工作离职，要么心委屈，要么钱给少了。
其实很多时候不是一言不合就离职，而是平时积累了很多不满，只是正好遇到导火线爆发而已。
没怎么想的，现在00后找工作都很随性的。
一言不合就离职，是这几年现象。我去年就是裸离职了。
1.家里有背景，老板一发火，第二天就会有人因理由，受老板委屈啦。
2.同事相处不融洽，现在上班族几乎都是足不出户，点餐。不到中午外卖摆满了前台，开会总结，因一同事为事情讨论话题而不争上下，都会引发第二天离职。
3.公司氛围不好，现在求职者，注重公司环境，要有停车位，要有下午茶，甜点。要有站在大厦上面直映入眼帘的是美丽风景。
4.工作分配，同事间也会有私下争吵，八卦，为什么主管给我分配个其他人不愿意去做的内容，还这么复杂，要求这么短时间完成，那又要加班。
如今工作难找是事实，但一言不合离职的也属很多啊，流动性是大，不用纠结于怎么想的，人的想法是无法拘束的。这现象正常，只能更好的的去调整，优化。
而公司招聘适合的人才也不是那么容易哒。
人都有惰性，一项工作做时间长了总想有点改变，尤其是专业不对口，也不从事自己的兴趣的工作，如果碰到工作上的不如意，比如一点小事领导揪着不放，人事任免不服气，薪资不多不少，离职也是难免的。不过离职多数都是年轻人，结了婚有了孩子，上有老下有小，离职的人会少很多。
大家考虑的方面都是不同的，一种米养百种人。每个人根据自身情况都有些微的不同。我工作接近20年，其中遇到的离职很多，和很多人也聊过，总体大概有以下的想法。
个人内在三要素：心，技，体。个人外在三要素：势，财，地。
先说心，指代心情。
在其他条件都一致的情况下，自己心情一直都好，没有和其他同事勾心斗角，互相看不上，也没有各种狗血的甩锅。应该不会有人离职的。反之，工作叫你很不开心，愤怒，压抑，悲伤等等坏情绪，估计谁都巴不得赶快离开。毕竟工作又不是玩命，没必要和自己过不去。
再说技，指代职业技能
同样是其他条件一致的情况下。你技能符合公司要求，一般都不会走的。要不是技能落后，不满足单位需要，被迫离职，要不就是技能得不到提升，而主动离职。总之，技能和所在公司相辅相成时候，不会走。双方差异无法弥补时候，必然会分开。
说说体，就是指代身体。
还是条件一致。该工作不影响身体健康，也不会过度劳累。越轻松，越不会离开。反之，很累，很影响健康，估计谁都会巴不得尽快走人。
说完内在，在说说外在。
首先是势，指代发展的趋势。
其他一致情况下，公司发展势头良好，行业也被看好，换了我打死也不会走。毕竟肉眼可见有好处啊。发疯了才会另外找呢。反之，各种不好，还看不到起色。抬眼四望，举世绝望。换谁也会走。
其次是财，顾名思义就是钱嘛。
网络上一致流传一句话：“为什么会离职，一是心受委屈了，二是钱没给够”
大家工作的目的之一就是用劳动换取报酬。我在这里挣到的钱还养不活一家老小，在外被骂废物，回家被骂窝囊，不怕屁股走人，我都觉着对不起我自己。反之，我得到的报酬使我和家庭都能过上幸福生活，我拼命也要努力工作，保证工作不会丢嘛，根本不会考虑离职的。
再次是地，指代的公司环境和家庭环境。
公司氛围不好，影响你工作，没发展前景，或者家庭环境出现起伏，被迫要更换工作。这都是有可能的。公司氛围好，也许你就不走了。家庭环境窘迫，离开又不好找到新的，也许你就会多观望一下。
总之，离职会是这些因素中的几种混杂。
离职，有无奈，有遗憾。也有期待和希望。每个人对事情的承受能力不同，可能离职时间的选择也会有前有后。
预祝离和没离的都有好的未来。
我是职场修野道的老妖，没有入过名门望川。写出来的所有东西，都是结合自己经历的，听到的，看到的，想到的，随笔而发。欢迎大家评论和探讨。
工作很难找，很多人还一言不合就辞职，可能有以下原因：
1.比较有个性。在工作中受气或者不相干了，就不能忍受，就辞职了。
2.有技术有能力，不担心找不到工作。
3.在离职前已经找好了下家，只是保密工作做得好，别人不知道。
4.有一定的资金积累，就算离职了也不用担心短期内的生活开支。
5.家里有矿
……
我做人力资源12年了，这样的员工我还真见过不少。既然员工能通过初试和面试，证明他各方面素质还是可以的，行为能力也正常，所以离职很少有“临时起意”，一般都是“蓄谋已久”或者“忍耐已久”，一言不合只是导火线，真正的原因藏在背后，原因一般有以下几点。
1、年轻有资本，年轻无极限
年龄小不承担责任，大部分这样的员工年龄都很小，家里生活条件都不差，没有经济压力，不会为“五斗米”折腰，做事情比较随性，不会忍耐，不考虑后果。在他们的行为方式中，这叫“酷”，说到底还是不成熟。
2、对工作待遇不是很满意
轻易的放弃，说到底还是没有足够的诱惑。他选择这份工作也比较勉强，对待遇不是完全满意，或者是薪资，或者是工作环境，总之诱惑不够，不值得他付出更多。
3、对公司不是完全认可
对公司不是完全认可，不认为同公司一起成长可以赢得人生红利。对公司没信心，觉得待下去前途不大，为什么华为、阿里巴巴这些公司能成为年轻人向往的地方，就是因为他们的企业精神，企业实力。
4、对领导工作能力表示质疑
年轻气盛，血气方刚对领导能力表示质疑，对领导的工作方式不认同，对团队管理方式存在异议，领导之所以是领导，一定有过人之处，质疑领导是职场大忌。
5、工作不符合他职业发展方向
每个时代向往的职业各不相同，曾经是铁饭碗，大工厂，再后来是写字楼，电脑科技，现如今自由职业，动漫游戏，新行业不断涌现，那才是年轻人向往的职业方向。
总之“一言不合就离职”只是表面现象，背后的东西还很多，这是时代发展的必然，也是时代带给我们这些人事工作者的挑战，新问题不断出现，就需要我们与时俱进的去寻找解决问题的途径，能学会发现人才，激发人才，留住人才，最终实现双赢！
分3个层级来回答。
1、工作很难找？这个要看谁了，如果是大牛，不是他找工作，而是工作找他。因为有找工作底气，所以压根不同担心找工作问题。还有，辞职之后就以一定继续找工作，可能人家想创业呢？再者，别人家里狂多，行止随心，有钱人心呢？楼主觉得工作难找，应该是站在自己的角度考虑吧。
2、一言不合离职。所有的离职都是深思熟虑精心计算的结果，压根没有一言不合就离职的情况。不用怀疑这句话，员工离职一般对公司没什么影响，继续找个钉子补上去就是。一个人离职，受影响最大的肯定离职者本人。如果不是公司主动开除，那么就是自己想走。自动离职情况就分好几种了。学不到东西，看不到公司未来，领导恶心不想忍受了等等，都是离职的因素。
3、看问题还是得分情况，不能用自己的想法去衡量别人处境。
一言不合就离职的原因，无非就这几个，你看看对不对。
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在我看来，很多人一言不合就离职，大概原因有几个：没有个人成长空间；工作没有发展前景；薪酬待遇不满意；工作环境憋屈受气；过度自信。
首先，没有个人成长空间。
这个原因在全部原因中，我认为只属于中等。也就是因为这里理由离职的原因人有，但不多。为什么这么说呢？
大多数人对待工作真的就仅仅是一份工作，我付出时间，做好交代的事情，你付我工资，我们两不相欠。做一天和尚撞一天钟，正是这些人的真实写照。
而真能思考个人成长的那类人，如果发现这个行业或者工作不能给自己成长，就会果断放弃。这类人独立思考能力很强，目标清晰知道自己想要什么。所以断舍离很干脆。
其次，工作没有发展前景。
这个理由是上一条的延伸，有的行业个人成长空间有，但是行业发展艰难。这样也是员工离职的原因之一。
我能想到的例子就是纸媒行业。随着互联网移动端的发展，报纸行业的下滑很严重。虽然说不一定会被互联网移动端替代，但市场被压缩是必然的。
这个行业虽然前景发展有限，但其过程提供的个人成长却很扎实。如果一个纸媒做的好的员工，换到新媒体自媒体行业，也一样能混得风生水起。
因此，因为这个原因离职的人，大多是已经掌握了这个工作行业的知识，可以去跨行业挑战的。
第三，薪酬待遇不满意
薪酬这个问题，可以说是离职最大的原因。几乎百分之八十的离职，都是因为薪酬待遇不满意。
职场上，每一次跳槽其实都是一次升职加薪的机会。那些一言不合离职的人，很大一部分都是因为薪酬。活干好了，钱没给够，不爽走了。
马云也说过：员工离职要么钱没够，要么受委屈了。
任正非也说过：华为的狼性是因为给狼吃饱了。
第四，工作环境憋屈受气
简单点说，就是受委屈了。这里的委屈可能是领导给的，可能是同时给的，也有可能是公司环境造成的。
我之前有个同事，因为太过个性被办公室的同事排挤。能力上她没问题，老板的待遇也够。但她就是受不了公司环境，最终离职了。
待遇方面她很满意，行业的发展个人的成长都很ok，但就是受不了办公室的排挤。
第五，过度自信
这是除了钱以外，我认为离职最多的原因。
打工是不可能的，做老板创业才是王道。这类人对于自己的能力过度自信，总会说“此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷自己创业”。
总感觉自己牛得不行，其他人都是傻叉，老板也是，看不到自己的能力和潜力。一时想不开，就直接离职了。
除了以上几点，我相信还有其他的离职原因，大家评论区一起讨论吧！
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他们太难啦！
一言不合就离职的人在25-30岁这阶段占比最高。
首先，这个人群属于年轻气盛，还没结婚没有家庭负担，自由的思想还没收敛，对于未来的憧憬很美好，还没体会到现实的残酷，心里想着“此处不留爷自有留爷处”，工作一个不顺心就离职。
其次，这阶段的人刚毕业没多久，找的工作可能跟自己的专业不对口，工作一段时间觉得不能实现自己的理想，或者不符合自己的追求，就决定离职。
最后，小部分家里有矿的，出来体验生活的。体验了一段时间要回家接手事业就离职了。
这个问题需要从多个角度来看的，可以试着从下面几个方面考虑
1.初入职场的新人容易如此
刚从学校毕业，比较自负，高估自己是很正常的，对工作比较随心所欲，一言不合辞了也很常见，但也不能过分去批判这种行为。毕竟，谁人生的第一份工作就是个金饭碗，待遇高，前景好还能干一辈子？不可能的事。多尝试几种工作，找找适合自己的无可厚非。当然，进入职场几年了还这样那就不可理喻了。
2.所在公司环境确实不适合自己
有可能公司的制度、风气、理念、前景并不如意，不可能完全和自己的想法相符，偏差总是有的，而且经常会很大。这种情况下，若是确实不适合自己，长痛不如短痛，与其让问题更加严重，甚至威胁自己的核心利益，不如早点辞去更好。过度的忍让迁就可能并不一定会有好结果出现。
3.早已做好了准备，在等待合适的时机辞职
看似是一言不合，冲动地离职，实际上可能早就有了这样的打算，只是他人并不清楚而已。不合只是个引子，可能他早就开始存生活费来应对过渡期，也可能早就找好了下家接盘，一切都是规划好的。辞职可能并不会变成灾难，而是人生新篇章的起点。
职场上离职跳槽都是非常常见的，都是从自己的利益出发，也不用过度揣摩他人的想法，做好自己，走好自己的路最重要，没有人规避必须在一个工作上做到底
我公司很多离职的员工，他们的意见较为简单：
一类，找到了更好的发展前景，但是这类人员还是比较少的。
二类，在企业没有归属感。这个问题其实还是比较大的，对于企业而言，如果企业制度让员工感觉并没有所谓的归属感，那么这个企业人员流动会比较大，势必导致人力成本会增加较多。
一言不合就离职的往往不是因为想离职，而是真的感觉没必要呆着，就好像永远感觉寄人篱下或者漂泊不定。
任性呗！他认为单位就是他的家，单位领导就是他的父母，他想怎么做自己说了算。不和心意就辞职，辞职的后果他不管。
以自我为中心，估计这些人在工作上别人提不得意见。
这种情况很常见，就如同求职的很多而招聘的还在喊招人难一样：
追求自己喜欢的
一般一言不合就离职的人，据我了解都是潇洒的年轻人居多，特别是制造业、工厂一线员工，也不乏一些刚毕业的大学生，被主管骂了受委屈了、天天加班烦了、淡季没事做不愿意接受主管安排做其他等等冲动之下就辞职，而且直接连工资不要、招呼不打第二天就没来上班的也不少见。他们普遍认为自己还年轻选择的机会大把，不必留下来受气，此住不留人，自有留人处。现在的求职者很多都不只是考虑工资，更多的是追求自己喜欢的工作，宁愿去做骑手送外卖、餐厅服务员、网管也不去那些管理严格的企业。
现在的工作选择机会多
现在就业机会很多，不需要学历、不需要多强的技能，只要身体健康很容易就能找到一份工作，工作难找也只是相对而言，只要自己要求不高，还是很快能找到工作。
家庭因素
现在很多家庭是独生子女，再加上现在家庭条件好了很多，很多时候家长让年轻人在外面工作的时候遇到不顺心的事，与其委屈的继续工作，不如回家陪父母或者重新找工作。
现在工作难找，但是很多人一言不合就离职，这种现象还是很多的，虽然人们的离职的理由有千种万种，但是，笔者认为无非归结为两点。
钱给的不够
这种想法估计是大部分人的真实内心写照，在一个单位工作，无论给他（她）开多少钱的工资，都不会心里面觉得满足。试问，谁会觉得自己赚的多呢？
当然，说是“一言不合”就离职，但是现实职场中，大多不是一时的冲动，而是内心里可能压抑了很久的矛盾，只是被一个导火索瞬间点燃了而已。
其实，在他们心里也很清楚，现在工作并不好找，不是实在没有办法或者非要到了离职的程度，大多数人还是会选择忍耐。
谁都想自己的收入提高一些，面对着当下物价、房价飞涨，承受着房贷、车贷的普通打工者，压力还是相当大的，所以，赚的钱达不到自己心中的理想目标，很多人早晚会选择离开。
心里委屈了
众所周知，通向职场的路本来就不平坦，而人又是内心较为复杂的情感动物。除了觉得钱给的不够原因离职的，其他的基本可以归结为心里委屈了，用一句通俗的话来说就是“干着不爽”。
1、工作分配不平衡，觉得自己承担的工作多了，别人的工作很清闲；
2、同样的岗位，觉得别人的工资高于自己，心里不平衡；
3、觉得自己没有得到重用，不如自己的人反而成了自己的上级；
4、觉得自己受到了直接上级的打压或者不公平对待，好像总欺负自己。
结论
笔者认为，职场就是一所大学，能够成就一个人，当然，也可以毁掉一个人。作为一个从业多年的职场人，希望遇到自己有辞职冲动的时候，要多冷静反思下自己，先从自身找下原因，或许，很多事情并不是你认为的那样。
在我看来，就两种人。无关年龄，无关男女。
一种是没责任心的人，想干嘛就干嘛，想做就做，心情不好就不上班。这种人，要嘛家里有矿，要嘛缺少担当。
一种是有雄心壮志的人，有计划，有想法，工作只是他累积资本和经验的台阶，往后他还会走更长的路去实现自己的抱负。
该离职就离，不能让统治者们，拿职工不当人，这样的局面一定要改变，工人才有好日子过。
道理当然讲得通，但是真正的痛也许只有离职的人自己知道(或许真的做到奔溃)。所以说感受是无法复制的(外人感觉为什么要离？)，所以离职不稀奇。
首先申明，工作还是有很多，不太难找。只是好工作确实难找。
就在几年前，也就是我刚毕业那会，确实容易冲动，一言不合就离职。而今过去这么多年，一般情况下不会出现冲动离职。如果真的出现冲动离职，那一定是遇到了特别情况。
想起之前马云说过离职的原因很多种，最重要就两点：一是钱没到位，二是人受委屈了。随着年岁的增长，人的承受力也会随之增强。身上的担子重了，也就会对当前所做之事又一些不同的理解，不会像之前那样草率行事。
其实，年轻的我就是一言不合就离职的人，回想过去，我想当时大概有几种情况。
1，年轻易冲动，没想太多
刚毕业那会对自己的认知不够，觉得自己是大学生，天之骄子。以为学校里学习的内容就可以应付现实社会，可现实要比学校复杂很多。工作上遇到无法解决的问题，不会觉得自己错了。如果领导指出来的方式不对，让自己感到难堪，就会有冲动离职。当时想的最多的，就是从当下解脱，而最好的解脱方式就是离职。
2，不知道自己想要什么
毕业工作之后，纷繁的社会对自己总是充满各种诱惑。就拿自己来说，毕业之后最初几年，我换了很多工作。每一份工作平均时间不到一年，短的只有几个月。
因为不知道自己想要什么，很多感兴趣的工作都有尝试，等到工作中遇到困难，无法逾越时，或者收到不公正对待时，就会想到离职。心里想着，离开当前这份工作，还有很多在等着我，没必要焦虑。
现在看来当年率性离职，或许是对困难的逃避。没有勇气正视困难，然后花时间去改变它。