有必要，做人留一线日后好相见。
没有一毛钱必要吃散伙饭，请记住职场之间没有任何感情可言。
我觉得没必要，多说无益
婉言谢绝，没必要
离职又不是和原来的同事“断交”，原领导请你吃饭是他（她）情商高，善于沟通，同时也证明你在领导眼里并非一文不值，所以，是你把问题看狭隘了。
「浮生如烟」根据个人职场经验来解答。
如果是和领导单独吃饭，同性建议去，异性建议拒绝；如果是和部门或者还有其他同事一起吃饭，那尽量就去。
接下来我将从【和领导单独吃饭】和【和部门或者还有其他同事一起吃饭】这两方面来分析，希望对你有所帮助。
一，和领导单独吃饭
离职时如果领导提出，要单独和你吃饭，这种情况主要有两种可能性：
1，领导想挽留你
假如你是领导准备培养的目标，而你提出了离职，其实领导是很舍不得的。他们肯定会挽留你，但是很多情况下在公司的氛围没有在饭桌上轻松，所以他们会提出单独与你吃饭，然后问问你各种情况，是不是对什么不满意之类的，来挽留你。
2，领导想问问你一些其他同事的情况或者想听你离职的真实原因
如果你离职态度很明确，他们知道留不住你，那么他们就希望你能说说真实的离职原因，因为领导都知道，在公司多数说出来的离职原因都不是真的；或者希望你谈谈对目前部门或者团队的看法，聊聊其他同事看你评价如何之类的，甚至有些好的领导还会让你对他提出一些建议之类的。
对于这种情况，如果和领导是同性的话，我建议可以去，留不留下来就看你自己的了，但是可以提前想好，做到未雨绸缪；如果和领导是异性的话，我建议拒绝，虽然这领导可能是个好领导，但是具体的我就不用阐述了，除了吃饭你可以通过其他方式，比如找个会议室，然后开诚布公的和领导谈谈之类的来处理，需要注意的就是拒绝的理由得找个好理由，要给领导留面子。
二，和部门或者还有其他同事一起吃饭
如果你在公司干得时间比较长，或者已经做到了管理层，平时和领导、其他同事关系都比较融洽，当你决意要离职时，领导比较普遍的做法就是大家一块吃顿饭。多数情况是如果你是管理层，则是几个管理层的同事一块吃饭；如果你是干得时间比较长的员工，并且部门不大的情况是整个部门一块。
这种情况建议你尽量就去，因为这顿饭就是单纯的和聚餐一样，大家聊聊天，交流交流感情而已，没有必要驳大家好意。
所以综上所述，离职时如果领导请你一块吃饭，说明在领导眼中你是一个不错的员工，领导应该也是一个好领导，但是到底去与不去，得根据自身情况来定。我建议只要和领导不是异性或者不是单独一块吃饭，都可以去的。
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山不转水转，就是离职，也不要翻脸，毕竟一场相识，以前有对不住的地方，说声抱歉。
我看应该去，在一起工作过，有缘分，不去失礼！
你是凡事做绝的人。不知道做人留一线，日后好相见吗？这样领导真是少有的好领导。你也没必要让你以后死的很难看。因为自以为是的人结局都很惨的。
这很正常
其实，吃散伙饭，一般平时的同事都会参加，大家在饭桌上谈笑平时在一起的想处的欢乐之情，以及如何如何舍不得你的离开的客套话，或者会说一些抬举的话，预祝你高升的祝福一类的话，总之，没有什么恶意，因为，谭哥这种场面经历的多了，离职像朋友家人聚餐，天下没有不散的筵席
首先要看你和这个领导的关系。如果你是因为他离职的，平时工作也不对付，那完全没必要一起吃饭。走人后大家各过各的也不会有交集。但如果在职期间，你们并没有发生什么不愉快，甚至他对你的工作还有支持，那为什么不可以吃个饭呢。离职只是工作上大家告一段落，如果人品没问题，完全可以处个朋友呀~而且能作为你的领导，肯定也是有一些能力的，今后说不定也能在某些事情上帮到你。不必把离职看做整个工作和人际关系的句号。
这个真要分情况：第一种领导平时对大家不错，毕竟领导叫你吃散伙饭会牵涉到你买单还是领导买单，其实如果你以后跟公司没什么交际并且你跟领导私交不深的话个人建议你还是算了，职场真的是人走茶凉。第二种领导想挽留你，如果你明确了自己的目标而且跟公司领导及同事关系还不错，你可以去吃饭，饭桌上吧，一切皆有可能自己随机应变。
其实这种事很简单，既然你已经踏入职场就要懂得察言观色，去也算是种经力不去也正常
如果以前对你好，这是增进感情的机会，如果以前对你差，且看他如何表演，意欲何为？当然，纯属客套，你就打着哈哈谢绝就行了
我就没去吃，因为有段时间我吃了好几次同事们的散伙饭，心情很难受，所以我就暗下决心，等我走的时候，坚决不吃散伙饭
这个领导是一个非常好的领导，如果碰见这么一个领导就应该好好的珍惜，至少她不管在做事方面怎么样子？但是还人情味还是十足的，买卖不成仁义在嘛，毕竟呢是人家是领导孩愿意跟你一你一起去吃这个饭，我觉得这个非常难得的，如果是我的话，我都感觉求之不得，至少我这么多年以来只有在工作的时候，领导会经常请你去吃饭，然而真正离职之后领导请吃这个，呵呵，基本上没有，到离职的时候，领导，基本在你提出离职的几个月内已经物色其他人了，员工离职对领导来说习以为常。表面上很在乎，其实作为领导来说，他是完全不在乎的，因为这个地球少了谁都在转，所以人家领导深知这一点。我的建议是好好的去跟领导吃顿饭吧，也可能你们还有其他方面的感情，
如果关系好的，又是领导要求的，应约是有必要的，证明领导还是看好你的，这也是基本的礼貌；如果关系不好的，但是领导还是提了要吃散伙饭，那就要分清楚，是领导是不是礼貌表面的行为，大多都只是礼貌的邀请，这种情况可以礼貌回绝，免得尴尬；如果关系一般，或者对你印象不深，最好送点小礼物，在外靠朋友，最起码让他对你有印象，以后也许还会有交集，也不尴尬～
记得刚毕业几年离职时的一件事……
当时销售部一个女领导，我跟她关系很不好，我辞职当天她说中午一起吃个饭，带着公司她的一个下属男同事，饭局是一个南方德力西代理商请客，女领导和同事吃到半途就走了，剩下我独撑，当时真他妈后悔去啊！没办法，就使劲吹牛皮！喝了很多酒，结果把德力西的两个人都喝大了，当时他们把我送到楼下，两个人当场就吐的一塌糊涂……哈哈。
如果是领导要请你吃，那非常有必要，如果是领导要你请他吃，那就完全没有必要。
很正常的情况下，企业领导对员工辞职都是有一种，表示想要挽留的态度，但也不会把这种态度表示的太过于明显，一方面员工辞职一般都是有了更好的去处，所以一般也不需要过分的挽留员工，员工有了更好的发展，原来的企业，原来的老板上司都应该表示祝福。可以吃顿饭表示一下，挺好的。
如果将来你做的领导，你的手下要辞职，在有可能的情况下最好也是，邀请对方一起吃个饭，或者用其他的形式表示一下对员工未来的祝福，对他的工作表现表示肯定，如果关系比较融洽的，发现他有缺点，也可以婉转的向他指出来。
主要看什么样的企业，以及和你之间的私下关系，一般国企的老油条，想的是人走不结仇，吃饭也不花自己的钱。还有就是其他目的了。性别方面有便宜不占王八蛋。或者你有什么后台之类的。一般离职后和原单位不会有什么往来。不过吃顿饭也没啥，你酒量大就喝死他们就好了。
“小智职谈”观点：我觉得是有必要的，领导既然都提了出来，你欣然接受并赴约即可，俗话说好聚好散，说不准以后还是好朋友，不用想太多，我建议你去。
一、你要离职，领导提出吃散伙饭也算是为你现在的工作画上一个句号
既然你在现在的工作岗位上奋斗过，拼搏过，我相信你一定会对现在的工作岗位很有感情，毕竟是自己走过的路，留下了很多印迹，而且和各位同事领导一起相处过，多多少少肯定会有人际交往之间的交情。所以，工作换了，人们还是那些人们。既然领导主动提出要和你吃散伙饭，那你更得主动去了，没有必要多想，退一步讲，即使领导想给你挖坑也不会选择你辞职的时候吧，那不是找没趣嘛。所以，你就当是为现有的工作画上一个圆满的句号，欣然赴宴即可！
二、离职后，你和现在的同事不再是同事，但可以成为朋友
离职以后，你和现在的的同事已不再是同事，但是这个同事圈子里肯定有你的朋友，不能因为身份转变连朋友也做不成了啊。所以，以后该是朋友的还是朋友，该聚的还得在一起聚聚。
举个例子，我有一个同事之前选择了辞职，辞职的原因是他觉得公司限制了他的发展，正好家里又是做生意的，所以就辞职去帮家里打理生意，现在做的那叫一个风生水起，红红火火。辞职前，我们领导叫上部门所有的同事为他送行，每个人都很高兴的吃完了散伙饭，现在偶尔见到后也得寒暄一阵，聊聊近况，拉拉家常，朋友之间处的都不错。
三、永远不要为自己以后的路设障碍
那么，现在，我们说一个问题，假如你不去吃饭，拒绝你领导的邀请，那么你的领导会怎么想，他可能会觉得你对现在的工作岗位毫无眷恋之心，对同事们毫无感情之说，还不如早走了的好。而且你的拒绝会直接的得罪你现在的领导，在职场上混，在不违反自我原则的情况下我们要谨记一点：宁愿做老好人，也不要得罪人。因为你得罪了一个人就相当于为自己使了一个绊，于己于他都不好。简单的事情不要复杂化，永远不要为自己以后的路设置太多的障碍！
总结：我觉得既然已经离职了，领导又提出吃个散伙饭，去就是了，不要多想，吃个饭而已，又不会损失什么。为自己在现在的岗位上画上一个圆满的句号未尝不可。以后的路还长，说不准还有很多交集，和以前的同事做成朋友也不错啊。