公务员的工资都是统一的吗？
先说答案：不统一！！！
公务员薪资一直是大众热议的对象，一提到公务员很多人总会说薪资有多高，待遇有多好。很多在职的公务员则表示自己一个月只有两三千，从没见到这么多钱，完全是子虚乌有的事情。是谁撒谎了吗？那接下来我们就聊聊这个困扰众多吃瓜群众的问题，同样是公务员，为什么工资差距那么大？地区差异
最直接的原因就是因为所在地区的不同，不同地区的薪资是不一样的。乡镇公务员的薪资和省市级的薪资不同，偏远地区和一线城市的薪资也不同。总的来讲，影响公务员薪资的一大因素就是当地的经济水平，经济水平越高，其薪资水平绝对不会低。
公务员的薪资在当地不会太差，比当地平均薪资高一点。想知道某地公务员的薪资，只要知道当地的平均薪资就能推断出当地的公务员薪资水平。
单位差异
和地区差异一样，不同单位间的收入也是不同的，即使是在同一地区，不同单位间的收入也有很大区别。像海关和医保中心这些单位的收入是要高于其他单位的。也就是说，公务员单位的职能、性质也是影响公务员收入的一大原因。一般来讲，警察的收入要高于普通行政岗，拥有行政执法资质的单位又会比普通服务类的高一点。所以说，不同单位间是无法比较的，即使在同一地区，也有很大区别。
部门差异
部门间的薪资也有一定的差别，这就与公司里不同部门的薪资差别是一样的，程序员与行政拿的薪资也是不一样的。不同部门间负责的工作不同，也就影响整体的收入。
级别差异
这一点想必大家都比较清楚，公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
每次晋级都会提高相应的薪资，但是，领导和非领导还是有一定的差距。
工龄差异
公务员是有工龄工资的，工龄越长这部分薪资就会越高。随着工资改革的进行，有很多单位都出现了老干部的工资甚至比主要领导的工资都高。
计划外的合法收入
公务员的额外收入还是很多的，比如：奖金！先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的现金奖励。而且大部分单位对外宣传的材料、文稿也会有一定的奖金，可能一篇稿子就的奖金高低不一，如果上了市级的日报，可能会更高。
综上，公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目地进行比较，要综合考虑。
基础是按地区类别，通类地区是统一的
公务员工资并不是全国统一的，我对全国各地区的公务员待遇非常了解，给大家分享一下各地区公务员待遇的区别。
不同省份公务员待遇差距很大
公务员的工资待遇与各个省份的财政收入密切相关。因为公务员的工资待遇是由当地的财政负担的，并不是由国家统一发放的。所以说如果一个省份的财政收入比较高，当地经济比较发达，那么这个省份的公务员的工资待遇就会非常高，反之如果一个省份经济比较落后，财政收入比较差，那么这个地方的公务员的工资待遇就会比较低。
那下图所示，2020年全国各省份人均财政支出的排名。同时根据网上网友们对各个省份公务员待遇信息的分享，笔者也发现了基人均财政支出比较多的省份，这个地区的公务员的工资待遇也比较高。
那么在我国哪些省份公务员工资待遇排名前列呢？这些省份主要有：广东省，浙江省，江苏省，北京市，上海市和天津市。同时还有边疆地区的西藏，云南省。东南沿海地区的省份是因为当地经济非常的发达，财政收入非常的高，所以说公务员的待遇一年收入15到20多万是很正常的。而处于边疆地区的西藏，云南，这些地区是有补贴的，因此，当地的公务员的工资待遇也比较高。
那么公务员工资待遇处于全国倒数水平的省份有哪些呢。主要包括：河南省，东北三省，山西省，河北省和甘肃省。这些省份公务员一年到手一般在9万一下，基层公务员工资待遇一年甚至不到6万，工资非常低。
东南地区公务员待遇之所以比较高，主要就是当地公务员有较高的年终奖。的比如说江苏，浙江发达的城市，像苏州市，南京市，杭州市这些地区的公务员每年年终奖高达六万左右。像广东省的深圳市当地公务员年终奖甚至高达10万。还有四川省成都市的高新区，当地的经济也非常发达，当地公务员年终奖高达十几万。
但是像中西部以及东北地区，由于当地财政比较紧张，这些地区的公务员是没有年终奖的，一般年底就只有一个13薪，也就是一个月的基本工资，只有2000多块钱。所以说不同省份地区公务员的工资标准差距非常大。中西部地区公务员每个月拿的工资很可能只有东南沿海地区的一半，甚至连三分之一都不到。
公积金差别
此外不同省份的公务员的公积金差别也非常大，像东南沿海发达地区，他们当地的公务员很多都是有补充公积金的，也就是说除了双边公积金以外，还会有一部分补充公积金。这些地区的公务员一个月公积金三四千都很正常，但是在中西部地区当地公务员一个月公积金只有1000左右。因此中西部地区的公务员的公积金和东南地区相差了三倍，差距非常大。
举例说明
拿中部六省公务员地区的工资水平作为一个参考，大家可以明显的看到安徽省的公务员的工资待遇水平比较高，而山西省和河南省的公务员工资水平比较低。
拿一个奖金来作为对比，安徽省省会合肥市的文明城市奖金一年是3万多。但是河南省省会郑州市的文明城市奖只是一个月全额工资，只有8000多块钱。单单一个文明城市奖两个不同省会差了四倍多。
同一省份不同城市公务员待遇有区别
那么即使是在同一个省份，不同城市的公务员工资待遇也是差距比较大。因为即使在同一个省份，不同城市的财政收入水平也不一样。比如四川省会成都市，四川省的整个财政收入成都市占了将近有一半。因此成都市的公务员的待遇非常高，其他四川的地级市公务员的待遇和成都市的公务员相差非常大。
如下图所示，拿山东省各个城市的财政收入对比一下。可以看出青岛市，济南市，东营市的人均财政收入达到了1万多。但是人均财政收入最低的菏泽市是只有2000多，和青岛市相差了将近五倍。所以青岛市和济南市的公务员的待遇在山东省来说是最高的。而菏泽市公务员待遇在山东省来说相对非常低。不同城市公务员的待遇主要相差在精神文明奖和年终奖上，发放的标准也不太一样，与当地的财政收入挂钩。
基层乡镇和市级公务员待遇不同
基层乡镇公务员的待遇和市区的公务员待遇也是有所不同的，像东南地区比如说江苏省，浙江省和安徽省，这些地区的乡镇公务员的待遇要比市直单位的公务员高。主要是乡镇公务员有乡镇补贴，年终奖稍微多一些。但是在中西部和东北欠发达地区，这些地区的乡镇公务员的待遇远远比不上市直单位公务员，工资待遇甚至相差了将近一倍。
拿河南省公务员做一个对比，河南省的乡镇公务员一个月基本到手在3000多到4000之间。年终奖也就只有一个月的基本工资，才两三千块钱。一年到手不到5万块钱。但是河南省的市直单位公务员一年到手能够达到8万左右，远高于基层乡镇公务员。这是因为当地的财政收入比较差，只能保证市直单位公务员的待遇，而基层的乡镇公务员有很多的奖金和补贴是兑现不了的。
不同单位公务员待遇不同
此外不同单位的公务员待遇也有所不同。比如有些单位是省级文明单位，他们是有精神文明奖的，但是有一些单位他们不是文明单位，没有精神文明奖。每年不同的单位都会评选平安建设奖。只有评上的单位才有平安建设奖。
而且公检法系统以及税务系统的公务员的待遇要比普通公务员高。因为他们是有特殊的津贴补助的，比如说办案津贴，司法系统的专项津贴。公检法系统的公务员每年要比当地普通公务员的待遇高5万左右。毕竟这些部门的公务员比较忙，加班非常多，待遇高一点也是很正常。
不同级别公务员待遇待遇不同
此外就是不同级别的公务员待遇也有所不同，比如说普通科员，副科级，正科级，副县级，正县级公务员待遇都不一样。不同级别的领导和干部他们的工资也相差比较大的。
总结
因此公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同省份，不同地区，不同城市和不同单位公务员待遇都不同，要看具体情况而定。
公务员的工资分为基本工资、津贴、补贴、奖金，只有基本工资的标准是全国统一的，津贴、补贴、奖金的差异比较大。
第一、基本工资。
基本工资由职务工资和级别工资组成，其标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
例如，我国大部分一级科员的基本工资是2000出头，副科级接近3000，正科级超过3000。
第二、津贴。
公务员的津贴主要由生活性津贴和工作性津贴组成，都与所在地区的经济发展水平挂钩，经济越发达的城市，津贴标准越高。
另外，青海、甘肃等地有艰苦边远地区津贴，而浙江、江苏等地并没有这项津贴。
但是，有些津贴的标准是全国统一的，例如三级警司的警衔津贴是660元，政法津贴是1200元；税务津贴是300元。
第三、补贴。
公务员的补贴种类较多，有车补、住房补贴、通讯补贴等等，大部分与所在地区的经济发展水平挂钩。
以一级科员为例，有些地区的车补是500元，有些地区是550元，有些地区是650元。
但是，也有些补贴的标准是全国统一的，例如纪检监察人员的办案补贴是220元，人民警察的加班补贴是710元。
第四、奖金。
公务员的奖金主要有3类：
1、年度考核称职以上的，发放年度考核奖金，这个奖金的标准是全国统一的，只有一个月的基本工资，因此也叫做13薪，或叫第13个月工资。
2、年度考核优秀的，给予嘉奖，奖金标准为1500元；连续3年考核优秀的，记三等功，奖金标准为3000元。
3、根据所在单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。这个奖金的标准各地差异很大，苏州、深圳等发达城市会超过10万，西部山区可能就2万左右。
目前，影响公务员工资收入的因素主要有5个：
一是所在地区的经济水平，发达地区的公务员收入更高。
二是所在单位的类型，例如，司法局公务员的收入体育局公务员。
三是所在单位的层级，例如，大部分省会城市市直机关公务员的收入高于省直机关的公务员。
四是个人担任的职务（职级），职务（职级）越高，收入自然越高。
五是个人的工龄，相同职务（职级）下，工龄更长的老同志收入稍高一些。
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那不是，公务员要分好几个等级，一般先考进去的是科员，如果干的好就是副科级，再就是正科级，四级调研员，三级调研员，二级，一级等等，一直往上走，那工资肯定不一样的，级别越高工资就高。