工资被降，年假被取消，该不该离职？
个人强烈建议不要离职！
目前正是疫情期间，离职基本上就意味着失业！要想再找一个更好的工作，估计也要很长一段时间。
那么，疫情期间工资被降怎么办？
调整好心态！锻炼好身体！打磨好专业！这才是应该所想所做的。
调整好心态，就是说心情要愉悦，不要总想着工资减少了。虽然工资减少，意味着房贷车贷等压力增加，但是大环境下，必须勇敢面对！有点阿Q精神是非常有必要的！房贷车贷压力大，那就减少不必要的开支，不能减少就想办法减少！
锻炼好身体，就是疫情期间不能忘记锻炼身体！不能因为工资减少，就闷闷不乐，就不想锻炼身体！身体是革命的本钱！如果没有好的身体，再多的工资也是浮云！把思考工资减少的时间用于锻炼身体，既忘记烦恼又增强体质，一举两得！
打磨好专业，就是苦练基本功，把专业知识精心打磨！这样，随着时间的流逝，疫情越来越好，你的专业水平也就越来越好！伴随着你的将是工资增加！
另外，专业知识打磨好，也是拓展赚钱的渠道，比如知识型自媒体！将你的专业知识分享出来，让更多的人学习专业知识，让更多的人学习你的故事，既充实了自己业余时间，又增加了自己的收入，还为别人带来了知识，一举三得！如果对于知识型自媒体不是很熟悉，如果对如何分享自己的专业知识不知道怎么操作，欢迎私信我！
坚决坚决坚决！
大家都难，口袋还胀可以继续睡觉
国家应最大限度地帮助企业。员工，如果他们陷入困境，社会也就充满了困境。
不应该辞职呀，公司都不容易，要顾大局
离不离职看情况，老板也许正在想裁员呢。你想想看老板为什么要降薪和其它的福利，你这时辞职不正中老板下怀？当然你有更好出处，那当然好，没有就继续做着。等你老板来找你谈好了。
看你对这份工作的热爱呀
如果养老医疗福利还在没必要离职，等你到了30多岁才能感受什么叫找工作的辛苦
疫情之下，工资被降有两方面的原因。
一是单位、公司或者说企业吧他们的承受能力到了极限，必须要给每个员工降薪维持正常运转，要是这种情况那就不要辞职，也不能辞职，每个员工那都要同舟共济渡过难关。
二是单位、公司或者说企业吧趁这次疫情找借口，给每个员工降薪另有目的，那就要根据自己的实际情况选择辞职，自己觉得能力有限，辞职后没有好的地方可去，那就只好忍气吞声继续干下去；还有就是自己觉得能力强，在哪里都能干一番事业，那就勇敢的选择辞职另谋出路。
不应该。疫情结束就好了。坚持坚持就好了
我觉得现在担心的不是该不该离职，是你好不好再找工作的问题，现目前能够还发出正常工资的单位，估计都是跟政府或者是所谓的上市公司相关的，如果是普通的公司保证不死掉已经很幸福了，所以你一定要克制冲动，但是要收集证据，但如果公司经营状况好了以后该拿回补偿的还得拿回补偿，当然这个时间差你要得估计好，因为投诉也好仲裁也好，都要有时间效力的，所以可以建议你提前。先去相关部门了解清楚以后再做决定，切莫冲动的辞职，因为在目前的经济状况下，能够还有现金进账，已经是很幸运的了。
2020首先的活着有底牌可以跳无底牌就端好你看哪澳女高管说要就不要了你比她高薪不？
这是暂时的困难，不能离职。只有好好的工作。没有别的办法。如果你离职了，再找工作不是那么容易，打生不跟混熟。那得教学费的。
根据自已的能力而决定自已的去留问题
不辞职，非常时期，更要坚定，平稳度过困难时间。
没有收入怎么开全工资
现在遇到这种情况的应该不是少数，我觉得无论企业还是员工都是这次的受害者。所以如果你觉得不能理解，自己又有能力，可以跟公司协商。协商无果可以离职，是金子到哪都会发光的。企业现在也同样要面临上半年经营生存压力，企业没有收入又如何能生存。这是一个双向的问题。当然打工是个自愿的问题，谁也没有绑着谁。你不想干就可以离职，但我建议你再坚持。因为现在整个市场环境都不好，并不是一两间企业的问题。自己如果有时间可以想想做些兼职，学学其它技能。这样可以充实一下，等过了疫情。市场慢慢恢复可能你就不想离职了。
疫情面前，许多企业都死掉了，所以降工资是难免的。
离什么啊，有个工作算不错了
该上班还得上班