不可能，不信走着瞧
不可能，绝对不会
在短时间内技术工人的工资确实会高过公务员，可是你35岁以后企业会想各种办法将你辞退，公务员只要不违法乱纪可以永远干到退休，除了警察、消防人员等关乎民生的岗位外，永远不会出现加班的情况
工资会超过，但是他们有其他收入
不可能的！
除非打仗，工业生产从新超过经济生产，要不就是做梦
工资一定会超过，但待遇不要想了，规则的制定者怎么可能比打工者待遇低呢？
超过了再去当吧[呲牙]
工资需要企业支付，企业没有利润，怎么支付高工资呢！不要想了，洗洗睡吧！
想多了，人家自己会给自己发那么少工资
想都别想[大笑]
茅台酒厂工人的工资早就超过公务员了
将来？那要看国家政府怎么做？若还是照这样思维理念不变的话，技术工人的工资是不会超过公务员的。
超过，才是正确的
不能一慨而论，每个企业都有技术工人，每个技术工人技术也不一样，公务员工资高吗？其实现在很多普通工人的工资都已经超过公务员工资。
技术工人是一个企业生存的基本，但不是企业盈利的根本，一个企业能不能盈利，需要的条件很多，比如管理，销售，领导素质，市场占有率，产品质量，售后服务等等，在企业的每个环节都有技术工人，特别是制造企业，需要的技术工人更多。
技术工人工资的高低与自身的能力有关，与企业效益有关，与领导的素质有关，想得到一份高的工资，那你在企业应该是无可替代的，你已经掌握了企业核心技术，你对企业的发展，企业的盈利有决定性的作用。
企业的技术很多的是由一个团队组成，你可以是团队中的一员，也可以是团队的领导者，那你的工资待遇是很高的，公务员根本没法跟你比，如果说你的工资比公务员低，要么是你的技术不过关，要么是企业处于亏损，如果都不是，你就应该考虑跳槽了。
哪天那个没人考了，就有希望了。
实话实说，从各个方面衡量与论定、公务员的工资与待遇的定位，应该高于企业、事业单位；：
一：从目前的收入分配看，机关人员的在职收入和退休养老金、分别是企业职工的2倍一3倍；这种悬差，造成企业的专业人才、包括高级工、技师、高级技师等，流失严重；
二：从类比上看：同等学历、职称、职务、职务、年龄的人员，其在职收入和退休养老金、也相差近一倍；央企、大型国企中层及以下的干部，退休时和退休以后、是完全按职工的的待遇确定的；
三：企业职工的工资和福利待遇、是随企业的经济效益而变动的，绝大部分企业、多年不涨工资，其收入属于负增长；而机关公务员的工资和福利，是定期增长、属于旱涝保收；
四：占80％的企业，养老保险是按60％、甚至40％交费的，到退休时、是按前一年当地职工的平均工资计算的；机关人员的养老保险、是按100％一300％交费的，退休时、是按本人的工资计算的；
五：机关人员年底的精神文明奖、医疗保险的返回现金、还有隐性的收入，是企业职工难以比似的；
六：新一轮企业技能人才（技师、高级技师）工资待遇的提升、获利者仅占职工总数的3％一5％左右；工资制度的改革，并没有触及工资的正常增涨机制、这个敏感区域；
七：综上，①：从整体上看，企业职工的工资、福利、不会有大的变化；
②：改制成功、转产成功、高科技企业、垄断型企业，其职工的工资与福利、会有所提升；
③：职工中的高级工、技师、高级技师的待遇，将会上升一个台阶；
④：企业的管理人员（干部）、分配来的大学生，其待遇得不到根本改变、将会继续流失；
不会
想啥呢，您啥时候见过，体制内那些坐在办公室里喝茶的工资，低过辛苦劳作的。
要是说那些体制内的工资低，那么有本事就把他们的银行卡都拿出来，晒晒余额。
如果不超过公务员的总待遇，复兴肯定会延迟若干年！发达国家都是科技和技术人员收入最高！