上司的职责，你的反应很大程度上能够左右你职场的走向，人类对于“批评”“指责”有着天生的抗拒，但是成熟的职场人要学会坦然接受上司的批评和指责。上司的指责不会无缘无故的，看似无故的背后其实是有理有据的；就算是无理的责备，你也应该本着积极地态度去应对。
上司冤枉你指责你，而你觉得上司冤枉了你，你就拍案而起，奋力反驳，上司怒吼，你比上司的声音更大，是不是觉得这样很英雄，其实呢？这是不成熟的表现，当你拍着桌子对上司怒吼的时候，你图一时痛快，但事后势必会付出惨痛的代价，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，你反驳上司让上司没有面子，如果证明上司冤枉了你，那你就是当众让人了解上司做了错误的决定；如果证明上司没有冤枉你，那你以后该如何去面对上司。
一、不要反驳上司，反驳的越快你“死”的越快
当上司在职责你的时候，你本能的会进入自我防卫的状态，这种状态最主要的表现方式就是反驳，尤其是在你认为上司冤枉你而指责你的时候，这种表现将会更强烈，有些情绪控制能力差的员工就会当众反驳上司。这可万万使不得，不管上司是不是冤枉你，你都不可以当众反驳上司，因为上司在指责你的时候，上司已经处于非理性的状态，你当众反驳他无疑就会激发他对你的进一步反感、加深上司对你的误解，接下来你面对的就就是上司更严厉的指责，甚至是背后的打击报复。
【案例】
公司新进两名员工，有一次上司给他们安排了工作，并让他们做完之后发送到自己的邮箱里，等到部门开会时，两名员工对于上司安排的工作没有做任何反馈，上司认为他们做事拖拉，没有责任感，没有把心思放在工作上，就当众严厉的指责这两名员工，员工A觉得没有面子，对上司说：“我已经做好了，昨天已经将工作发到您的邮箱，你没有看到怎么能怪我呢？”上司被他说的顿时卡了壳，这个时候员工B说：“上司，不好意思，下次不会再出现这样的情况”。
【分析】
毫无意义，经过这件事情之后，上司对于两名员工的态度有了不一样的变化，主动承认错误的员工B经常会接到重要的任务和机会，而当众反驳上司的员工A再也没有机会，工作都是简单的没有挑战性的工作。
不管上司是不是冤枉你，你要知道上司想看到你的是什么，而你就要顺行者而不是逆行者，上司需要的就是你承认错误；如果你反驳上司表示你没有错，那么错的就是上司了，上司会愿意在众人面前承认自己的错误吗？你这就是在挑战上司的权威。
1、先说“对不起”
不管是不是你的责任，都要先道歉，说声“对不起”可以缓解上司愤怒的情绪，软化彼此之间紧张的关系。
2、再说“都是我的错”
工作中不可能没有一点的错误，哪怕就是有1%的错误，也要向上司表达自己接受他的指责，把责任都揽到自己的身上。假设你真的一点错误都没有，也不要当众反驳，要接受上次的指责，可以对上司说“您说的对，我知道了”，这样可以间接的先应下来，等到日后找到机会再去向上司解释事情的来龙去脉。
3、以后和上司交流
当你觉得上司冤枉了你，也不要直接了上司对着干，可以等私下给上司解释清楚，但是解释的时候也是要注意说话的方式的，就算是私下也不能直接说上司冤枉你了，可以如实的汇报工作，然后找一个切入点，表示自己确实做得不对。
其实当你解释之后，上司明白冤枉了你，但你为了顾及上司的颜面没有当众反驳，上司会记得你的“功劳”，以后会给你更多的机会。
小结：面对上司的指责，不要轻易的选择反驳，不管是不是你的责任，要做的就是先承认错误，这才是职场担当，承认错误的速度越快，上司对你的印象就越好；反驳的越快，你“死”的越快。
二、当被上司冤枉受到指责时也不要生气，平常心面对
职场中被冤枉时常有的事，有些上司可能缺乏耐心，经常在事情没有调查清楚之前就主观臆断，和下属拍桌子也是家常便饭，有些上司容易独断专行，对事情没有调查清楚之前就下结论职责下属，虽然上司做的不太对，但是你没有办法改变上司，要做的就是调整自己，用平常心面对上司的责备。
【第一个想法是：】
上司之所以发这样的脾气，不是针对你一个人，上司就是这样的人，他不是针对我，是针对工作，当其他人遇到相同的问题时，上司也会同样的指责其他人，这是上司对工作要求的一种态度。
【如果你还不能平复心情，那第二个想法是：】
上司指责你是因为工作本身，不是个人恩怨，这样指责总比憋在心里找机会给你穿小鞋强，也就是说上司是对事不对人，如果不是因为工作，上司也不会指责我。
可能是因为上司遇到了工作的压力，或者是遇到了家庭上的一些矛盾，上司不能对着客户发火，不能对着家里人发火，而下属是在上司的掌控之中的，而现在因为工作误会了你，就只能在相对安全的地带表达自己的情绪，而你作为下属，就只能替上司担待一下。
【如果还是没办法消气，那第三个想法是：】
上司那么日理万机，肯花费时间和精力来指责你，证明上司是关注你的，如果是素不相逢的两个人，上司是不会费口舌指责你。这样想，就表示上司对你的重视度，这样想你是不是心里有些许开心和愉悦了呢！
小结：成熟的员工不会因为上司的指责影响自己工作的心情，就算是面对上司的责骂也要理性的对待，不能凭借自己的脾气当众让上司下不来台，调节心情全靠你自己的心胸和格局，这也是成长的必经之路。
三、上司是为了工作，而不是为了责备你
俗话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，在职场中被上司责备是很正常的事情，不要把这件事上升到高度，上司要为工作把关，你的工作出现失误，上司也是要承担责任的，因此上司责备是很正常的，要看的平淡一点。
美国学者戴尔·卡耐基的研究表明：任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感。职场人都喜欢被表扬而讨厌被指责，这是一种普遍存在的现象，面对这种现象，要学会克服不良的心理状态。
1、要有承担“我错了，我担当”的勇气
在任何场合，都要表现出有担当的勇气，更何况是在公众场合，没有担当的员工会让所有人知道。当上司指责你时，你当众反驳上司，就是在打上司的脸，不管是不是冤枉你，你要知道在那种场合下，上司是不会承认自己的错误的，反而会对你产生负面的影响。
你可以在私下和上司解释原因，最忌讳的就是不从自我身上找原因，一味的推卸责任，这样会让上司觉得你是没有担当的员工，在以后的工作中是不会给你太多机会。
2、学会换位思考
上司当众责备你，而你当众辩解，这样会让上司觉得没有面子，在挑战上司的威信。试想一下，如果你和上司的位置对调，你的下属当众质疑你，你会有什么样的想法？
因此当你面对上司不知道该怎么办的时候，可以采用“换位思考”的方法，这样就能全面的理解上司的想法，而你就不会作为违背上司想法的事情。对于很对问题，适当的转变思维角度，就会进入豁然开朗的境界，找到解决问题的答案。
3、不要计较上司的责备方式
上司在认为你的工作出现失误时，首先想到的就是找到责任人，然后找到解决办法，因此上司着急是正常的，在这种情况下，出现不合时宜的责备也是正常现象。虽然上司误会了你，但是工作确实是出现了失误的，就算你不是责任人，但肯定也是经手人，否则上司是不会冤枉你的。
上司责备的态度生硬一些、言辞过激一些、责备方式欠妥一些，作为下属你都要体谅上司，不要一味的纠结上司对你责备方式是不是合适，在那样的情况下，有些过重的责备是正常的。
四、用问题的答案赢得上司的信任
仅仅关注“指责”这个问题并不全面，重点应该是“上司冤枉你的根源在于有一项和你有关的工作出现了失误”，你现在要做的是帮助上司解决眼下的问题，当上司的情绪越激烈的时候，就表示事件越严重，现在主要的问题就是找到解决的方法，度过这个难关。
1、找到问题的答案，向上司汇报
了解工作出现了什么问题？
中间哪个环节出现问题？
导致了什么严重的后果？
为什么会出现这样的问题？
该如何解决这个问题？
找到这些问题的答案，所有的问题就迎刃而解了，把这些整理出来，上交给上司，让上司知道问题的关键在哪里，这个不但能够提供解决方案，还能让上司了解是哪个环节出现错误，自然就能替你‘平冤’。
2、为什么你会被冤枉
解决问题是一点，但是还有一点就是为什么你会被冤枉，是你哪里做的不到位，或者是得罪了什么人而导致你被上司冤枉，这是有原因的，并且这个原因很重要。这次被冤枉你向上司坦白了情况，下次再次被冤枉你又向上司解释，再有下下次，被冤枉的次数多了就算都不是你的原因，想必上司对你也会产生意见。
你必须找到你被冤枉的原因，下次在这个地方要格外谨慎，不要在同一个地方摔倒两次，这就是成长的过程。
3、以后工作的改进方向
工作出现一次问题不可怕，可怕的是一次次的出现问题，要向上司提出建议，以后该如何避免出现类似的工作失误，比如对于工作本身、或者工作的交接、再或者工作责任不明确等等，这些都是可能出现的问题，找到以后避免出现类似问题的方案。
你这是在帮上司分忧，是在帮助上司更优化工作的方式方法，这样上司必定会开始注意到你，注意到你的努力，这样就能将最初对你的指责到最后对你的放心和信任。
总结：
上司因为工作冤枉你，但从这个而言直到对你是不公平的，但是要知道上司不是故意去冤枉你，只是上司真的没有时间去调查事情的真相，上司知道的信息就是从工作本身出发，因此不要因为上司的冤枉对上司产生抱怨。
再则想要改变上司对你的看法，不是去解释和推卸责任，而是去帮助上司去解决问题，找到问题的所在，优化工作本身，防止下次再出现类似的问题，这样就能将上司对你的负面看法转变成正面看法，这无疑会对你以后的职业生涯起到积极的影响。
不会，除非不想在这里干。