公务员工资待遇是怎样的？

稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。

坐标：西部某市，参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000，每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷信用卡，然后下个月工资一发还上个月信用卡，如此往复。

公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。

公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。

公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为新冠疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在新冠疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。

公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。

坐标：中东部省会城市下面百强县，房价：县城1.5万左右，待遇：我县直全额拨款事业编，打卡收入（含工资、奖金，津补贴）12万左右，公积金双边3万多点。同科室公务员比事业多个车补➕13薪，一年多个8千左右。以上仅供参考，不代表所有地方。

安徽南部某城市，市直事业单位（同时考上了县公务员，考虑家庭原因还是选择家门口的事业单位）月打卡2900，公积金单边1250，饭补330一个月（食堂吃顿饭13，太贵了这点钱不够吃），工会福利大概就是三节发点水果卡超市卡加起来1500左右，因为我是19年才考进来的，考核奖不知道，据了解前几年好像是3万多一点，今年听说发了5万，但隔壁市发了7万多呢！目前来看我们比公务员少车补550一个月，工资每个月也少一点，所以总体比本地区公务员少1-2万一年。上次人事的人让我帮做个表格，我看到全单位的工资表，一把手（至少副处级）打卡大概5500，公积金差不多是我两倍，考核奖估计也是两倍。

陕西某县城，每月4000+，除了工资、车补、取暖、降温再没有了。奖金只有经济好点的地区有，我们县城没有。灰色收入，既没见过，也没领过。扣掉医保、住房公积金，满打满算一年不到6万。

江浙某市区，月入7k多，一年到手11~13，公积金4-5，全年到手+公积金17左右吧。对象是这边的高校编内，到手不到5k，年底四万左右全年到手接近10，公积金4。加起来14。据说如果评了讲师月入是6k多。副教授年入到卡和公积金有二三十的样子，不含科研方面的，只说工资。不过江浙的工资，相比深圳差距还是有的。

陕西某市工资5000公积金3000绩效每年3万6年终1万8每月交通费550。

坐标江苏南京，街道基层科员，工资不到4000，不过前两年房补打进工资卡，现在是到手8200左右，公积金4000。另有月度绩效2500左右，加班费500左右，季度绩效11000，年度绩效是四个季度的，也就算了44000，十三薪12000，未休年假补贴2000一天，这个有时有有时无，我基本都休假出去玩了，从来没拿到过。

山东西部某小破区，到手3700（含住房补贴，取暖补贴，车补，无乡镇补贴等）每月公积金800元。这个工资是近两年涨上来的，16年时没有住房补贴取暖补贴，也没赶上调整工资，到手工资只有2900。有第十三个月工资（基本工资）2000出头，没有精神文明奖，我们这个市大概只有三个县市区有发精神文明奖。相比较市直机关单位工资大概差一千块钱（市直单位都有精神文明奖，具体发多少不太清楚，听说是2倍还是1.8倍的工资）。去年相传的要把县市区工资拉平，提高待遇，但是到最后也不了了之，没办法，没钱咋办，省里都发文说根据自己县里经济实力妥善处理。拿老员工们对比一下吧，某正科级街道办事处，工龄三十年，原副科级，现新公务员法套改四级主任科员（现在刚转正的大学生就直接转为四级主任科员）工资5400（包含25%住房补贴，平摊到每月的取暖补贴，车补，同样没有乡镇补贴等其他补贴）十三个月工资发3000出头。无精神文明奖，公积金每月一千一二。

写一下自己的情况吧，供大家参考一下。93年出生，16年大学毕业，同年考上中部地区县直事业单位，离家180公里，隔壁市县。打卡工资当初是1900，定级后2200，饭补发卡500，绩效年底一起发，加十三个月工资一起8000左右，考核奖发到手20000左右，公积金一年综合10000。收入不高，胜在稳定。从工作到现在，我结了婚，买了房，有了孩子，买了车子，老婆是辅导班老师工资比我要高一点，贷款买车后，压力比较大，我也在周末在外面代课，一个月大概2000-3000左右。夫妻两个家境都一般，买房家里出了首付，其他的都自己来。结婚买房欠了6万块，去年还完了。目前还算满意生活状态，就是离家有点远，还是想回来。写的有点乱。。。。。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。

目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：

一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。

二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。

三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：

1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。

正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。

2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。

4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。

综上所述，仅论工资的话，公务员的收入真的不算高，大约只是所在地区的小康水平，比上明显不足、比下倒是有余。

像我所在的地区，普通科员的年收入才13万左右，同事们天天吐槽工资收入低、生活压力大。

但是，很少有公务员真的离职出去闯荡，除了留恋机关的稳定外，还有一个很重要的因素，就是公务员的各项福利待遇非常完善，大致有以下几类：

1、公务员缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，退休后的养老金替代率高，生活质量不会明显下滑。

2、公务员有额外的医疗补助，看病时的报销比例高。

3、公务员平时请假比较方便，一般不扣工资。而且，除了一部分单位外，公务员能够完整享受法定节假日。

4、公务员的住房公积金是全额缴纳的，在银行的信用也比较好，平常办理房贷、消费贷款时能够直接放款。

5、一般来说，每个地区都有机关幼儿园，只提供给公务员、事业编的孩子就读。而且，公务员的孩子就读小学时，都有一定的政策倾斜。

6、哪怕是公务员死亡后，一次性抚恤金的标准也比企业职工要高。

综上所述，公务员的工资收入不算太高，只是小康水平，但是各项福利待遇比较完善，这也是公务员最吸引人的地方。

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公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：

1.公务员的学历、工龄。

刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有政法委、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是法院、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区。

一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。