马云说了，员工频繁跳槽说明钱没到位
这是任性的时期，成熟了就老了。
打工吧了！又不是做人世！
我就是95后，我们也并不是总想换工作，但是一份工作没前途，没钱。没有发展机会工资也不高只能去换，渴望找到合适的，适合自己的，有发展前途的工作。
我就是90后，刚开始也会频繁的换工作，因为感觉没有合适的。但是随着年龄的增大，也开始认真工作。频繁离职代表比较浮躁不安，而且这种任性总会被年龄所打败。
要看离职的行为是主动选择还是被动离职。
如果是主动离职，因为学不到新东西、工作环境非常影响个人心情、得不到领导信任、怎么努力也没办法让自己喜欢这份工作，那么选择主动离职没什么不好。不把青春浪费在无谓的时间消耗上，这种战略性撤退是上策。
还有一种是被动离职，就是进入职场后仍然很迷茫的，不知道每天该干什么、个人发展目标是什么、每天浑浑噩噩，干活也不走心，经常重复性出错，被领导彻底放弃，这种被动地离职的状况也不少。如果是这一种，就该好好反省一下。人生的20几岁，真没几年，错过了社会普遍接受的“容错”阶段，个人能力停滞不前，就会造成一生的遗憾。
这是新常态，时代在发展，社会在进步，每一代都有每一代的特点。没有好与坏，没有对与错，存在即合理。
踏实工作，迎合领导是上一代人总结出的社会经验，也是他们坚信的处事准则。
因为在他们的那个年代，迎合才会带来安全稳定，低调踏实才能带来衣食无忧。
与其说90后“不靠谱”，不如说时代已经变了。
人情世故在晋升要素中所占比例逐渐下降，专业能力才是核心竞争力。
对于有能力的人，会不断找到更好的归宿。
但对于能力一般又拈轻怕重的人，那就让社会给他上一堂课吧。
说实话现在的90后未免有些浮躁，毕竟生活压力太大，大多数也没有文凭，买不起房，买不起车，大多数人心中能渴望找到一个心仪的工作，但是能找到的毕竟只是小部分。
频繁离职的人是不靠谱的，90后不管做什么工作都要去做好，做一行爱一行，做精做好，提高自身的竞争力，为将来发展打好基础
说明中国企业不靠谱的太多。跟学生时代想的，国家宣传的完全不一样。有些企业招人全靠忽悠，去了完全是两回事。现在的年轻人，大部分是独生子女，90后95后有很多还不需要养家糊口，所以跳槽频繁。最后的结果，只有两种要不改变世界，要不被世界改变。不管怎么样社会都会像民主自由平等富强发展大势所趋。不可阻挡。
谢谢邀请：
我其实就是90后，我经常看小视频都这么说
90后把一心就想的赚钱，但是钱没赚到就算了，恋爱也没有谈，和80后的谈吧，80后嫌弃我们太小，和00后谈吧，00后嫌弃我们太老，90后内部消耗吧，又互相嫌弃对面没本事没事业没有责任感互相说渣。
频繁换工作只是为了更高的收入，但是殊不知上一份工作要比下一份工作还好，但是回到旧单位的吧，脸皮薄，又不好意思回去，只能说继续换，稳定不下来。
现在90后都有一个共同的思想，有钱了什么样的媳妇找不到，都以为媳妇都图他们的钱，我个人的观点也是这样。因为我也没谈过恋爱，不敢谈，怕她们图我的钱！！！！！！
个人观点不喜勿喷
年轻人总会犯错的，公司也不能用对待80后的方式对待90后