这是一个很忧伤的问题。好多单位现在都有封顶工资。尤其是做销售的，比如我。之前工资封顶是一万，后来变成8千。今年更可笑，封顶6千。如果不是因为平常有外快，可能我也已经辞职了。没有动力。
3年，不短了。真的，一定要知道自己想要什么，支撑自己走下去的不是钱，而是自己的想法追求理想。
所以认真考虑自己的兴趣理想是什么，当前工作是否符合。3年的工资可以抚平眼前的开支了。想好了就去做。
请问下家准备好了吗？离职也需要提早规划下家吧？
设计的
这个要看自己是怎么想的了？假如你是单纯的从工作方面考虑的话，感觉自己已经把自己的工作内容无论是横向还是纵向的都已经掌握的差不多了的话，那你确实是可以离职跳槽了。但是你一定要搞清楚自己为什么要离职，是为了实现自己的理想还是为了更丰厚的工资还是为了更好的平台等等，你一定要考虑好，考虑好了再做出对自己更有利的决定，不能为了离职而离职，一定要有一个自己必定要离职的原因。
这个问题首先考虑一下自身条件，有没有能做好新工作，其次在考虑跳槽的问题，如果能力不够，就先忍忍吧。即便能力够，条件好，也要先找到下家，在跳槽，俗话说骑马找马，这靠谱一些。我的回答，不知能否对楼主有帮助
题主好！
简要回答此问题如下：
首先，您需要清楚这份工作对您而言是什么样的意义，是一个可以为之奋斗的事业（这种比较少），还是一个养家糊口的工具（大部分人抱着理想步入职场，最后却都只是在做一份养家糊口的工作而已）。
其次，您需要清除自己的现实状况，是否已经赚到了足够的钱，是否已经不用再依靠这份工作便能实现短期内的衣食无忧？
最后，您需要想想下一步自己想做什么，是再找一份工作依旧做几年工资涨到头便结束，还是花一段较长的时间找一份自己喜欢的、与兴趣相关工作开始不一样的人生，或是准备自己创业做一番可能成功也可能血本无归的“事业”？
以上三个方面，您考虑清楚后应该就能找到问题的答案了！
希望对您有所帮助！
我发现上面的回答长篇大论说的全是废话
上面的回答长篇大论读起来费劲费眼还毫无营养价值，简直是误导，耽误别人前程
既然在一个地方干了很久感觉没有升值空间了还憋屈在那里等死吗
难道不应该来一场说走就走的旅行之后在换个更好的地方大干一场？
非要在一个地方毫无盼头毫无希望的憋屈在一个地方温水煮青蛙式的把自己的青春耗完？这是懦弱无能，懒惰，没有追求的表现。
关于“是不是可以离职了？”的这个问人语气，似乎给人觉得，题主他对自己要不要离职，完全没有自己的主张，而大多数提问题的人，对自己碰到的问题，该怎么样做，是有自己明确的打算的，叫大家回答答案，不管回答的人多与少，答案好或不好，当事人只是印证参照一下而已，他并不会人家叫他离职就离职，叫他不要离职，他就不离职了，每个题主所提的问题，处身其中，是所有答主无法体会的。
题主的话让人觉得，他跟老板感情很好，不然不会来一句商量口吻很浓的＂是不是可以离职了？＂此话轻描淡写，无所谓离职不离职，离职了也好，不离职也可以，如果一定要急着离职，题主会用＂我该怎么办？＂这样一句带着强烈企求的语句。
是否大家有这样理解？
三年干下来工资到顶了？也不知这是一家经营什么的公司？工资到顶有多少，3000，5000，8000元，我想再多是不会多了，可以确定，这绝不是一家高科技公司，而是一家生产制作简单的生活用品，淘汰又不会淘汰，发展又不需要，生产环境比较恶劣，上班工人没什么文化，年龄普遍偏大的公司。
这样的公司大多数工种体力劳动多，工作之余休息，他们席地而坐，吸着劣质的烟，呑云吐雾，聊大天，可以随地吐痰，不文明行为少有人管。因为大家都这样。
当初想，工资到顶了，没有新项目开发生产了，在这样的公司里上班，老板能留得住工人？公司有念想东西，才让人会附着。现在想，公司即使这样，老板是一点不用愁的，50
岁左右的人，在这样的公司里干，基本上心头只有好的念想，不会有行动了。
题主如果是年轻人，快快离开这样的公司，在这样的公司里上班，会迟暮老气没有斗志的。年大的，也就别离职了，在做惯了又能久长的公司挣钱，也是许多人想不来的幸福事。
工作是经验的积累，如果这个公司确实没办法再打开新领域了，你确实可以跳槽去看看其他公司
01
是不是可以离职，取决于两个方面：
一、市场上有没有你中意、又中意你的好机会
离职的下一步，就是入职。
也就是说，你确定自己找到了比现在更合适的机会后，再考虑离职。
如果没有，那就先走好第一步，投递简历看看市场反馈。
在你简历投递出去的一个星期后，有多家公司提供不错的机会，愿意与你深度沟通一下面试机会，那就可以好好把握。
反之，慎重。
二、现在的工作，还能不能再做得好一点
判断你在一家公司是否到达天花板的标准之一：你有没有成为在行业领域里公司第一人。
举个例子，你是做财务的，是不是公司里财务知识最专业的那个？公司里的所有同事财务相关的事情搞不定都会找你来帮忙，且能帮他们搞定？
你是做设计的，是不是你做出的设计稿有创意且高效？还能对其他同事的作品提出很好的修改意见？
总之一句话，在你所在的领域里，你就是公司的天花板时，那你可以考虑离职。
反之，慎重。
02
是不是可以离职，核心还在于你对自我的要求。
任何事情，想要做得再好一点，再高效一点，都是有可能的。
你自身能力够强，可以选择帮团队梳理协作流程，提升团队的效率；可以搭建一个学习交流平台，帮助团队成员获得能力提升等等。
主业完成得好，你还可以选择拓展副业，让自己在能力和收入上都更进一步。
人，最缺的不是机会和能力，而是对自我的要求。
毕竟，百尺竿头还能更进一步啊！
祝好！
1.工资涨到头，能力是不是也提升到头，如果没有，建议可以进行相应方面的培训，提升综合能力和素质。
2.平台在个人发展中也很重要，自己分析下所在平台优劣度。
3.如果你们在一个很好的平台，这方面业务已经取得突破，可以思考下是否多样化发展。
说实话，平台和个人能力在社会上发展都是很重要的成分，自己细细进行一下分析，再做决定。
一切问题，从书里找答案
你好，我是大块头。
研究了这个问题的题干很久，我发觉这个问题的核心并非工资到头该不该离职的问题，而是如何看待离职，如何优雅的跳槽的问题。那么，下面我们就来说说该如何面对离职跳槽这个问题。先说说不成功的跳槽有哪些特征：
因为离家近而选择跳槽
职场上的一切努力，都是为了促进职业发展，如果是为了舒服，或者仅仅是选择了一个虽然薪水高，但机会少，或者老板好，但工作量太大。这种各方面计算下来，与你之前的工作基本持平的工作。那么你就掉进了跳槽的第一个大坑。
因为不开心而跳槽
基本上，你在上一家公司处理不好的人际关系，在下一家公司依然处理不好。
所以，把自己调整好，然后再走，否则，走了，等于没走。
在公司走下坡路的时候跳槽
你会问，不就是应该在公司走下坡路的时候跳槽吗，难道还要在公司最辉煌的时候走吗？
你想想，所谓水涨船高，公司处在上升阶段，你在市场上的议价能力也会随之升高。可公司走下坡路的时候，你在市场的价值一样会随之走低。
而且，在公司低迷的时候，与公司同进退，等公司再次辉煌，你却毅然选择离开。
这种做法，也会为你的职场生涯天上浓墨重彩的一笔。
孰重孰轻，你自己应该有个判断。
太依赖自己
跳槽其实就是把自己投入到一个你并不熟悉的战场上去。至少战场的环境你并不熟悉。
所以这时候，别太依赖自己的，要找朋友，找猎头，找行家。
企业最喜欢的招聘方式，就是内部员工推荐。
一方面是知根知底，一方面是有忠诚度。
千万不要有走后门的心里障碍。
其实这个后门，大家都愿意让你走。
另外就是依靠猎头，好的猎头是行业的专家，他比你更了解行业发展，薪酬水平，福利范围等等信息。
你应该多跟猎头交流，从而了解整个行业的概况。
让猎头为你的跳槽之路添砖加瓦，成为你的铺路人。
最后，我想说，不管你有没有跳槽意愿。
时常更新简历，并去参加一些主动邀约的面试，从而了解其他公司的发展状况，对你的职业生涯只有好处没有坏处。
在职场上，吃着碗里的看着锅里的，是一种本事。
好，我的回答就是这样。
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谢谢提问！
是否要「离职」的决定，是每个职场人的必修课之一。
每个人的情况，真的都是独一无二的，你的年龄、职位、薪水、个人能力、公司情况，以及大环境现况，每个变数的排列组合，都左右着你「去」或是「留」，只能具体问题，具体分析。
不过倒是可以分享我个人的经验，供参考。
我的职场生涯中，第一次有「离职」的起心动念，是在入职后第六年。
当时我30岁，单身。我要离开的原因很简单：我觉得学不到什么新东西了。
加上对自己的能力与学历，也挺有信心，想趁自己年轻，多去几家大公司换个环境，历练一下。
事实上，当时我同时面试了三家业界不错的外商公司，也都有拿到offer。
但最后，我最终还是没有离开。
有主观与客观的因素。
先说主观因素，原因就是：爱情来了。不可否认，「婚姻」绝对是人生大事，在此时刻，我遇见了我的女朋友（也就是我现在的太太），工作的变动，很有可能造成我们分隔两地。
权衡之下，爱情战胜了事业！然而这份爱情，却在往后的日子，为我的事业大大加分了。太太是我生命中的贵人，许多人生重大决定，我都与她商量。那次的离职决定，她也起到重大影响。
这又要说到客观因素。我得到offer的三家公司，第一家是我们的老客户，基于商业道德问题，我的老长官不同意我前往；第二家外商公司在外地，会和我太太分隔两地；第三家公司是和我现在的公司规模差不多的集团，薪资待遇并没有高很多，没有太大跳槽的意义。
总结之后，我很迷茫，于是我问太太：我不知道该怎么办呢？你告诉我吧，你帮我决定，我就定下来！
我太太思索了不到一分钟，果断的告诉我：留在原公司。
我立刻答应了。
听起来有点像「拍脑袋」的决定，但人生很多重大决定，真的是讲不清楚的，可能是是「缘分」，也像是一种「神的感召」吧！不全是理性可以解释的，相信一切都是最好的安排。
当然，我们公司在业界，还是很有规模的标杆企业之一。
事实上，我当年也已经坐到了一个很关键的位置。可能是当时太过年轻，不懂得如何运用这个位置发光发热，所以找不到工作的动力，只关注在枝为末节的琐事。
经过这一番折腾后，我从零开始思考自己的工作意义，突然有所「顿悟」，此后的5、6年，我的工作状态达到了一个全新的境界。
大成就是不敢说，至少35岁之前，也顺利的「五子登科」了，也找到了我终身的伴侣。我相信，当时若离职了，这一切是否能这么顺利，真的不很难说！至少无法收获一段幸福的婚姻！
人生总是有很多转折点，人生也没有办法重来，要认真倾听内心之声，想想什么是对自己生命中最重要的事。
我的经验供您参考，谢谢！
找到合适的工作再辞职啊！
个人观点：我不建议你离职，你可以放个假然后放空自己，外出走走，走出你熟悉的圈子，感受一下一切陌生的环境，然后再回首看看自己的过往。如果，你不留恋，那你就换了。如果你觉得生活本不过如此，那你就整装待发的重新步入你的工作，拿出你的新面貌。也许，你的公司会对你破例的拔高，毕竟没有任何一个公司不想有一个激情满满的带头者，感染其他员工，提高公司的效率！希望能够帮助到你！加油！
我觉得题主这种情况，马上离职倒也不至于，也不推荐，但你的确是遇到了某种职业天花板，如果你想有所突破的话，是应该做点什么来改变现状。
职场人要如何判断自己到了职业的天花板呢？我觉得题主的描述就是一个很好的模板。
首先，从工作经验上来讲——没有根本性的提升。用算术举例的话，就好像一个小朋友从什么都不会，到学会十以内的加减乘除，这在经验上是一个质的提升，因为他从【不会】到【会】是根本的转变。
但三年过去，他仍然只懂得十以内的加减乘除，无非就是比以前算得更快了，但是两位数的加减乘除还是不会。这就说明，这三年内他在数学的学习方面，没有学到新东西，只是重复早已经会了的东西，只有量的积累，没有质的提升。
其次，从职场的地位阶层来讲——没有跨越性的提升。比如我们程序员这一行吧。
如果走技术提升路线的话，过程是初级开发-中级开发-高级开发-技术专家这样几个步骤；
如果走综合管理路线的话，过程是研发工程师-teamleader-部门主管-项目经理-CTO这样几个步骤。
我们这行职位晋升路线是很明确的，而且每个阶段也有固定的时间年限，比如从初级开发到中级开发，大多数人会花一到三年的时间。
如果一个程序员超过三年，还是在初级开发的技术水平上徘徊，后面就很难出头了。
即使你花了四年五年终于奋斗到中级了，可是那时候你跟比你年龄小的那些中级开发相比，在人力资源层面上已经不具备更高的性价比。这就是为什么我们一直强调：
如果想以后年纪大了少吃点苦，就一定要在适当的年龄多多奋斗拼搏，不要在该吃苦的年纪里享受安逸，都是为了自己的以后着想啊。
第三，经济收入上来讲——没有突破性的提升。这方面的具体表现就是：
你可以明确地知道你今年赚多少钱，明年赚多少钱，五年以后赚多少钱。
“明确”固然是比“未知”更让人心安，但从另一个角度也证明了，你的收入是可以预期的，也很难有突破的。
未来收入的“明确化”，也是职场上遇到天花板的象征之一。
以上是从【经验】【收入】以及【职位级别】三个角度，分别讨论了职场人遇到职业天花板时的现象，如果三个里面满足了两个，就说明你很有可能遇到了天花板，是时候行动起来，谋求适当的改变和提升啦。
那么，遇到职场天花板，要怎样改变现状呢？
个人建议这三条行动准则：
第一，认清自己当下所拥有的东西。比如你现阶段的资金储备，家庭状况等等客观因素，想想你能接受多大程度的风险，再去量力而行做多大程度的改变，切勿头脑一热就冒进哦。
第二，考察大环境。如果想换工作，甚至改行的话，首先要考虑的就是大环境。
你可以先对你感兴趣的市场做一番调查，看看现在的竞争状况，看看那些已经做出成绩的前辈现状如何，再决定自己要不要跳槽或者转行，而不是为了改变而改变，盲目行事是不可取的。
第三，结合自身优势。我觉得不论是改行还是跳槽，带着自己已经有的资源和优势是最划算的，这样你之前多年的积累也不会浪费，而且起点就比别人高，更容易做出一番成绩。
综上：
遇到职场天花板，最好的出路就是勇敢跳出自己的舒适区，寻找新的突破，这样才能解锁更高的收入、眼界和格局，加油鸭~